Mutterschaftsurlaub für Militärmütter

Ein kurzer Leitfaden zu Richtlinien und Vorteilen

Mutterschaftsurlaub ist für militärische Mütter ebenso wertvoll wie für Zivilisten. Natürlich müssen weibliche Servicemitarbeiter sich noch ein paar Dinge überlegen, wie zum Beispiel den Standort, die Aufgabe oder den Rang einer Station, aber das grundlegende Bedürfnis, sich um ein Neugeborenes zu kümmern und Zeit mit der Familie zu verbringen, ist die gleiche. Um diesen Bedürfnissen gerecht zu werden, hat das Verteidigungsministerium im September 2009 den Bericht an den Rat für Frauen und Mädchen des Weißen Hauses erstellt. Zu den wichtigsten Empfehlungen des Berichts gehören:

• Spätestens vier Monate nach der Geburt wird eine Mutter von der Entsendung bestimmter Übersee-Reisen sowie von Entsendungen oder vorübergehenden Entsendungen aus dem ständigen Dienst entlassen. Eine Mutter hat jedoch die Möglichkeit, auf einen Aufschub zu verzichten.
• Ein Zeitraum von mindestens vier Monaten wird festgelegt, um die medizinische Genesungszeit nach der Entbindung zu gewährleisten. Dieser Zeitraum ermöglicht es auch Militärmüttern und Familien, einen Familienversorgungsplan und Kinderbetreuungspläne zu erstellen und vorzubereiten.

In Bezug auf Urlaubsprogramme, die neuen Müttern und Familien zugute kommen, bietet der Bericht die folgenden allgemeinen Richtlinien:

• Mutterschaft. Eine Rekonvaleszenzperiode von bis zu sechs Wochen nach Schwangerschaft und Geburt. Dieser Zeitrahmen ermöglicht es Müttern und Familien, während und nach dem Mutterschaftsurlaub notwendige Pflegepläne aufzustellen.
• Vaterschaft. Verheiratete Väter im aktiven Dienst können 10 Tage lang unentgeltliche Freistellung erhalten, um neu geborenen Müttern zu helfen und eventuelle administrative Änderungen infolge der Geburt zu berücksichtigen. Vaterschaftsurlaub sollte innerhalb einer angemessenen Zeit nach der Geburt genommen werden.
• Annahme. Servicemitarbeiter, die eine qualifizierende Adoption abgeschlossen haben, können im Zusammenhang mit der Adoption 21 Tage lang nicht beurlaubt sein. Die Beurlaubung sollte in den 12 Monaten nach der Adoption erfolgen und kann in Verbindung mit regulären Urlaubszeiten verwendet werden.

Während der Bericht an den Rat für Frauen und Mädchen des Weißen Hauses Mindeststandards für alle Militärdienste festlegt, kann jeder Zweig die Politik auf der Grundlage von Wirksamkeit oder Notwendigkeit überprüfen und ändern. Änderungen in der Politik werden häufig aktualisiert, wie zum Beispiel im Fall des Mutterschaftsurlaubs durch die United States Navy und Marine Corp ab Juli 2015. Daher ist es wichtig, dass werdende Mütter im Voraus alle Richtlinien kennen und verstehen. Hier sind einige der aktuellsten Regelungen in Bezug auf verschiedene Dienstleistungszweige.

Luftwaffe

Richtlinien für Mutterschafts- und Familienurlaub finden sich in der AFI 36-3003 und geben an, dass eine Mutter 42 Tage nicht gebührenpflichtigen Erholungsurlaubs zur Verfügung hat, sofern nicht anders von einem Einheitsführer angegeben. Abhängig von der Gesundheit des Pflegepersonals oder des Neugeborenen kann der Mutterschaftsurlaub nach Bedarf gewährt werden: Der Mutterschaftsurlaub in diesem Zweig beginnt unmittelbar nach der Entlassung aus dem Krankenhaus.

Armee

Richtlinien und Regelungen für den Mutterschaftsurlaub finden sich in der Armee-Verordnung 600-8-10, die im August 2011 ein Rapid Action Revisionsdatum hatte. Innerhalb der Regelungen werden weiblichen Militärangehörigen nach der Geburt eines Elternteils 42 Tage Urlaub gewährt Kind. Eine Bestimmung in dieser Verordnung erlaubt es Kommandeuren, von den Dienstmitgliedern zu verlangen, dass sie ihre Dienstzeit früher als 42 Tage zurücklegen, wenn eine Mission dies erfordert und die weibliche Dienstperson eine medizinische Genehmigung erhalten hat.

Marine und Marine Corp

Die United States Navy, die kürzlich im Juli 2015 aktualisiert wurde, gab bekannt, dass weibliche Militärangehörige während des ersten Lebensjahres ihres Kindes 18 Wochen Mutterschaftsurlaub haben werden. Diese neue Leitlinie wurde auch rückwirkend auf alle weiblichen Bediensteten angewendet, die seit Januar 2015 einen Genesungsurlaub für die Geburt eines Babys erhalten. Die Bestimmungen legen auch fest, dass eine neue Mutter den Mutterschafts- oder Genesungsurlaub nicht alle gleichzeitig in Anspruch nehmen muss Zeit, aber sie muss es innerhalb eines Jahres nach der Geburt verwenden.

Küstenwache

Im neuen COMDTINST 1000.9 werden neuen Müttern 42 Tage gebührenfreier Urlaub angeboten, mit möglichen Verlängerungen je nach den Bedürfnissen von Mutter oder Kind. Diese Verlängerungen müssen von einem Arzt und einem befehlshabenden Offizier genehmigt werden. Für den Fall, dass eine weibliche Servicemitarbeiterin ein Baby hat, während sie in einer Brigg eingesperrt ist, sind keine Bedingungen für den Mutterschaftsurlaub verfügbar.

Viele Faktoren spielen eine Rolle im Hinblick auf eine neue Mutter, Servicemitglied oder nicht. Im Falle einer weiteren medizinischen Behandlung, Stillzeit oder Zeitvorgaben für die Rückkehr zur körperlichen Höchstform wenden Sie sich bitte an Ihren Vorgesetzten.