Arbeiten mit Mitarbeitern der Generation Y

Dies sind die Merkmale von Gen Y Arbeitern

Die Generation Y-Kader junger Erwachsener, die sich jetzt der Belegschaft anschließen, wird oft als übertrieben, verwöhnt und verhätschelt dargestellt.

Zugegeben, einige Angehörige der Gen Y-Belegschaft haben Schwierigkeiten, sich auf eine Beschäftigung einzustellen, andere bringen Fähigkeiten mit, die nachgemacht werden sollten. Nicht alle Mitarbeiter der Generation Y sind gleich, und es ist ein Fehler, sie alle mit demselben Pinsel zu malen.

Der Nachteil des Mitarbeiters der Gen Y

• Sie nehmen sich selbst als die Klügsten und Besten wahr. Obwohl sie in ihren weniger als rigorosen Studiengängen einen Notendurchschnitt von 3, 0+ erreichten, lobten Mama und Papa sie als superschick und vergaben die akademische Note.

• Gen Y Arbeiter denken, dass sie in allem gut sind und alles sollte leicht kommen. Dieser Glaube schuf Kinder, die nicht auf ein strenges College-Programm vorbereitet waren. Viele Studenten kamen unvorbereitet mit dem passenden Hintergrund für Studiengänge, die Arbeitgeber brauchen.
  
  Dies schuf eine Fülle von jungen Erwachsenen, die jetzt mit Stadtplanung, Gender- und Ethno-Studien, Geisteswissenschaften, Kunst und Wissenschaften und Psychologie-Abschlüssen abschließen. In der Zwischenzeit gibt es einen Mangel an Studenten mit Informatik, Naturwissenschaften, Gesundheitswesen und mathematischen Fähigkeiten.
  
• Sie haben Anspruch auf viel Geld, schnelle Aktionen und nur positive Verstärkung. Wie viele Bewerbungen von Hochschulabsolventen haben Sie gesehen, wer tatsächlich einen richtigen Arbeitsplatz hatte? Während viele Jobs oder Praktika in ihren Lebensläufen aufgeführt haben, denken Sie darüber nach, was in all den Semestern passiert ist, in denen nichts passierte. Wie viele potentielle Praktika wurden nicht verfolgt? Wieviel freiwillige Campus- und Bürgerarbeit hätte auch unternommen werden können, war es aber nicht? Wenn sie befragt werden, werden viele sagen, dass das College ihre letzte echte Chance ist, Spaß zu haben, bevor sie erwachsen wird und mit Verantwortungen belastet wird. Auf der anderen Seite sollten die College-Jahre ein Jahr lang sein, Jahr für Jahr, Lernmöglichkeiten - und eine, in der Studenten verschiedene Dinge ausprobieren, um ihre Leidenschaft zu entdecken.

• Diese Generation war an ihre Eltern mit Handys, SMS und ständiger Aufsicht gebunden. Gen Y ist nicht die erste Generation von Kindern, die am Morgen nicht von ihren Eltern freigelassen wurde und sagte, sie sollten nach Hause kommen, wenn die Straßenbeleuchtung ansprang. Und während wir in einer gefährlicheren Welt als vor ein oder zwei Generationen leben, ist es eine Chance, Verantwortung zu übernehmen, wenn wir nicht angebunden sind.
  
  Dies schafft ein Szenario, in dem Manager tägliches Feedback und Lob in einer Arbeitsplatzstruktur geben müssen.

Der Kopf des Gen Y Mitarbeiters

• Gen Y ist sehr technisch versiert . weil Gen Y ist mit Technologie aufgewachsen, sie können ihre Arbeit besser verrichten. Bewaffnet mit Smartphones, Laptops und anderen Geräten ist diese Generation rund um die Uhr angeschlossen und kann von überall aus arbeiten. Sie kommunizieren gerne per E-Mail, SMS und was auch immer neue soziale Medien-Plattform (dh Twitter, Instagram) Freunde und Kollegen verwenden.
• Sie sind familienorientiert. Der schnelle Lebensstil hat für diese Generation Y viel von seiner Attraktivität verloren. Die Mitglieder dieser Generation sind bereit, hohe Gehälter für weniger abrechenbare Stunden, flexible Zeitpläne und eine bessere Work-Life-Balance zu tauschen. Sie haben immer noch die Arbeit erledigt, sie sind insgesamt zufriedener, weil ihr Leben nicht von der Arbeit beherrscht wird
• Sie sind leistungsorientiert. Von Eltern genährt und verwöhnt, die die Fehler der vorherigen Generation nicht machen wollten, sind Gen Ys zuversichtlich und haben hohe Erwartungen an ihre Arbeitgeber. Sie haben keine Angst, Autorität in Frage zu stellen und sinnvolle Arbeit zu wollen.
• Gen Y dreht sich alles um das Team . Während ihrer Kindheit nahmen die meisten Jungen und Mädchen der Gen Y an Mannschaftssportarten teil und waren aktiv an verschiedenen Gruppenaktivitäten beteiligt, sei es Fußball oder Ballett. Aus diesem Grund sind sie mit Wert- und Teamarbeit zufrieden und suchen den Input und die Bestätigung anderer. Sie sind die wahre Generation, die keine Person hinter sich hat und immer loyal und engagiert ist. Sie wollen wirklich einbezogen und in die Arbeit einbezogen werden.

• Der Gen-Y-Arbeiter mag Job-Hop. Ein potenzieller Nachteil des Gen Y-Arbeitnehmers ist, dass es nicht ungewöhnlich ist, dass sie nur zwei oder drei Jahre bei einer Firma bleiben, bevor sie zu einer Position weitergehen, die sie für besser halten. Aber, nimm das nicht als negativ hin. Diese jungen Mitarbeiter bringen vielfältige Erfahrungen aus mehreren Jobs und Unternehmen mit. Sie sind verschiedenen Kulturen ausgesetzt gewesen und neigen dazu, mit Menschen aus allen Schichten auszukommen.