Es ist nicht unüblich, dass Arbeitgeber nur nach Kandidaten suchen und Interviews führen, um den Prozess vor der Abgabe eines Angebots zu stoppen.
Was zu tun ist, wenn ein Stellenangebot ausgesetzt wird
Die Kandidaten werden möglicherweise darüber informiert, warum das Angebot ausgesetzt wurde, aber die Gründe reichen von unvorhergesehenen Budgetproblemen und unerwarteten Umstrukturierungen bis hin zu einem Sinneswandel eines etablierten Betreibers.
Was sollten Sie tun, wenn Sie ein Jobangebot erhalten, aber dann wird gesagt, dass es in der Warteschleife ist? Fragen Sie zunächst den Arbeitgeber, ob es einen Zeitrahmen für die Bestimmung des Status des Jobs gibt, um eine Vorstellung davon zu bekommen, wann eine Entscheidung getroffen werden kann. Sagen Sie dem Unternehmensvertreter während der Besprechung, dass Sie an der Stelle sehr interessiert sind und dass Sie sich weiter darum kümmern möchten.
Gegen Ende des vom Arbeitgeber angegebenen Zeitraums wenden Sie sich an Ihren Ansprechpartner in der Firma. Wenn kein Timing geteilt wurde, warten Sie drei Wochen, bis Sie nachsehen können.
Wie man nachfährt
Ihre Follow-up-Kommunikation sollte normalerweise eine E-Mail sein, es sei denn, der Arbeitgeber hat einen Telefonanruf vorgeschlagen, damit Sie Ihren Kontakt nicht belästigen.
Ihre Ouvertüre kann als "Einchecken" über den Status der Suche umrahmt werden und sollte eine positive Aussage bezüglich Ihres anhaltenden Interesses enthalten. Sie könnten erwägen, einige neue Informationen von potenziellem Interesse wie eine zusätzliche Zertifizierung, Auszeichnung oder Leistung zu liefern.
Es ist üblich, dass Arbeitssuchende einige positive Hinweise erhalten, dass sie ein bevorzugter Kandidat sind, um ihre Arbeitssuchaktivitäten einzustellen. Das ist keine gute Idee. Sie sollten Ihre aktive Suche nach anderen Jobs fortsetzen, bis Sie ein endgültiges Stellenangebot haben. Auf diese Weise werden Sie bei Ihrer Suche nicht an Schwung verlieren, da die aktuelle Aufgabe möglicherweise nie zustande kommt.
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