Viele Arbeitgeber verlangen von Bewerbern oder Mitarbeitern einen Drogentest, und für diesen Zweck stehen verschiedene Formen der Drogentests zur Verfügung. Es gibt Atemalkoholtests, Bluttests für Drogen und Alkohol, Urin-Drogen- und Alkoholtests und sogar Haar-Drogentests.
Ein üblicher Typ ist ein Mundabstrich-Drogentest. Lesen Sie weiter, um mehr darüber zu erfahren, was ein Mundabstrich-Drogentest ist, und wie Sie Ihrem Arbeitgeber antworten können, wenn Sie gebeten werden, diesen Test zu machen.
Was ist ein Mund-Tupfer-Test?
Ein Mundabstrich-Drogentest, auch bekannt als Speicheltest oder Mundflüssigkeitstest, sammelt Speichel aus dem Mund des Bewerbers oder des Mitarbeiters.
Der Speichel wird auf den Gebrauch von Drogen geprüft; Typischerweise können diese Tests Arzneimittel erkennen, die in den letzten Tagen verwendet wurden. (Einige Medikamente bleiben jedoch länger im System des Anwenders als andere.) Speichel kann auf Alkohol, Marihuana, Kokain, Amphetamine und Methamphetamine getestet werden.
Mund-Tupfer-Drogentests sind bei vielen Arbeitgebern beliebt, teilweise weil sie billiger sind als andere Drogentests. Sie sind auch einfach zu verwalten. Speichel ist einfach zu sammeln und zu testen, so dass dies die einfachste und am wenigsten invasive Art von Drogentests ist. Oft können die Tests vor Ort durchgeführt werden, was sie schnell und effizient macht.
Welche Arbeitgeber verwenden Mundabstrich-Drogentests?
Eine Vielzahl von Unternehmen verwenden orale Drogentests. Einige Unternehmen haben eine Teststrategie, die erklärt, wie und wann Bewerber und Mitarbeiter auf illegalen Drogenkonsum getestet werden können.
Einige Branchen, einschließlich Transport, Sicherheit und Transit, können gesetzlich dazu verpflichtet sein, Mitarbeiter zu testen. Viele Bundesämter benötigen zum Beispiel Drogentests.
Wann verwenden Arbeitgeber Mundabstrich-Drogentests?
Es gibt einige häufige Zeiten, in denen Arbeitgeber Mund-Watt-Drogentests durchführen. Manchmal sind dies Vorbeschäftigungstests, was bedeutet, dass sie direkt nach dem Job gemacht werden. Dieser Drogentest wird Teil des größeren Auswahlverfahrens sein, bei dem verschiedene andere Hintergrundkontrollen durchgeführt werden können.
Orale Drogentests können auch vor einer Promotion durchgeführt werden. Ihr Angebot der Werbeaktion kann davon abhängig sein, ob Sie den Test bestehen.
Einige Unternehmen führen zufällige orale Drogentests durch, bei denen sie einen Pool von Mitarbeitern auswählen, um den Test zu absolvieren. Typischerweise gibt es wenig Vorankündigung für diese Drogentests. Allerdings muss der Arbeitgeber den Mitarbeitern (typischerweise in einem Mitarbeiterhandbuch) sagen, dass zufällige Drogentests möglich sind. Einige Staaten haben Regeln darüber, wie weit im Voraus die Mitarbeiter über Tests informiert werden müssen.
Andere Unternehmen führen Drogenprüfungen durch. Wenn ein Arbeitgeber in diesem Fall der Meinung ist, dass ein Mitarbeiter unter dem Einfluss von Drogen steht (wegen regelmäßiger Abwesenheit, Verspätung, schlechter Leistung usw.), kann er verlangen, dass der Mitarbeiter einen oralen Drogentest einreicht.
Schließlich führen einige Arbeitgeber diese Tests nach einem Unfall oder einer Verletzung am Arbeitsplatz durch. Dies kann einen Autounfall oder einen Unfall mit Maschinen beinhalten. Diese Drogentests helfen dem Arbeitgeber zu entscheiden, wer für den Unfall verantwortlich ist.
Muss ich einen Mund Tupfer Test nehmen?
Ein Arbeitgeber kann einen Angestellten oder einen Jobkandidaten nicht zu einem oralen Drogentest zwingen. Es wird jedoch wahrscheinlich negative Folgen für die Ablehnung eines Tests haben. Wenn Sie sich weigern, einen oralen Drogentest vor der Anstellung zu absolvieren, kann ein Arbeitgeber ein Stellenangebot widerrufen. Wenn Sie sich weigern, einen Drogentest durchzuführen, während Sie ein angestellter Mitarbeiter sind, kann Ihr Unternehmen Sie entlassen oder aussetzen oder Ihnen eine Beförderung verweigern.
Wenn Sie einen oralen Test machen, aber der Ansicht sind, dass die Ergebnisse ungenau sind, können Sie möglicherweise einen weiteren Test durchführen lassen oder die Probe erneut untersuchen lassen. Erkundigen Sie sich bei Ihrem Unternehmen, wie Sie einen erneuten Test anfordern können.
Sie können Ihre Firma auch nach ihrer Drogentestpolitik fragen. In der Regel sollte die Richtlinie in einem Mitarbeiterhandbuch klar dargelegt werden. Wenn dies nicht der Fall ist, können Sie mit einem Mitarbeiter der Personalabteilung weitere Informationen zu Unternehmensrichtlinien abrufen.
Bundes- und Landesprüfungsgesetze
Schließlich variieren die Richtlinien für Drogentests von Staat zu Staat. Zum Beispiel haben einige Staaten Grenzen, wann und wie Drogenscreening durchgeführt werden kann, und andere haben Beschränkungen, unter welchen Umständen Arbeitgeber dazu gebracht werden können, auf Drogen- oder Alkoholkonsum zu testen. Wenn Sie sich nicht sicher sind, sehen Sie sich die Richtlinien Ihres Landes an.
Bundesgesetze wie der Drug-free Workplace Act von 1988 sind auf den Drogenkonsum am Arbeitsplatz ausgerichtet. Sie verlangen von einigen Arbeitgebern, dass sie gegen den Drogenkonsum am Arbeitsplatz vorgehen, etwa indem sie eine schriftliche Richtlinie entwickeln. Einige Branchen, darunter Verkehr, Verteidigung und Luftfahrt, müssen einige Bewerber und Mitarbeiter auf Drogenkonsum testen.