Geschäft

Ein 1-800-Blumen Firmenprofil

Die Firma 1-800 FLOWERS verwendet immer noch Callcenter-Agenten zu Hause. Allerdings heuert sie sie jetzt durch Sutherland CloudSource an, und zwar eher direkt. In der Call-Center-Branche hat das Unternehmen Agenten, die eine Vielzahl von Kundendienst- und Verkaufsaufgaben ausführen. Beispielsweise nehmen sie eingehende Anrufe entgegen und führen mehrere Transaktionen mit mehreren Softwareanwendungen aus. Agenten, die in Spanisch zweisprachig sind, sind sehr gefragt und können sogar mehr bezahlt werden.

Firmen Beschreibung

Das Online-Blumengeschäft hat seinen Hauptsitz in Long Island, New York, und beschäftigt Call-Center-Agenten in seiner Arbeit bei Home-Jobs. Genauer gesagt, stellen sie in den Hauptsaisons und Ferienzeiten Zeitbedienstete ein und neigen dazu, einige leistungsstarke Heimagenturen für Dauerarbeitsplätze beizubehalten. Das Unternehmen verfügt über ein Callcenter in der Zentrale in Long Island, wo das Kundenkontakt-Callcenter nach weiteren Marken wie Cheryl & Company Gourmet Cookies, The Popcorn Factory und Fannie May Chocolates sucht.

Arten von Remote-Jobs

Bei 1-800-Flowers gelten Agenten als Angestellte, nicht als unabhängige Auftragnehmer. Die meisten Agenten werden jedoch saisonal und vorübergehend für beliebte Feiertage und Feierlichkeiten wie Muttertag, Valentinstag, Weihnachten und so weiter eingestellt. Typischerweise werden Hauptsaisonagenten aufgrund der hohen Nachfrage nach Blumenlieferung für Vollzeitarbeit benötigt.

Bezahlung und Vorteile

Wenn Sie Blumenhändler werden oder schöne Blumenarrangements schaffen möchten, könnte die Arbeit in einem Unternehmen wie 1-800-Flowers für Ihre Karriere von Vorteil sein. Selbst wenn Sie keine praktische Erfahrung mit Blumen sammeln, wird der Kundenservice mit der Kundschaft Ihre Fähigkeiten erweitern.

Diese Art von Einstiegsjob zahlt ungefähr neun Dollar pro Stunde. Agenten erhalten einen Stundensatz für beide Zeiten am und vom Telefon, und das Training wird bezahlt. Während das Unternehmen Vollzeitmitarbeitern Vorteile bietet, sind die meisten der angebotenen Jobs saisonale und temporäre Gigs.

Eine Bewerbung senden

Die offizielle Jobseite behält ihre Jobbeschreibung für Heimarbeitskräfte das ganze Jahr über bei, aber sie mietet normalerweise saisonal. Wenn es nicht anstellt, können Sie immer noch Ihre E-Mail senden, um bei der Eröffnung kontaktiert zu werden. Meistens wird das Unternehmen den Einstellungsprozess Monate vor großen Feiertagen beginnen.

Um den Bewerbungsprozess zu starten, erstellen Sie eine Anmeldung und stellen Sie grundlegende Informationen bereit. An diesem Punkt möchten Sie sicherstellen, dass Sie in einem der Bundesstaaten wohnen, in denen das Unternehmen angestellt ist. Nachdem Sie die ersten Informationen eingegeben haben, werden die Kandidaten gebeten, ein Assessment durchzuführen, das eine Reihe von 50 persönlichkeitsbezogenen und persönlichen historischen Fragen enthält. Dann wird eine Bewertung 100 Fragen dazu stellen, wie Sie sich über verschiedene Probleme am Arbeitsplatz fühlen. Wenn Sie diese Bewertung bestehen, werden Sie gebeten, eine 15-minütige Simulation des Online-Trainings anzuzeigen.

Nach der letzten Simulation werden Sie aufgefordert, einen Beispielaufruf für eine Auswertung durchzuführen.

Haftungsausschluss: Werbung für die Arbeit zu Hause Jobs oder Geschäftsmöglichkeiten auf dieser Seite im Abschnitt "Sponsored Links" oder an anderer Stelle platziert sind nicht unbedingt legitim. Diese Anzeigen werden vom Autor nicht geschaltet, erscheinen jedoch auf der Seite, da sie ähnliche Keywords wie der Text auf der Seite aufweisen. Weitere Informationen zu gesponserten Links zu Work-at-Home-Jobs.


Interessante Artikel
Empfohlen
Arbeitgeber benötigen unabhängig von der Branche Arbeitskräfte, die in der Lage sind, als Teil eines Teams erfolgreich zu arbeiten. Während der Interviews werden sie versuchen zu bestimmen, ob Sie effektiv und kollaborativ mit anderen arbeiten können. Erwarten Sie daher eine Frage wie "Wie fühlen Sie sich in einer Teamumgebung?"
Wenn Sie sich für eine neue Stelle bewerben, ist es wichtig, dass Sie Ihr Bewerbungsschreiben anpassen und zu dem von Ihnen gewünschten Job zurückkehren. Analysieren Sie sorgfältig die in der Stellenausschreibung aufgeführten Stellenanforderungen und passen Sie Ihre Fähigkeiten so gut wie möglich an. Hier
In den US-Militärdiensten bestimmt der Rang, wer wem was zu tun geben soll. Je höher der Rang, desto mehr Autorität (und Verantwortung) haben sie. US-Militärpersonal fällt in eine von drei Kategorien: (1) Unterzeichner, (2) Warrant Officers und (3) Unteroffiziere. Warrant Offiziere übertrafen alle unterzeichneten Mitglieder, und Offiziere übertrafen alle Warrant Offiziere und Mannschaften. "
Wann kann ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer oder einen Bewerber um einen Arbeitsplatz bitten, einen Lügendetektortest durchzuführen? Das Employee Polygraph Protection Act (EPPA) von 1988 ist ein Bundesgesetz, das es den meisten privaten Arbeitgebern untersagt, den Mitarbeitern Lügendetektortests zu unterziehen, unabhängig davon, ob es sich um Voruntersuchungen oder während des Arbeitsverhältnisses handelt. Arbe
Eine Kultur der Verantwortlichkeit ist eine Organisation von verantwortlichen Mitarbeitern. Die Ergebnisse werden von allen kommuniziert und verstanden. Die Rechenschaftspflicht wird proaktiv, vor der Tat, nicht reaktiv nach der Tat bestimmt. Wenn ein Fehler gemacht wird, ist die Antwort nicht Schuldzuweisungen und Ausreden - es geht darum, das Problem zu lösen und aus Fehlern zu lernen.
Was die HR-Rolle als strategischer Geschäftspartner antreibt Was würden Sie tun, wenn Sie einen Mitarbeiter der Personalabteilung hätten, der die Gewinnmargen des Unternehmens verbessern, die Kosten der verkauften Produkte positiv beeinflussen, den Umsatz des Tages senken und das Preis-Gewinn-Verhältnis erhöhen und gleichzeitig die Gemeinkosten für das Geschäft auflösen könnte? einwand