Warum Amerikaner sich schuldig fühlen, Urlaubsvorteile zu nutzen

Wie man mehr US-Angestellte erhält, um an Ferienleistungen teilzunehmen

In der Regel sind Amerikaner hart arbeitend und innovativ. Dieser Enthusiasmus ist das, was unsere Nation ursprünglich aufgebaut hat und was sie auch heute noch aufrecht erhält, sogar inmitten sozialer und politischer Unruhen. Zu viel Arbeit kann jedoch schlecht sein. Das heißt, laut jüngsten Umfragen, die darauf hinweisen, dass die Amerikaner jedes Jahr viel zu viele Urlaubstage auf dem Tisch liegen.

Project Time Off, eine Organisation, die die Nutzung von Urlaubsvorteilen verfolgt und sich für mehr Work-Life-Balance ausspricht, berichtet im State of American Vacation 2017, dass 54 Prozent der Amerikaner Ende 2016 ungenutzte Urlaubsansprüche hatten. Das sind 662 Millionen Stunden ungenutzter Urlaubszeit, die den Arbeitnehmern sonst geholfen hätte, sich von der Arbeit zu erholen und aufzuladen. Um dies zu relativieren, fand die Studie heraus, dass in den 1970er Jahren die durchschnittliche Urlaubszeit von berufstätigen Erwachsenen 20 Tage betrug.

Warum Amerikaner ihre zugeteilten Ferienleistungen nicht benutzen

Ein Teil davon hängt davon ab, wie die Urlaubszeit von den Arbeitgebern betrachtet und gefördert wird. In den USA ist bezahlter Urlaub nicht obligatorisch. Das US-Arbeitsministerium weist darauf hin, dass jeder vierte Amerikaner keine bezahlte Freistellung erhält. Dies ist die einzige wohlhabende Nation, die von Arbeitgebern keine Urlaubsleistungen verlangt. Von jenen Arbeitgebern, die bezahlten Urlaub und kranke Zeit anbieten, wird dies nicht gefördert oder gefördert. Die meisten Arbeitnehmer werden irgendwo von einer Woche bis zu zwei Wochen Ferienzeit angeboten, und Urlaubsvorteile werden oft nur auf der Grundlage der tatsächlich geleisteten Stunden angefallen.

Ein weiterer Faktor ist, dass mehr Menschen dank der mobilen Technologie und des Internets remote arbeiten als je zuvor. Selbst wenn sich die arbeitenden Menschen frei nehmen vom Büro, finden sie sich mit arbeitsbezogenen Aufgaben beschäftigt, wie E-Mails checken, telefonische Besprechungen abhalten und vom Smartphone aus recherchieren. Eine Glassdoor-Umfrage ergab, dass zwei von drei Angestellten im Urlaub arbeiten.

Der Rest stammt aus kulturellen Normen, die es erlauben, lange Stunden mit wenig Freizeit zu arbeiten. Das Image eines Workaholic, der auf großen Mengen Kaffee und zuckerbeladenem Gebäck überlebt, ist im Fernsehen nur allzu populär. Schlimmer noch, sind die Einstellungen von Mitarbeitern, die zurückgelassen werden, um an Projekten zu arbeiten, während andere einen oder zwei Tage frei nehmen. Oft als "Ferienschande" bezeichnet, fühlen sich Menschen schlecht, wenn sie sich von den Stressfaktoren der Arbeit erholen.

Interessanterweise bieten Nationen wie Australien, Großbritannien und Deutschland, wie der Forbes-Mitarbeiter Niall McCarthy hervorhebt, 20 oder mehr Urlaubstage pro Jahr an. In Ländern, in denen der Wert der Arbeit höher ist als die der persönlichen Zeit, wie beispielsweise in Japan, beträgt die Urlaubszeit nicht mehr als 5 bis 10 Tage.

Das Zentrum für Wirtschafts- und Politikforschung (CEPR) veröffentlichte einen Sonderbericht, in dem internationale Gesetze zu bezahlten Freizeitleistungen und Nutzungsraten in den reichsten Ländern der Welt verglichen wurden. Zu den Mitgliedern des CEPR gehören 16 europäische Länder sowie die USA, Australien, Kanada, Japan und Neuseeland, von denen man annimmt, dass sie den Rest der Welt in der Arbeitsplatzpolitik führen. Interessanterweise fand die Studie:

• Derzeit gibt es keine universellen Gesetze, nach denen Arbeitgeber bezahlten Urlaub anbieten müssen.
• Im privaten Sektor bieten die meisten Unternehmen jährlich 16 oder weniger bezahlte Urlaubstage an.
• Niedriglohn-, Teilzeit- und Kleingewerbetreibende erhalten seltener bezahlten Urlaub.
• 90 Prozent der Hochlohnarbeiter erhalten bezahlte Urlaubsleistungen gegenüber 49 Prozent der Niedriglohnarbeiter.

Vorteile von regelmäßigen Urlauben

Als Ergebnis dieser und anderer Studien besteht ein verstärktes Interesse daran, Arbeitsplätze durch Bereitstellung dringend benötigter Freistellung für Arbeitnehmer produktiver zu machen. Die Vorteile der bezahlten Urlaubszeit sind viele, unterstützt von der Wissenschaft.

• Ferienzeit bietet eine Chance, sich von körperlicher und geistiger Erschöpfung zu erholen und wiederzuerlangen.
• Die Freistellung ermöglicht neue Beziehungen mit Freunden und Familienmitgliedern.
• Bezahlter Urlaub gibt den Mitarbeitern sorgenfreie Zeit, sich auf die persönlichen Bedürfnisse zu konzentrieren.
• Work Life Balance und Stressabbau sind unmittelbare Vorteile der Urlaubszeit.
• Verbesserter Schlaf und Produktivität werden als die wichtigsten Vorteile von Urlaub zitiert.
• Wenn Menschen in ihren Ferien reisen, beginnen sie, die Welt und Vielfalt in einem neuen Licht zu sehen.

Die Schuld von Urlaubsvorteilen entfernen

Es ist sehr wichtig für das obere Management, gesündere und glücklichere Arbeitsplätze durch die Förderung von Urlaubsvorteilen zu unterstützen.

Alternativen anbieten

Wenn der Arbeitsplatz keine Urlaubsvorteile bietet, gibt es Alternativen wie flexible Arbeitszeiten, unbezahlte persönliche Freizeit und tägliche Mittagsruhe- und Essenspausen, die den Mitarbeitern das Aufladen ermöglichen. In der Regel sollten jedoch allen Beschäftigten im ersten Jahr je nach Status und Arbeitszeiten mindestens 5-10 bezahlte Urlaubstage pro Jahr angeboten werden. Teilzeitbeschäftigte können auf dem Weg bezahlte Freizeit verdienen, sollten aber ab Beginn der Beschäftigung auch eine begrenzte Anzahl von Urlaubstagen angeboten bekommen.

Das ganze Jahr über kommunizieren

Bezahlte Freizeit sollte etwas sein, das während des ganzen Jahres ermutigt wird, um eine angemessene Personalausstattung aufrechtzuerhalten und Scham oder Schuld zu beseitigen. Während viele Mitarbeiter einen Teil ihrer Urlaubszeit für längere Tage und Reisezeiten einsparen möchten, müssen Manager sicher sein, dass sie Freizeit nutzen, wenn sie krank sind, überlastet sind, Stress haben oder sich weniger konzentrieren.

Ein positives Beispiel setzen

Die Unternehmensführung kann auch für die Mitarbeiter ein gutes Beispiel sein, indem sie auch Urlaubstage nimmt. Wenn wir über die Vorteile der Urlaubszeit sprechen, wie es den Menschen hilft, produktiv und glücklich zu bleiben, und die gesundheitlichen Vorteile der Urlaubszeit - all diese Faktoren können andere davon beeinflussen, dasselbe zu tun. Manager sollten dies zu einem positiven Aspekt der Arbeit machen und Mitarbeiter niemals mit belastenden Aufgaben belasten, während sie abwesend sind. Manager können während des Urlaubs mit ihren Teams einchecken, beschränken sich jedoch auf einen kurzen Anruf einmal am Tag.

Diese Verhaltensweisen geben anderen ein Modell, von dem aus sie sich im Urlaub verhalten können.

Ferienvorteile für Geringverdiener

Niedriglohn- und Mindestlohnempfänger müssen sicherstellen, dass sie alle bezahlten Urlaubstage, auf die sie jedes Jahr Anspruch haben, verwenden können. Wenn sie es nicht tun, verschenken sie im Wesentlichen Gewinne. Während ihrer Freizeit können sie sich auf persönliche Angelegenheiten konzentrieren, die einen Plan beinhalten, um im kommenden Jahr mehr zu verdienen. Bildungsleistungen können Geringverdiener helfen, einen Beruf oder einen Hochschulabschluss zu erwerben, während sie beschäftigt sind, und bezahlte Freizeit ist ein kritischer Aspekt davon, wenn sie für Prüfungen oder Reisen für Klassen studieren müssen.