Der Karriereplanungsprozess umfasst die Phasen, in denen ein Karriereweg aufgezeigt wird, einschließlich Selbsteinschätzung, Forschung, Experimentieren, Entscheidungsfindung, Arbeitssuche und Annahme eines Stellenangebots.
Die Schritte im Karriereplanungsprozess
Schritt 1 : Selbsteinschätzung . Eine sorgfältige Bewertung Ihrer individuellen Stärken, Lebensstilpräferenzen, Leidenschaften, Arbeitsstil und finanziellen Bedürfnisse ist ein wichtiger und oft übersehener Schritt bei der Planung Ihrer verschiedenen potenziellen Karrierewege.
Um die Eignung von Arbeitsmöglichkeiten zu beurteilen, ist es wichtig, dass Sie wissen, wer Sie als Person sind und wer Sie als Profi werden möchten. Dies beinhaltet eine sorgfältige Bestandsaufnahme Ihrer aktuellen Karrierewerte, Interessen, Fähigkeiten und persönlichen Qualitäten.
Ein Karriereberater kann Ihnen bei diesem Prozess durch individuelle Beratung, Übungen und Interessen- / Persönlichkeitsinventare helfen. Diese Art von Beratung wird in der Regel von High-School-Beratern, Universitäts-Karrierezentren und lokalen American Job Centers oder Job-Training-Programme zur Verfügung gestellt.
Schritt 2: Forschung . Sobald Sie ein Gefühl für die Zufriedenheit (en) entwickelt haben, die Sie aus Ihrer Arbeit und den Fähigkeiten, die Sie den Arbeitgebern bieten möchten, ableiten möchten, können Sie mit Ihrer Recherche beginnen. In dieser Phase werden mögliche Arbeitsoptionen durchdacht und gründlich untersucht. Während Ihrer Karriereforschung lernen Sie die Beschreibungen und Qualifikationen für verschiedene Positionen, typische Einstiegspunkte und Aufstiegsmöglichkeiten, Befriedigungen, Frustrationen und andere wichtige Fakten kennen, um festzustellen, ob eine bestimmte Karriere zu Ihnen passt.
Online-Ressourcen stehen zur Verfügung, um Sie bei Ihrer vorbereitenden Informationsbeschaffung zu unterstützen. Der nächste Schritt wird sein, mit so vielen Menschen wie möglich zu sprechen, die an einer Arbeit beteiligt sind, die für Sie von Interesse ist. Indem Sie diese Personen für Informationen und Ratschläge zu ihrer Arbeit interviewen, erhalten Sie eine Insiderperspektive über die Gegebenheiten des Bereichs und die empfohlene Vorbereitung darauf, einschließlich Weiterbildungsbedarf oder Studienabschluss.
Schritt 3: Experimentieren. Praktika und Teilzeitjobs sind eine hervorragende Möglichkeit, ein Interessengebiet zu erkunden. Sie bieten die Möglichkeit, einige der Jobfunktionen auszuführen, die Arbeit anderer zu beobachten und das Arbeitsumfeld der "realen Welt" zu bewerten.
Einige Personen beobachten Fachleute in verschiedenen Bereichen für einen kürzeren Zeitraum als ein Praktikum. Diese "Job-Shadowing" -Erfahrungen oder -Praktika können von einem Morgen bis zu mehreren Wochen dauern und sind ein ausgezeichneter Weg, um ein Gefühl dafür zu bekommen, was Ihre Aufgaben in einer bestimmten Arbeitsrolle sein würden.
Die Übernahme von Rollen auf dem Campus, die mit potenziellen interessanten Stellenangeboten in Verbindung stehen, ist eine weitere Möglichkeit, Kompetenzbereiche zu testen. Zum Beispiel, wenn Sie eine journalistische Laufbahn in Betracht ziehen, könnten Sie für ein Campus-Magazin oder eine Zeitung arbeiten. Wenn Sie sich für Finanzen interessieren, könnten Sie sich freiwillig für die Credit Union der Studenten bewerben.
Die Auswahl von projektorientierten Kursen in Bezug auf mögliche Karriereziele kann Ihnen helfen, diese Prozesse zu testen. Wenn Sie zum Beispiel das Produktmanagement als Karriere betrachten, können Sie einen Marketingkurs wählen, in dem Sie eine Branding-Kampagne für ein Produkt als Projekt formulieren oder einen Kurs wählen, in dem Sie eine Analyse der Optionen für eine Sozialreform durchführen denken über eine Karriere in der öffentlichen Politik nach.
Schritt 4: Entscheidungsfindung . In dieser Phase werden die Vor- und Nachteile der von Ihnen untersuchten Karriereoptionen bewertet. Es beinhaltet auch die Prioritätensetzung und für einige Leute die Risikobereitschaft. Während dieser Phase des Karriereplanungsprozesses müssen Sie Entscheidungen in Bezug auf Themen wie Standortwechsel (sind Sie bereit, sich zu bewegen, um Ihren Traumberuf zu landen?) Und Kostenanalyse (können Sie es sich leisten, einen schlecht bezahlten Job zu machen Liebe, oder wird es notwendig sein, persönlich unerfüllbare Arbeit zu finden, die ein gutes Gehalt und Gesundheitsfürsorge bietet?).
Da sich die Welt der Arbeitswelt ständig verändert, kann es unrealistisch sein, nach Entscheidungen zu streben, die auf absoluter Sicherheit beruhen. Anpassungsfähigkeit, die Fähigkeit, mehrere Optionen gleichzeitig zu verwalten, und die Fähigkeit, eine positive Einstellung gegenüber Unsicherheit zu bewahren, können für einige leicht sein; andere können diese Eigenschaften als eine Strecke empfinden. Selbstbewusstsein, berufliches Bewusstsein und Intuition können alle in Ihrem Entscheidungsprozess eine Rolle spielen.
Schritt 5: Jobsuche . Sobald Sie ein Arbeitsziel identifiziert haben, können Sie mit der Jobsuche beginnen. Die meisten Personen, die sich einer aktiven Arbeitssuche widmen, werden in Aktivitäten wie berufliche Netzwerke eingebunden, potenzielle Arbeitgeber finden, Anschreiben und Lebensläufe schreiben und Interviews führen.
Schritt 6: Annahme . Nach diesem langwierigen Prozess der Selbstevaluation, Recherche, Bewerbung und Befragung wird Ihnen schließlich eine Stelle angeboten und eine Anstellung angenommen. Idealerweise wird dies der Beginn oder zumindest ein Meilenstein in Ihrer aufregenden und abwechslungsreichen Karriere sein.