Ein goldener Fallschirm im Geschäftsleben ist die Bezeichnung für die Klausel in einem Arbeitsvertrag oder Vertrag eines leitenden Angestellten, der die Auszahlung definiert, die die Person erhalten wird, wenn sie vor Ablauf des Vertrags gekündigt oder aus einer Organisation ausgegliedert wird. Für viele Top-Manager in größeren Firmen kann die mögliche Auszahlung, die vom goldenen Fallschirm angegeben wird, beträchtlich sein.
Top-Führungskräfte werden für Unternehmen mit einer Reihe von Anreizen und Vorteilen rekrutiert, darunter Basisvergütung, das Potenzial für überhöhte Prämien, Aktien, Aktienoptionen und die Versicherung, dass sie bei Beendigung ihrer Beschäftigung nicht finanziell benachteiligt werden. Es gibt Vor- und Nachteile, um Führungskräften goldene Fallschirme anzubieten.
Goldene Fallschirme versus typische Abfindungszahlungen
Im Falle von Personalentlassungen aufgrund von Personalabbau oder einer Fusion zahlen Organisationen manchmal eine Abfindungs- oder Kündigungsgebühr an die Mitarbeiter. Die üblichen Abfindungsregelungen reichen von einer Woche bis zu zwei Wochen für jedes Jahr, in dem der Arbeitnehmer für die Organisation gearbeitet hat. Abfindungszahlungen können sich auch auf die Executive-Ränge erstrecken, wobei einige Führungskräfte ein Gehalt von sechs bis zwölf Monaten und einen anteiligen Bonus für den Fall anbieten, dass ihre Anstellung beendet wird.
Im Gegensatz dazu sind goldene Fallschirme viel größere und reichhaltigere Pakete von Vorteilen, die von Aktien- und Optionszuschüssen, mehrjähriger Vollkompensation einschließlich Boni, vollständiger Auszahlung in Rentenpaketen und erweiterter Gesundheitsversorgung reichen. Der goldene Fallschirm wird so genannt, was er ist, weil er eine "sanfte Landung" für eine gekündigte Führungskraft ermöglicht. Golden bezieht sich auf die Tatsache, dass sein Geld oder anderes Einkommen. Die Unterschiede zwischen Abfindungspaketen und goldenen Fallschirmen sind signifikant.
Warum Firmen goldene Fallschirme anbieten
Der goldene Fallschirm ist eine Methode, mit der Organisationen versuchen, erfahrene Führungskräfte in ihren Organisationen zu rekrutieren. Sie sind besonders häufig in Situationen, in denen ein Unternehmen kämpft und der Verwaltungsrat der Ansicht ist, dass ein hoch qualifizierter und erfolgreicher Leiter benötigt wird, um das Unternehmen zu einer gesunden finanziellen Position zu stabilisieren und zurückzuführen.
Goldene Fallschirme helfen:
- Locken erfahrene und erfolgreiche Führungskräfte der Kanzlei an.
- Sorgen oder Risiken des Scheiterns ausräumen. Mit einem goldenen Fallschirm bewaffnet, ist eine Führungskraft frei von Sorge um ihren Job und kann sich leichter auf die harte Arbeit der Verbesserung des Geschäfts konzentrieren.
- Minimieren Sie potenzielle Interessenkonflikte. In Ermangelung eines goldenen Fallschirms könnte ein CEO weniger geneigt sein, die richtigen Strategien oder Fusionen zu verfolgen, die möglicherweise seine Arbeit gefährden könnten.
- Stellen Sie sicher, dass die Langlebigkeit der Führungskräfte für den Erfolg mit langfristigen Strategien und kontinuierlichen Verbesserungen wichtig ist.
Der Nachteil der goldenen Fallschirme
Trotz der positiven Aspekte gibt es eine Reihe von negativen Aspekten, die diese Vereinbarungen betreffen:
- Die bloße Ausschüttungssumme für entlassene Führungskräfte ist oft monumental, insbesondere im Vergleich zu den traditionellen Abfindungsvereinbarungen, die der Rest der Mitarbeiter während einer Entlassung erhalten hat. Diese unverhältnismäßige Behandlung einer Gruppe gegenüber einer anderen wird von Aktionären und Mitarbeitern negativ bewertet.
- Die Vereinbarungen scheinen gescheiterte Führungskräfte für schlechte Leistungen zu belohnen. In vielen hochkarätigen Fällen endet eine Exekutive für das, was nur als schlechte Leistung bezeichnet werden kann, und erhält durch seine goldene Fallschirmklausel ein wahres Vermögen. Dies wird von Aktionären und Mitarbeitern als irrational und unfair angesehen.
- In einigen Fällen kann die Exekutive gefeuert werden, weil sie etwas Unethisches getan hat und trotzdem eine reiche Auszahlung über die goldene Fallschirmklausel in ihrem Vertrag erhält.
Trends in goldenen Fallschirmen
In den letzten Jahren sind diese lukrativen und oft lose definierten Vereinbarungen verstärkt von Aktionären und Aktivistengruppen unter die Lupe genommen worden. Einige hochkarätige Führungskräfte führender Unternehmen haben freiwillig die goldenen Fallschirme aus ihren Verträgen gestrichen, während andere die Höhe der potenziellen Auszahlung im Falle einer Kündigung reduziert haben. Viele andere haben Ethikklauseln eingeführt und die Teile ihrer Vereinbarung verschärft, die die Auszahlungen bei Kündigung aus wichtigem Grund reduzieren.
Die Quintessenz
Führungskräfte schätzen goldene Fallschirme und die Verwendung dieser Vergütungsbestandteile bietet einige potentielle Vorteile für alle Beteiligten. Die Größe der potenziellen Auszahlung und die Bedingungen, unter denen ein goldener Fallschirm ausgelöst wird, sind jedoch beide kontroverse Themen in der Wirtschaft.