Ein Arbeitsvertrag ist eine unterzeichnete Vereinbarung zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber. Es begründet sowohl die Rechte als auch die Verantwortlichkeiten der beiden Parteien: des Arbeitnehmers und des Unternehmens.
Lesen Sie weiter unten, um mehr darüber zu erfahren, was in einem Arbeitsvertrag enthalten ist und welche Vor- und Nachteile ein Vertrag hat. Erfahren Sie mehr über implizite Verträge.
Was ist in einem Arbeitsvertrag enthalten?
Ein Arbeitsvertrag, der auch als Arbeitsvertrag oder Arbeitsvertrag bezeichnet wird, legt die Rechte und Pflichten von Arbeitgeber und Arbeitnehmer fest.
Genauer gesagt kann ein Arbeitsvertrag Folgendes umfassen:
Gehalt oder Löhne : In Verträgen wird das vereinbarte Gehalt, der Lohn oder die Provision aufgeführt.
Zeitplan: In einigen Fällen enthält ein Arbeitsvertrag die Tage und Stunden, die ein Arbeitnehmer voraussichtlich arbeiten wird.
Beschäftigungsdauer: In einem Arbeitsvertrag wird festgelegt, wie lange der Arbeitnehmer für die Firma arbeiten will. In einigen Fällen könnte dies eine andauernde Zeitspanne sein. In anderen Fällen könnte es sich um eine Vereinbarung für eine bestimmte Dauer handeln. In anderen Fällen wird eine Mindestdauer festgelegt, die verlängert werden kann.
Allgemeine Verantwortlichkeiten: Verträge können die verschiedenen Aufgaben und Aufgaben auflisten, die ein Arbeitnehmer während seiner Beschäftigung erfüllen soll.
Vertraulichkeit : Obwohl Sie möglicherweise eine separate Geheimhaltungsvereinbarung unterschreiben müssen, kann ein Vertrag manchmal eine Erklärung zur Vertraulichkeit enthalten.
Kommunikation : Wenn die Rolle eines Mitarbeiters mit dem Umgang mit sozialen Medien, Websites oder E-Mails zu tun hat, kann ein Vertrag einen Punkt enthalten, an dem das Unternehmen das Eigentum und die Kontrolle über alle Kommunikationen behält.
Vorteile : Ein Vertrag sollte alle zugesagten Leistungen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf, Krankenversicherung, 401k, Urlaubszeit und alle anderen Vergünstigungen, die Teil der Beschäftigung sind.
Zukünftiger Wettbewerb : Manchmal enthält ein Vertrag ein Wettbewerbsverbot (auch bekannt als NCC). Dies ist eine Vereinbarung, die besagt, dass der Arbeitnehmer nach dem Ausscheiden aus dem Unternehmen keine Tätigkeiten aufnimmt, die ihn in Konkurrenz zum Unternehmen bringen.
Oft muss ein Mitarbeiter ein separates NCC unterzeichnen, aber es könnte auch in den Arbeitsvertrag aufgenommen werden.
Sonstiges: Zu den möglichen anderen Bedingungen gehören: eine Eigentumsvereinbarung (mit der Angabe, dass der Arbeitgeber arbeitsbezogene Materialien des Arbeitnehmers besitzt), Informationen zur Beilegung von Streitigkeiten bei der Arbeit oder Qualifikationen darüber, wo der Arbeitnehmer nach dem Ausscheiden arbeiten kann (a Möglichkeit, den Wettbewerb zwischen verbundenen Unternehmen einzuschränken).
Vorteile und Nachteile eines schriftlichen Arbeitsvertrags
Ein schriftlicher Vertrag ist eine gute Möglichkeit, den Job, Ihre Verantwortlichkeiten und Ihre Vorteile klar zu definieren. Es verhindert jegliche Verwirrung über den Job.
Achten Sie jedoch darauf, alle Elemente eines Arbeitsvertrages sorgfältig zu lesen, bevor Sie ihn unterzeichnen. Stellen Sie sicher, dass Sie mit jedem Teil des Vertrags zufrieden sind. Wenn Sie den Vertrag brechen, könnte dies rechtliche Konsequenzen haben. Stellen Sie daher sicher, dass Sie jeden Teil der schriftlichen Vereinbarung einhalten können. Wenn der Vertrag beispielsweise erfordert, dass Sie für einen bestimmten Zeitraum im Job bleiben, stellen Sie sicher, dass dies möglich ist. Wenn der Vertrag außerdem Grenzen dafür festlegt, wo Sie arbeiten können, wenn Sie das Unternehmen verlassen, überlegen Sie, ob Sie damit einverstanden sind oder nicht.
Implizite Arbeitsverträge
Ein impliziter Arbeitsvertrag ist einer, der aus Kommentaren abgeleitet wird, die während eines Interviews oder einer Stellenpromotion gemacht wurden, oder aus etwas, das in einem Trainingshandbuch oder Handbuch gesagt wurde.
Beispielsweise:
- Implizite Verträge können aus Handlungen, Aussagen oder vergangenen Beschäftigungsverhältnissen des Arbeitgebers abgeleitet werden.
- Ein Angestellter kann eine Geschichte von Beförderungen, Erhöhungen und jährlichen Überprüfungen für sich selbst und seine Mitarbeiter gesehen oder aufgezeichnet haben.
- Während eines Interviews kann einem potenziellen Mitarbeiter mitgeteilt werden, dass der Job des Mitarbeiters eine langfristige oder unbefristete Stelle ist, sofern sie nicht aus einem guten Grund entlassen werden.
Einen impliziten Vertrag durchsetzen
Während implizite Verträge schwer zu beweisen sind, sind sie verbindlich. Mitarbeiter können nachweisen, dass ein impliziter Vertrag zustande gekommen ist, indem sie auf Handlungen, Aussagen, Richtlinien und Praktiken des Unternehmens hingewiesen haben, die sie dazu veranlasst haben, aus vernünftigen Gründen zu glauben, dass das Versprechen erfüllt wird.
zusätzliche Information
Non-Compete-Vereinbarung
Verschwiegenheitserklärung
Worauf Sie in einer Vertraulichkeitsvereinbarung achten sollten
Beschäftigung bei Will