Trösten Sie Ihre Kollegen in Zeiten der Trauer mit Blumen und mehr
Traurige Dinge passieren Mitarbeitern und Mitarbeitern. Familienmitglieder sterben. Familienmitglieder und Freunde werden krank und haben Autounfälle. Manchmal erleben Mitarbeiter selbst die traurigen Momente des Lebens. Das sind die Leute, mit denen Sie fast jeden Tag der Woche die meiste Zeit verbringen.
Wenn Trauer und Trauer Ihren Mitarbeitern widerfahren, können Sie auch tief betroffen sein - und Sie wollen auch wissen, was zu tun ist. Der Arbeitgeber und die Mitarbeiter können die Mitarbeiter bei der Bewältigung persönlicher Tragödien am Arbeitsplatz unterstützen und unterstützen.
Der Manager und die Mitarbeiter der Personalabteilung spielen eine Schlüsselrolle, wenn Trauer oder Trauer einen Mitarbeiter treffen. Sie haben hoffentlich eine Beziehung zu einem Angestellten, so dass sie angerufen, informiert oder erfahren würden, was im Leben des Mitarbeiters geschieht. Darüber hinaus muss der Mitarbeiter bei den meisten Freistellungsrichtlinien seinen Vorgesetzten anrufen. Die meisten Fälle von Trauer und Trauer benötigen Freizeit von der Arbeit - und Sympathie und Trost von Managern und Mitarbeitern.
Wie man Sympathie anbietet, wenn Angestellte Trauer und Trauer erfahren
Wen ruft ein Mitarbeiter an, wenn eine Tragödie in sein Leben tritt? Der Chef. Wenn ein Mitarbeiter in einer traurigen Lebenssituation anruft oder vorbeikommt, müssen Führungskräfte als erster Schritt echte Sympathie und Unterstützung bieten. Dann müssen Manager bereit sein, mit dem Mitarbeiter über Optionen zu sprechen, die vom Unternehmen verfügbar sind, unabhängig von den Umständen des Problems des Mitarbeiters, Trauer oder Trauer.
Die Führungskräfte sollten Mitarbeiter der Personalabteilung einbeziehen, die über Möglichkeiten wie die Trauer-Freizeit-Richtlinie, die Freistellung des Familienurlaubsgesetzes usw. auf dem Laufenden sind. Personalverantwortliche wissen auch, an wen sie sich wenden müssen, wenn sie über Krankenversicherungsleistungen, kurz- und langfristige Invaliditätsanträge und Lebensversicherungen sprechen.
Dies sind die ersten Schritte, die im Allgemeinen auftreten, wenn ein Mitarbeiter einen der Sorgen des Lebens erlebt. Es ist wichtig, dass Unternehmensleiter und Personalmitarbeiter sich um die Möglichkeiten des Mitarbeiters kümmern, ihn unterstützen, sachkundig und bereitwillig sind, und rechtzeitig in seinen Antworten und Bemühungen, den Mitarbeiter zu unterstützen.
Wie Organisationen Sympathie bieten können
Unternehmen gehen auf unterschiedliche Weise mit den Sorgenerfahrungen der Mitarbeiter um. Mitarbeiter von Kundenfirmen haben viel für Mitarbeiter getan, die traurige oder tragische Ereignisse erleben. Diese Ideen werden Ihnen helfen, einen angemessenen Weg zu finden, Sympathie auszudrücken.
- Sammle Geld für einen kämpfenden Mitarbeiter.
- Nehmen Sie ein Gericht, um bei einem Beerdigungsabendessen zu gehen oder aufzuwachen.
- Richten Sie mehrere Wochen lang hausgemachte Abendessen für eine trauernde Familie oder eine Familie mit einem geliebten Menschen, der tägliche Krankenhausbesuche benötigt, aus.
- Senden Sie Blumen oder eine Pflanze zu Beerdigungen, Heimen und Krankenhäusern.
- Haben Mitarbeiter in der Nähe des Mitarbeiters eine Gruppenkarte unterschrieben?
Fast alle freiwilligen Beiträge von Mitarbeitern und Mitarbeitern, die den Kummer eines betroffenen Mitarbeiters lindern sollen, sind willkommen und geschätzt - außer einem. Bitte gehen Sie nicht zu einem Mitarbeiter zu Hause oder ins Krankenhaus, ohne vorher den Mitarbeiter oder seine Familie zu fragen. Ihr Besuch ist möglicherweise nicht erwünscht. Ihr Anruf könnte sein. Aber frag zuerst.
Neben der Bereitstellung von Informationen ist es auch angemessen, dass das Unternehmen Blumen zu Ehren eines Todes in einer Familie, eines kranken Angestellten oder Familienmitglieds oder einer Familie mit einem Frühchen sendet. Die Liste der Probleme der Mitarbeiter ist endlos und bietet dem Arbeitgeber häufig die Gelegenheit, Sympathie und Fürsorge zu bieten.
Ein einfacher Hinweis, der besagt, dass Sie sich um den Arbeitnehmer und seine Familie kümmern und ihn in Ihren Gedanken halten, ist ausreichend. Sie können auch um Erlaubnis bitten, andere Mitarbeiter auf die Situation des Mitarbeiters aufmerksam zu machen - wenn sie es nicht wissen. Als Arbeitgeber können Sie diese vertraulichen Informationen nicht ohne Erlaubnis übertragen, aber Sie möchten dem Mitarbeiter die Möglichkeit geben, Ihnen die Erlaubnis zu geben.
Sie werden häufig feststellen, dass der Mitarbeiter zustimmt, dass Sie andere Mitarbeiter darüber informieren. Auch am häufigsten hat der Mitarbeiter seine Mitarbeiter bereits informiert und eine Reihe von Veranstaltungen eingeleitet, um dem Mitarbeiter zu helfen. Als Arbeitgeber besteht Ihre Aufgabe darin, Ihnen von Mitarbeitern gesponserte Maßnahmen zu erleichtern und zu unterstützen, wann immer Sie können.
Weil Sie sich um all Ihre Mitarbeiter kümmern und sicherlich in den Augen der anderen Mitarbeiter aufpassen wollen, können Sie kein Diskriminierungsmuster entwickeln. So verdienen alle Angestellten Ihre gleiche Rücksicht und Beistand.
Diese Ideen helfen Ihnen, mit Trauer und Trauer umzugehen, die Ihre Mitarbeiter und Mitarbeiter regelmäßig erleben. Die meisten Sorgen treten nicht bei der Arbeit auf, aber sie fließen in den Arbeitsplatz und beeinflussen Kollegen und Freunde. Sie können Mitarbeitern helfen, mit Trauer und Trauer umzugehen, indem Sie Unterstützung und Sympathie leisten.