Ein Mitarbeiterbeteiligungsplan (ESOP) ist ein Mitarbeitervorsorgeplan, der den Mitarbeitern eines Unternehmens eine Beteiligung an dem Unternehmen bietet. Es wird manchmal auch als Stock Purchase Plan bezeichnet.
So funktioniert ein ESOP: Der Arbeitgeber weist jedem berechtigten Mitarbeiter eine bestimmte Anzahl von Aktien des Unternehmens zu. Die Zuteilung von Aktien basiert auf Tarifen oder einer anderen ähnlichen Form der Ausschüttung.
ESOPs können sowohl für die Mitarbeiter als auch für das Unternehmen von Vorteil sein, aber auch mit einigen Nachteilen verbunden. (Der größte: eine mögliche Überinvestition in das Unternehmen auf Kosten eines diversifizierten Pensionsportfolios.)
Erfahren Sie mehr darüber, wie ESOPs funktionieren, welche Vor- und Nachteile sie haben und was Sie fragen sollten, wenn Sie in einem Unternehmen interviewen, das ein ESOP anbietet.
Vorteile von ESOPs
Mitarbeiterbeteiligungspläne sollen die Investitionen der Mitarbeiter in positive Ergebnisse für die Organisation steigern. Denn wenn ein Mitarbeiter Aktien im Unternehmen besitzt, werden sie sich wahrscheinlich motiviert fühlen, dass das Unternehmen Erfolg hat und der Wert seiner Aktie steigt. Mitarbeiter, die Aktien im Unternehmen besitzen, haben einen Anreiz, im Unternehmen zu bleiben, was die Mitarbeiterfluktuation reduzieren könnte. Das National Center for Employee Ownership (NCEO) zitiert eine Rutgers-Studie, die darauf hinweist, dass ESOP-Unternehmen nach der Einrichtung eines ESOP um 2, 3% schneller wachsen.
Die Aktien eines jeden Mitarbeiters werden bis zum Ausscheiden oder Ausscheiden des Mitarbeiters im ESOP Trust des Unternehmens gehalten. Zu diesem Zeitpunkt können die Mitarbeiter die Aktien entweder auf dem freien Markt oder zurück an das Unternehmen verkaufen. Mitarbeiter werden nicht besteuert, bis sie ihre Aktien verkaufen. Unter bestimmten Umständen können Steuern sogar noch weiter aufgeschoben werden, wenn die Erlöse in Aktien anderer Unternehmen reinvestiert werden.
In der Regel sind Mitarbeiter nicht teilnahmeberechtigt, bis sie eine bestimmte Anzahl von Stunden oder Jahren gearbeitet haben. Und die Mitarbeiter müssen in der Regel unverfallbar sein, bevor sie auf die Mittel zugreifen können.
Nachteile von ESOPs für Mitarbeiter
Viele Mitarbeiter, die ESOPs als Haupt- oder ausschließliche Sparform nutzen, haben kein sehr diversifiziertes Anlageportfolio. Stellen Sie sich dies als Mitarbeiter vor, die all ihre Ersparnisse in einen Investitionskorb legen. Die meisten Finanzplaner warnen Investoren, die mehr als 10% ihres Vermögens in Aktien investieren.
Wenn das Unternehmen Rückschläge hat oder schlecht abschneidet, können die Mitarbeiter möglicherweise Eigenkapital verlieren oder möglicherweise entlassen werden. Dieser Nachteil wird jedoch durch die Tatsache ausgeglichen, dass Arbeitnehmer von ESOP-Unternehmen im Durchschnitt höhere Arbeitgeberbeiträge an Sparpläne erhalten als Arbeitnehmer für Nicht-ESOP-Unternehmen.
Die Anzahl der US-Mitarbeiterbeteiligungspläne
Laut dem National Center for Employee Ownership gibt es in den USA rund 7.000 Mitarbeiterbeteiligungsprogramme. Schätzungsweise 13, 5 Millionen Beschäftigte sind durch diese Pläne abgedeckt. Andere Formen der Mitarbeiterbeteiligung sind ebenfalls vorhanden, einschließlich direkter Kaufpläne, Aktienoptionen und mehr. Der NCEO schätzt, dass die Mitarbeiter etwa 8% des gesamten Unternehmenskapitals durch eine Art von Aktienverteilungsplan besitzen.
Was Sie als Arbeitssuchender wissen müssen
Führen Sie Interviews bei einem Unternehmen mit einem Mitarbeiterbeteiligungsplan? Hast du ein Jobangebot von einem bekommen? Wie bei jeder Leistung sollten Sie dies ebenso berücksichtigen wie das Gehalt, wenn Sie das Angebot prüfen oder überlegen, ob das Unternehmen zu Ihnen passt.
Wenn das Unternehmen beispielsweise keine zusätzlichen Ruhestandsleistungen anbietet und Sie sich um die allgemeine Gesundheit des Unternehmens kümmern, kann ein ESOP kein großer Vorteil sein. Wenn Sie ein Stellenangebot erhalten, fragen Sie Ihren Ansprechpartner in der Personalabteilung nach Details zum ESOP, damit Sie genau wissen, wie es funktioniert, und fragen Sie auch nach anderen Möglichkeiten des Altersvorsorgeplans, die das Unternehmen anbieten könnte. Laut Bankrate.com sind drei wichtige Aspekte zu beachten: der Wert der Aktien, die Art und Weise, wie die Leistungen ausgezahlt werden, und die Art und Weise, wie der ESOP besteuert wird.
Fragen über Vorteile zu stellen ist nicht immer einfach und kann oft übersehen werden, wenn man ein Jobangebot erhält. Hier sind einige der wichtigsten Fragen, die Sie in den Interviews und nach dem Einholen eines Angebots stellen müssen, sowie einen Einblick in die Bewertung des Leistungspakets eines Unternehmens.