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Was man einem Arbeitgeber gibt, wenn sie eine Schreibprobe benötigen

Abhängig von der Stelle, für die Sie sich bewerben, kann eine schriftliche Probe eine Voraussetzung für die Bewerberprüfung sein. Arbeitgeber für die meisten professionellen Jobs legen großen Wert auf Schreibfähigkeiten beim Screening von Bewerbern.

Es ist nicht ungewöhnlich, dass Personalchefs zusätzlich zu einem Lebenslauf oder Anschreiben eine Schreibprobe anfordern, wenn sie ihre erste Prüfung der Kandidaten durchführen. Oder Sie werden gebeten, eine schriftliche Probe zu einem Vorstellungsgespräch mitzubringen.

Hier finden Sie Informationen darüber, wann Unternehmen Muster anfordern und wie sie diese einreichen. Außerdem finden Sie Tipps zum Auswählen eines Schreibbeispiels sowie zum Schreiben eines Schreibbeispiels.

Wann beantragen Arbeitgeber eine Schreibprobe?

Dies ist eine häufige Anforderung für schreibintensive Jobs in den Bereichen Journalismus, Inhaltsentwicklung, Verlagswesen, Öffentlichkeitsarbeit, Kommunikation, Forschung und Beratung. Sie können jedoch aufgefordert werden, eine Schreibprobe oder andere Beispiele Ihrer Arbeit für andere Arten von Positionen zur Verfügung zu stellen. Wenn Sie sich zum Beispiel für eine Position als Executive Assistant beim CEO eines Fortune 500-Unternehmens bewerben und er oder sie Sie benötigen, um einige ihrer Korrespondenz zu schreiben, sind Ihre Schreibfähigkeiten Schlüssel.

Das Ziel des Arbeitgebers besteht darin, festzustellen, ob Sie die von Ihnen gesuchten Schreibfähigkeiten haben. Ihr Schreibbeispiel kann nach Ton und Stil sowie nach Inhalt, Grammatik, Rechtschreibung und Interpunktion gelesen werden.

Die Anforderungen der Arbeitgeber unterscheiden sich in Bezug auf die Frage, wann und in welcher Zeit die Bewerber ihre Bewerbung einreichen müssen. Denken Sie also daran, was Sie gefragt werden, hängt ganz von der Arbeit und dem Unternehmen ab.

Auswählen eines Schreibbeispiels

Die wichtigste Überlegung bei der Auswahl einer Schreibprobe sollte die Qualität sein. Stellen Sie sicher, dass das Schreiben Ihr Bestes ist, und lassen Sie es vor dem Einreichen auf Inhalt, Rechtschreibung und Grammatik überprüfen. sorgfältig Korrektur Ihrer Probe. Wenn Sie keine professionelle Schreiberfahrung haben, haben Sie möglicherweise andere Möglichkeiten. Zum Beispiel wird eine wissenschaftliche Arbeit, die von einem Fakultätsmitglied gut aufgenommen wurde, als Beispiel ausreichen, wenn Sie sich für eine Stelle an einer Universität bewerben.

Ein veröffentlichter Artikel, entweder in gedruckter Form oder online, ist eine weitere gute Option. Wenn Sie einen Blog haben, können Sie gerne Ihren besten Blogbeitrag einreichen. Wenn Sie auf LinkedIn Posts mit Inhalten geschrieben haben, die sich auf den Job beziehen, können Sie dies nutzen. Wenn Sie das Glück haben, Artikel, insbesondere für Medienjobs, veröffentlicht zu haben, wird dies Ihre Anmeldeinformationen als Kandidat stützen.

Stimmen Sie die Probe mit dem Job ab

Sie sollten die Art des Schreibens in Ihrem Beispiel immer mit der Art des Schreibens in Ihrem Zieljob vergleichen. Zum Beispiel ist ein journalistisch gestaltetes Stück (oder eine Pressemitteilung, die eine Geschichte erzählt) am besten für medienbezogene Jobs geeignet, während ein akademisches Papier am besten für einen Forschungsauftrag geeignet ist.

Es kann auch hilfreich sein, eine Probe mit Inhalten zu versehen, die den Themen ähneln, über die Sie schreiben. Zum Beispiel könnte eine Analyse der Nutzung von Social Media zur Werbung für Produkte nützlich sein für einen Job bei einer PR- oder Marketingfirma.

Von vorne anfangen

Lassen Sie sich nicht einschüchtern, wenn Sie keine Schreibprobe zum Einreichen haben. Es ist immer eine Option, ein Stück zu komponieren, das speziell auf eine bestimmte Position ausgerichtet ist. In der Tat könnte die Einstellung Manager Ihre Initiative zu schätzen wissen. Stellen Sie nur sicher, dass die Probe Ihre stärksten Schreibweisen widerspiegelt.

Befolgen Sie die Anweisungen des Arbeitgebers

Befolgen Sie sorgfältig die Richtlinien, die Ihr zukünftiger Arbeitgeber hinsichtlich der Länge oder des Formats vorgibt. Der Arbeitgeber kann eine Wortzahl angeben. Wenn keine Länge angegeben ist, sollten Sie im Allgemeinen zwei bis vier Textseiten einhalten.

Wenn Sie ein akademisches Sample bereitstellen, können Sie ein Segment aus einem längeren Dokument extrahieren, wenn Ihre Stichprobe eigenständig und für sich allein verständlich ist. Wenn Sie dies tun, dann beschriften Sie Ihren Auszug so etwas wie "Einführung und Schlussfolgerung aus einer 30-seitigen These mit dem Titel Die Evolution der Geschlechterrollen in Post Industrial America."

Im Allgemeinen werden Anweisungen zum Einreichen eines Schreibmusters in die Stellenausschreibung aufgenommen oder vom Arbeitgeber bereitgestellt. Sie werden möglicherweise aufgefordert, entweder Ihr Bewerbungsschreiben mit Ihrem Lebenslauf und Ihrem Anschreiben zu verschicken oder es zusammen mit Ihren anderen Bewerbungsunterlagen auf ein Online-Portal hochzuladen.

Eine Schreibprobe zu einem Interview bringen

Wenn Sie gebeten werden, eine schriftliche Probe zu einem Vorstellungsgespräch zu bringen, drucken Sie mehrere Kopien. Auf diese Weise haben Sie genug für jeden, mit dem Sie sich treffen können. Der einfachste Weg, sie zu bringen, ist in einem Portfolio zusammen mit zusätzlichen Kopien Ihres Lebenslaufs und einer Liste von Referenzen.

Wenn Sie sich für Jobs bewerben, bei denen das Schreiben eine Rolle spielt, sollten Sie proaktiv sein. Selbst wenn ein Arbeitgeber keine Probe angefordert hat, können Sie eine Probe zum Interview bringen oder Proben auf ihrer Website veröffentlichen.

Wenn Sie die zusätzliche Distanz nutzen möchten, sollten Sie eine persönliche Website einrichten, auf der Sie Ihre Schreibproben speichern können, sowie weitere Beispiele für Ihre Arbeit.

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