Schritt-für-Schritt-Anleitung für die Einstellung funktioniert
Wie stellen Firmen Mitarbeiter ein? Die Einstellung aus Sicht des Bewerbers umfasst mehrere Schritte. Von der Bewerbung bis zur Annahme eines Stellenangebots durchlaufen Sie eine Reihe von Schritten, während Sie den Anwerbungs- und Einstellungsprozess von der Bewerbung bis zur Anstellung als neuer Mitarbeiter durchlaufen.
Hier finden Sie Informationen zu jedem Schritt im Einstellungsprozess, einschließlich Bewerbungen für Stellenangebote, Interviews, Beschäftigungstests, Hintergrundprüfungen und Stellenangeboten sowie Tipps und Ratschläge zu jedem Schritt im Einstellungsprozess.
Bewerbungen
Der erste Schritt im Bewerbungsprozess besteht natürlich darin, sich auf Stellenangebote zu bewerben und Ihre Bewerbung für die Stellen in Frage zu stellen, an denen Sie interessiert sind.
Je nach Organisation und Job können Sie sich online bewerben, einen Lebenslauf und ein Anschreiben senden oder sich persönlich bewerben.
Hier finden Sie eine Schritt-für-Schritt-Anleitung, wie Sie sich online bewerben, wie Sie eine Stellenbewerbung ausfüllen, wie Sie Bewerbungsschreiben verfassen und Tipps für die Bewerbung auf Stellen geben.
Bewerber-Tracking-Systeme
Sobald Sie sich beworben haben, werden Bewerber-Tracking-Systeme von vielen Arbeitgebern verwendet, um Bewerbungen zu bearbeiten und den Einstellungsprozess zu verwalten.
Bewerber-Tracking-Systeme bieten eine automatisierte Möglichkeit für Unternehmen, den gesamten Rekrutierungsprozess vom Empfang von Bewerbungen bis hin zur Einstellung von Mitarbeitern zu verwalten. Diese Computersysteme screenen auch Anwendungen, um Arbeitgebern zu helfen, zu bestimmen, welche Bewerber sie für einen Job interviewen.
Bewerber-Talent Assessments
Einige Unternehmen prüfen Bewerber um eine Stelle, um festzustellen, ob der Kandidat für die Stellen, für die sie sich bewerben, gut geeignet ist. Unternehmen, die Tests vor der Einstellung durchführen (Talent Assessments), suchen Bewerber, die ihren Einstellungskriterien entsprechen.
Interviewprozess
Viele Unternehmen haben einen umfassenden Interviewprozess, der mit Screening-Interviews beginnt, gefolgt von persönlichen Interviews, zweiten Interviews und sogar dritten Interviews. Hier finden Sie Informationen zu jedem Schritt im Interview-Prozess sowie Ratschläge zum besten Umgang mit jeder Art von Interview, während Sie auf der Leiter des Bewerbungsgesprächs zu einem Stellenangebot aufsteigen.
Interview nachverfolgen
Auch wenn es sehr viel Arbeit bedeutet, vor allem wenn Sie mehrere Interviews geführt haben, ist es wichtig, nach jedem Schritt im Interview-Prozess zu folgen. In der Tat ist das Wichtigste, was Sie tun können, Ihr Interesse an der Position zu verfolgen und zu wiederholen und dem Interviewer zu danken, dass er sich die Zeit genommen hat, sich mit Ihnen zu treffen.
Ob es sich um eine E-Mail oder ein Telefonat handelt, es ist immer eine gute Idee, Ihr Interesse an der Position und dem Unternehmen zu bekunden.
Drogentest
Es gibt verschiedene Arten von Drogentests, die von Kandidaten für eine Beschäftigung gestellt werden können. Die Arten der Drogentests, die das Vorhandensein der Drogen oder des Alkohols zeigen, schließen Drogeschirm des Urins, Haararzneimittel- oder Spiritusprüfung, Speicheldrogenschirm und Schwitzendrogenschirm mit ein.
Hintergrundkontrollen
Möglicherweise erhalten Sie ein Jobangebot, das von einer Hintergrundprüfung und / oder einer Bonitätsprüfung abhängig ist. Oder es kann eine Hintergrundprüfung durchgeführt werden, bevor ein Unternehmen eine Stelle anbietet. Was das Unternehmen bei der Hintergrundprüfung erfährt, kann dazu führen, dass Sie kein Stellenangebot erhalten oder das Stellenangebot zurückgezogen wird.
Kreditprüfungen
Unternehmen führen häufiger Kreditprüfungen bei Bewerbern durch und nutzen diese Kreditinformationen als Teil des Prozesses, wenn sie Einstellungsentscheidungen treffen. Ein Arbeitskreditbericht enthält identifizierende Informationen, einschließlich Name, Adresse, frühere Adressen und Sozialversicherungsnummer.
Ein Kredit-Check zeigt auch die Schulden, die Sie Ihre Zahlungshistorie, einschließlich verspäteter Zahlungen entstanden sind. Beachten Sie, dass einige Bundesländer und Kommunen die Verwendung von Kreditauskünften reguliert haben und Einschränkungen hinsichtlich der Nutzung der Informationen durch Arbeitgeber festgelegt haben.
Referenzprüfungen
Irgendwann während Ihrer Jobsuche wird ein potenzieller Arbeitgeber Referenzen anfordern. In der Regel wird es sein, wenn das Unternehmen ernsthaft an Ihnen interessiert ist als eine mögliche Einstellung.
Es ist wichtig, dass Sie bereit sind, eine Liste von Arbeitsreferenzen zur Verfügung zu stellen, die Ihre Fähigkeiten und Qualifikationen bescheinigen können, die Sie für den Job haben, für den Sie sich bewerben.
Die Länge des Einstellungsprozesses
Wie lange dauert der Einstellungsprozess? Wie viel Zeit braucht es von der Bewerbung bis hin zum (hoffentlich) Stellenangebot oder zum Stellenangebot?
Es variiert. Sie können sofort kontaktiert werden, fast sofort interviewen und schnell ein Jobangebot bekommen. In anderen Fällen kann der Einstellungsprozess langwierig und zeitraubend sein.
Jobangebote
Wenn Sie den anspruchsvollen Einstellungsprozess durchlaufen haben, wird der letzte Schritt ein Stellenangebot sein. Bevor Sie akzeptieren, ist es wichtig, das Vergütungs- und Leistungspaket zu bewerten, zu überlegen, ob Sie ein Gegenangebot machen oder ein Gehalt aushandeln möchten, und dann das Stellenangebot zu akzeptieren (oder abzulehnen).
Schreibarbeit
Der letzte Schritt im Einstellungsverfahren ist das Ausfüllen der Unterlagen, die Sie benötigen, um als Mitarbeiter des Unternehmens an Bord zu kommen. Zu den Formularen, die Sie ausfüllen müssen, gehören die Berechtigung für Arbeitsformulare, Formulare zur Steuerverweigerung und unternehmensspezifische Unterlagen.