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Was sind C-Level Corporate Jobs?

C-Level-Jobs sind die obersten Führungspositionen oder die obersten Führungspositionen eines Unternehmens. Zum Beispiel hat ein CEO (Chief Executive Officer) einen C-Level-Job. Andere C-Level-Titel gehören CTO (Chief Technology Officer), CFO (Chief Financial Officer), CIO (Chief Information Officer), COO (Chief Operating Officer), CCO (Chief Compliance Officer), CKO (Chief Knowledge Officer), CSO (Chief Security Officer), CDO (Chief Data Officer) und CMO (Chief Marketing Officer).

Je nach Unternehmen werden einige Titel kombiniert oder aufgeteilt, um ihre Bedürfnisse besser darzustellen und zu unterstützen.

Was bedeutet C-Level Job?

Die Jobs dieser hochrangigen Manager werden "C-level" genannt, weil sie typischerweise aus drei Buchstaben bestehen und mit "C" für "Chief" beginnen. Im Allgemeinen haben diese Jobs höhere Gehälter, weil die Arbeitsbelastung schwerer und wichtiger ist Entscheidungen werden im Auftrag des Unternehmens auf dieser Ebene getroffen. Diese Rollen werden normalerweise nach jahrelanger Erfahrung auf dem Gebiet oder Zeit mit dem Unternehmen erreicht.

Neben vielen Jahren Erfahrung haben viele C-Level-Führungskräfte einen Abschluss, um ihnen eine solide Grundlage für die Führung zu bieten. Diejenigen mit einem C-Level-Titel verdienen in der Regel einen Master of Business Administration (MBA) oder einen anderen beruflichen Abschluss in Bezug auf ihre Position. Ausbildung und Berufserfahrung sind wichtige Faktoren, die einen Mitarbeiter zu einem attraktiven Kandidaten für eine C-Level-Position machen können.

C-Level-Rollen innerhalb eines Unternehmens

C-Level-Titel werden verwendet, um die Rolle eines hochrangigen Individuums innerhalb des Unternehmens zu beschreiben. Unternehmenstitel werden verwendet, um ihre Verantwortung innerhalb eines Unternehmens anzuzeigen. Offiziere und Manager, die C-Level-Positionen halten, gehören zu den einflussreichsten und dominantesten Mitgliedern einer Organisation.

Sie haben normalerweise eine Miet- und Feuerautorität; Sie führen Aktienentscheidungen, beaufsichtigen ein größeres Arbeitspensum als die meisten Angestellten und haben einige der höchsten Gehälter. C-Level-Führungskräfte sind oft Experten in Business, Führung und Teambildung im Gegensatz zu technischen Rollen wie Engineering oder Mechanik. Einige C-Suite-Mitarbeiter beaufsichtigen Breakout-Sitzungen oder lehren Führungstraining in ihrem Unternehmen, während andere sich mit anderen Unternehmen treffen, um neue Geschäftskunden zu festigen.

Senior Executive Teams

In großen Unternehmensorganisationen arbeiten viele dieser Führungskräfte zusammen, um ein Führungsteam zu bilden. Von Führungskräften wird erwartet, dass sie gemeinsame Entscheidungen über Investitionen, Kundenprobleme, Operationen und Finanzen treffen. Sie arbeiten zusammen, um beste Strategien für alle wichtigen Fragen und Entscheidungen zu finden, die das Unternehmen auf höchstem Niveau betreffen.

Jobsuche Tipps für C-Level-Führungskräfte

Es ist wichtig, insbesondere wenn Sie eine Position auf Führungsebene suchen, Ihr Fachwissen zu fördern und Anerkennung als Vordenker in Ihrem Bereich zu erreichen.

Michael K. Burroughs, Präsident der Executive Integration and Coaching Services für das globale Executive Search Unternehmen DHR International, sagt: "Viele Führungskräfte sagen sich selbst, dass sie zu viel zu tun haben, um sich die Zeit zu nehmen, ihr Fachwissen mit anderen zu teilen.

Es ist Zeit, diese Position zu überdenken. Das macht dich einzigartig. Es gibt viele Leute, die im Internet nach dem weisen Rat, der Weisheit und der Erfahrung anderer suchen. Executive Recruiter tun das auch. "

Er fügt hinzu: "Es gibt Möglichkeiten, wie Sie sich als dieser Weise positionieren können und dadurch für Personalvermittler attraktiver und attraktiver werden."

Wie können Sie Ihre Sichtbarkeit verbessern und eine starke Online-Präsenz aufbauen? Burroughs teilt seine Ratschläge und Tipps, um Ihre Präsenz auf einem überfüllten Arbeitsmarkt zu verbessern und sich als Vordenker in Ihrem Bereich zu profilieren.

Wie Sie Ihre Sichtbarkeit erhöhen können

  • Entwickeln Sie einen professionellen Blog (mit Foto) und posten Sie mindestens zweiwöchentlich.
  • Stellen Sie sicher, dass Ihr Blog mit Ihrem LinkedIn-Profil verbunden ist.
  • Begrenzen Sie Ihr Blog auf Bereiche, in denen Sie eindeutig ein Experte sind.
  • Schreiben Sie Artikel für die Veröffentlichung an einer Vielzahl von Orten, z. B. EzineArticles.com, Fachpublikationen.
  • Volunteer für Breakout Sessions auf Fach- oder Industriekonferenzen.
  • Veröffentlichen Sie all Ihre Thought-Leadership-Aktivitäten in Ihrem LinkedIn-Profil.
  • Stellen Sie sicher, dass sich Ihre Kontaktinformationen in Ihrem LinkedIn-Profil befinden.
  • Erstellen Sie kurze YouTube-Mini-Vorträge, in denen Sie Ihre Vordenkerrolle demonstrieren können.
  • Schreibe ein Buch oder ein E-Book zu einem Thema, bei dem du eindeutig ein Vordenker bist.
  • Stellen Sie sicher, dass sich Ihr Buch auf Amazon.com, Kindle und anderswo befindet.

Wenn dies gut gelingt, werden Sie durch diese Taktiken für Personalvermittler attraktiver und attraktiver.

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