Geschäft

8 Wege, um Ihre Mitarbeiter über ihre Arbeit zu begeistern

Zufriedene und zufriedene Mitarbeiter sind 12% produktiver und engagierte Mitarbeiter halten sich länger auf. Wir wissen, dass die Mitarbeiterbindung für Kleinunternehmer, die nicht über das Budget verfügen, um die Kosten für die regelmäßige Einstellung und Schulung neuer Mitarbeiter zu decken, eine große Sache ist. Aus diesem Grund können gute Mitarbeiter eine der größten Ressourcen in Ihrem kleinen Unternehmen sein. Es gibt viele Dinge, die Sie tun können, um Ihren Mitarbeitern zu helfen, mit Stress umzugehen, Arbeitszufriedenheit zu finden und motiviert zu arbeiten.

1. Kommunizieren Sie offen

Es kann keinen schnelleren Weg geben, die Loyalität Ihrer Mitarbeiter zu verlieren, als wichtige Informationen zurückzuhalten oder in einer Weise zu kommunizieren, die irreführend ist. Natürlich müssen Sie nicht jedes Detail Ihres Geschäfts mit anderen teilen, aber es gibt einige Dinge, die für Ihre Mitarbeiter wichtig sind, damit sie ihre Arbeit effektiv erledigen können. Teilen Sie diese Informationen regelmäßig Ihren Mitarbeitern mit.

2. Hör zu

Genauso wichtig ist die Kommunikation nach unten. Wichtig ist es auch, dass die Mitarbeiter in der Lage sind, Probleme zu diskutieren und Fragen zu stellen, die ihnen bei ihrer Arbeit Orientierung geben. Geben Sie Ihrem Team die Gelegenheit, über Dinge zu sprechen, die für sie wichtig sind, und nehmen Sie sich die Zeit, zuzuhören und entsprechend zu handeln.

3. Sei positiv

Der tägliche Betrieb eines kleinen Unternehmens kann stressig sein, aber eine Can-Do-Haltung kann die Auswirkungen der Herausforderungen reduzieren. Der beste Teil ist, dass Positivität ansteckend sein kann. Je optimistischer und optimistischer Sie im Büro sind, desto mehr sehen Ihre Mitarbeiter das Glas als halb voll.

4. Machen Sie lernen Teil der Kultur

Eine kürzlich von SAP und Oxford Economics durchgeführte Studie mit mehr als 2.800 Mitarbeitern in 27 Ländern ergab, dass 44% der Mitarbeiter zusätzliche Schulungsprogramme bei der Arbeit schätzen und erwarten. Dies zeigt, dass die Möglichkeiten der Qualifizierung für die Mitarbeiter wertvoll sind, nicht nur, damit sie ihre aktuellen Jobs gut machen können, sondern auch, um sich auf Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung vorzubereiten.

5. Erfolge teilen

Es ist erstaunlich, wie viel ein Klaps auf dem Rücken für die Moral in einem kleinen Unternehmen tun kann. Lassen Sie Ihre Mitarbeiter an den Feierlichkeiten großer Siege teilhaben, damit sie die Ergebnisse ihrer harten Arbeit sehen und motiviert werden, die positive Dynamik weiter auszubauen.

6. Bringen Sie Spaß in den Arbeitsplatz

Eine angenehme Arbeitsumgebung kann ein großer Motivator sein. Erwägen Sie, einen freundschaftlichen Wettbewerb mit Ihrem Team durch finanzielle Anreize oder einen freien Tag als Belohnung zu beginnen. Oder bringen Sie einige Annehmlichkeiten mit, die die Stimmung aufhellen werden, wie eine Popcorn-Maschine oder Freitagnachmittag Pizza-Partys.

7. Sei fair

Genau wie ein Elternteil mit mehreren Kindern fair sein muss, müssen Sie jeden Ihrer Angestellten fair behandeln oder Gefühle von Groll und Eifersucht werden sich entwickeln. Halten Sie alle auf dem gleichen Niveau der Verantwortlichkeit, mit den gleichen Belohnungen oder Verweisen, die auf der ganzen Linie verteilt werden.

8. Lass deine Leidenschaft zeigen

Sie haben Ihr Unternehmen gegründet, weil Sie eine Leidenschaft für Ihre Arbeit haben. Lassen Sie diese Aufregung zeigen, damit Ihre Angestellten schätzen, wie viel Sie in Ihr Geschäft gesetzt haben. Wenn Sie zeigen, dass Sie von Ihrem Job begeistert sind und einfach lieben, was Sie tun, werden Ihre Mitarbeiter wahrscheinlicher auch ihre Arbeit genießen.

Es braucht Zeit und Aufmerksamkeit, um ein Team zu entwickeln, das hoch motiviert und aufgeregt ist, jeden Tag zur Arbeit zu kommen. Die Integration einiger dieser Ideen in Ihr Unternehmen wird Ihnen dabei helfen, ein besserer Führer und ein erfolgreicher Kleinunternehmer zu werden.

Empfohlen
Business-Frauen am Arbeitsplatz Müde vom Lesen über Carly Fiorina, der ehemalige Chairman und CEO des fusionierten Hewlett-Packard - Compaq? Fiorina und andere erfolgreiche Frauen wie Condoleezza Rice, Sherry Lansing oder Martha Stewart sind die Postergesichter für die "Sie haben einen langen Weg, Baby" Spin Doctors. I
Möchten Sie für die Walt Disney Company arbeiten? Das internationale Entertainment-Unternehmen mit Sitz in Kalifornien bietet Arbeitsplätze von Themenpark-Betreuer über TV-Animatoren bis hin zu Unternehmenspositionen. Holen Sie sich Tipps, wie Sie Stellen bei Disney finden und bewerben, und erfahren Sie mehr über die Vorteile des Unternehmens. Dis
Diese Segler sind wie die Ladenbesitzer der Marine Ship's Servicemen (SH) sind verantwortlich für die Verwaltung und den Betrieb aller an Bord befindlichen Einzelhandels- und Serviceaktivitäten. Dazu gehören der Schiffsladen, Verkaufsautomaten, Videospiele, Friseurläden, Kaffee-Kioske, Wäscherei und Schneidereien. Sie
Was hast du bei der Arbeit erreicht? Worauf bist du stolz - und nicht so stolz darauf? Während eines Vorstellungsgesprächs möchte Ihr potenzieller Arbeitgeber wissen, was Sie erreicht haben und was Sie nicht haben, in Ihrer aktuellen oder letzten Position. Eine Frage zu Ihren Leistungen ermöglicht es einem Arbeitgeber, mehr über Ihre Arbeitsmoral und Ihre früheren Erfolge zu erfahren. Eine
Was sollte ich jetzt tun? Viele Menschen freuen sich auf den Ruhestand und planen, alles zu tun, was sie nicht tun können, während sie sich den Anforderungen eines Jobs widmen. Andere Menschen freuen sich auf den Ruhestand, aber sehen sie nicht als Freizeit an. Sie betrachten diesen Übergang als eine Zeit, um eine neue Karriere zu erkunden. D
Wie man Interview-Fragen über wen Sie anstellen würden beantwortet Manchmal wird ein Interviewer Sie fragen, wen Sie einstellen würden, wenn Sie der Arbeitgeber wären. Indem Sie eine Frage stellen wie: "Wenn Sie für diesen Job angestellt wären, was würden Sie in einem Bewerber suchen?" Der Interviewer versucht herauszufinden, worum es bei der Arbeit geht. Diese