Ein Überblick darüber, was die US-Regierung für den Mutterschaftsurlaub anbietet
Familien- und Krankenurlaubsgesetz Übersicht
Urlaub unter dem Familien- und Medizinurlaubsgesetz ist ein wichtiges Recht für berufstätige Mütter, dies zu verstehen. Viele Frauen nutzen den FMLA-Urlaub, um sich nach der Geburt eines Kindes frei zu nehmen oder sich um die chronische Krankheit eines Familienmitglieds zu kümmern. Dieser Überblick über FMLA-Urlaub wird Ihnen helfen zu verstehen, wann Sie dazu berechtigt sind und welche Schlupflöcher Sie überraschen könnten.
FMLA bezahlt Sie nicht, während Sie sich frei nehmen, aber es schützt Ihren Job und setzt Ihre Krankenversicherung fort. Nach Ihrer Rückkehr aus dem FMLA-Urlaub muss Ihr Arbeitgeber Sie zum ursprünglichen oder ähnlichen Arbeitsplatz zurückbringen.
Was FMLA bietet
Das Familien- und Medizinurlaubsgesetz sieht für einen Zeitraum von 12 Monaten bis zu 12 Arbeitswochen unbezahlten Urlaubs vor, die als FMLA-Urlaub bezeichnet werden, und zwar aus einem der folgenden Gründe:
- die Geburt und Pflege Ihres neugeborenen Kindes;
- sich um ein neu adoptiertes oder Pflegekind zu kümmern;
- sich um die schwere Erkrankung eines unmittelbaren Familienangehörigen (Ehepartner, Kind oder Elternteil) zu kümmern;
- wenn Sie aufgrund Ihres eigenen Gesundheitszustandes nicht arbeiten können.
Können Sie FMLA verlassen?
Um Anspruch auf FMLA-Urlaub zu haben, müssen Sie entweder für einen Zweig der Regierung (lokal, staatlich oder bundesweit) oder eine private Firma mit mindestens 50 Angestellten arbeiten.
Sie müssen auch alle drei dieser Bedingungen erfüllen:
- seit mindestens 12 Monaten für diesen Arbeitgeber gearbeitet haben;
- in den letzten 12 Monaten mindestens 1.250 Stunden gearbeitet haben; und
- Arbeiten Sie an einem Ort mit mindestens 50 Mitarbeitern im Umkreis von 75 Meilen.
Intermittierende FMLA verlassen
Bei intermittierendem FMLA-Urlaub nimmt ein Mitarbeiter über einen Zeitraum von mehreren Wochen aus Zeitgründen unbezahlten Urlaub in Zeitabschnitten. Zum Beispiel, um eine Chemotherapie gegen Krebs zu erhalten.
Wenn Sie während Ihres Mutterschaftsurlaubs intermittierend Urlaub nehmen möchten, z. B. nach der Rückkehr zur Arbeit, muss Ihr Arbeitgeber diese Vereinbarung genehmigen.
Es ist auch möglich, bezahlten Urlaub, wie Kranken- oder Urlaubszeiten, durch FMLA-Urlaub zu ersetzen, so dass Sie einen Teil Ihres FMLA-Urlaubs erhalten. In solchen Fällen läuft der FMLA-Urlaub gleichzeitig mit dem bezahlten Urlaub.
FMLA-Austritt für Angehörige des Militärs
FMLA enthält spezielle Bestimmungen für Mitglieder des Militärs und ihrer Familie. Unter FMLA können Sie bis zu 26 Wochen unbezahlten Urlaub nehmen, um sich um ein unmittelbares Familienmitglied zu kümmern, das im Militär, in der Nationalgarde oder in der Reserve ist und eine schwere Verletzung oder Krankheit hat.
Quelle: US-Arbeitsministerium.
Um zu verstehen, wie sich FMLA auf Ihre Situation auswirkt, wenden Sie sich bitte an einen Arbeitsrechtsanwalt oder das Arbeitsamt. Dieser Artikel ist kein Rechtsgutachten oder Rechtsberatung.
Herausgegeben von Elizabeth McGrory