Einen Talentagenten zu finden, der Ihrer Medienkarriere hilft, beinhaltet mehr als nur eine Internetsuche oder einen einzigen Telefonanruf. Sobald Sie die Vor- und Nachteile der Einstellung eines Talentagenten in Betracht ziehen, stellen Sie sich einige kritische Fragen, bevor Sie einen Agenten auswählen. Die Entscheidung, einen Talentagenten zu finden, kann deine Medienkarriere fördern. Du musst nur wissen, worauf du zuerst hinaus willst.
Wo möchten Sie Ihre Karriere machen?
Sie können davon träumen, eine Million Dollar Star-Nachrichtensprecher in einem der Rundfunknetze zu sein. Oder Ihr Ziel ist es, der bekannteste TV-Reporter in Ihrer Heimatstadt zu werden.
Jemand, der ins Netzwerk will, muss wahrscheinlich quer durch das Land reisen und eine Karriere an Stationen in immer größeren DMAs aufbauen. Ein Talent-Agent kann Ihnen helfen, in unbekannten Städten, in denen er Kontakte hat, Jobs zu finden und zu bekommen.
Aber wenn Sie in der Nähe von zu Hause bleiben wollen, untersuchen Sie, ob ein Agent die Mühe wert ist. Wahrscheinlich werden Sie die Leute in den Fernsehstationen besser kennen als er. Ein Talentagent ist vielleicht nicht sehr daran interessiert, jemandem zu helfen, der bleiben möchte. Das reduziert seine Fähigkeit, Geld zu verdienen.
Werden Sie persönliche Aufmerksamkeit bekommen?
Wenn Sie mehr als 5% bis 10% Ihres Gehalts verdienen, verdienen Sie persönliche Aufmerksamkeit von Ihrem Talentagenten. Aber es gibt einige Agenten, die Dutzende von Kunden bedienen. Das kann bedeuten, dass sie wenig Interesse haben, dich kennenzulernen.
Was noch schlimmer ist, einige Agenten haben den Ruf, mehrere Kunden für die gleiche Stelle zu stellen. Es stimmt, dass einige Stationen bei ihrer nächsten Einstellung eine bestimmte physische Erscheinung bevorzugen, also präsentiert ein Agent mehrere Personen. Aber dieser Agent zwingt Sie, mit mehreren seiner Kunden zu konkurrieren, wenn Sie erwarten, dass er einem Fernsehnachrichtenleiter sagt, dass Sie der Richtige für diesen Job sind.
Vielleicht liegt die persönliche Aufmerksamkeit, die Sie suchen, nicht in der Arbeitssuche, sondern in der Verhandlung Ihres Vertrags. In diesem Fall spielt es keine Rolle, wie viele Kunden ein Agent hat, solange Sie ihn anrufen können, wenn es an der Zeit ist, einen Deal zu unterschreiben. Denken Sie daran, die meisten Agenten berechnen weniger, wenn alles, was sie tun, ist das Geschäft, im Gegensatz zu Ihnen den Job zu finden.
Sind Ihre Fähigkeiten bereit für einen Talent-Agent zu vermarkten?
Ein 22-jähriger Hochschulabsolvent mag vielleicht einen Talentagenten, also kann sie mit allen Klassenkameraden prahlen, dass sie es im Mediengeschäft geschafft hat. Diese Einstellung wird wahrscheinlich zu Enttäuschung führen.
Ein Talentagent jongliert ständig Kunden im ganzen Land. Einige werden hochpreisige Talente sein, die die Aufmerksamkeit von Top-Station- und Netzwerk-Führungskräften auf sich ziehen können, während andere die aufstrebenden Stars von morgen sein werden.
Ein Rookie-Reporter wird es schwer haben, für die Aufmerksamkeit eines Agenten zu kämpfen, selbst wenn sie unterschrieben wird. Wenn sie einen Job mit einem Vertrag von 30.000 $ landet, könnte sie ihrem Agenten 3.000 $ geben. Das ist eine Menge Geld für sie, aber nicht viel für ihn. Es ist am besten, ein paar Jahre Erfahrung zu haben, damit der Agent einen soliden Lebenslauf hat, um diese Person für einen neuen Job zu finden.
Einige Agenten bieten Ihnen an, Ihre Arbeit zu kritisieren. Aber wenn Ihre Station einen TV-Berater hat, können Sie den gleichen Rat umsonst bekommen.
Bevor Sie die Chance nutzen, mit einem Talentagenten zu unterschreiben, überprüfen Sie Referenzen, stellen Sie viele Fragen und versuchen Sie, die Zahlungsbedingungen zu verhandeln. Wenn es sich anhört, als würdest du jemanden einstellen, bist du es. Die Zeit, die Sie mit der Auswahl Ihrer Optionen verbringen, wird Ihnen helfen, die beste Wahl zu treffen - einschließlich der Entscheidung, ob Sie überhaupt einen Agenten benötigen.