Es gibt verschiedene Arten von Arbeitsplänen. Die Arbeitspläne variieren je nach Organisation und Job. Die Art des Zeitplans, der für einen Job benötigt wird, wird häufig in der Stellenausschreibung aufgeführt oder während eines Vorstellungsgesprächs erläutert. Allerdings, wenn Sie nicht über die Stunden wissen, ist es eine gute Idee, mit dem Arbeitgeber vor der Annahme eines Stellenangebots zu überprüfen.
Zum Beispiel kenne ich jemanden, der einen bezahlten Job angenommen hat, wo sie 40 Stunden pro Woche arbeiten wollte, nur um herauszufinden, dass die Erwartung für 50 war. Auf der anderen Seite kenne ich jemanden, der einen Job angenommen hat, den er erwartet hat. 30 Stunden pro Woche. Der Arbeitgeber plante ihn für 8-10 Stunden und noch weniger für einige Wochen. Es macht Sinn zu wissen, was im Voraus erwartet wird, anstatt nach dem Start einer neuen Position überrascht zu werden.
Arten von Arbeitszeitplänen
Festgelegter Arbeitsplan: Ein fester Arbeitsplan ist ein Zeitplan, der im Allgemeinen aus der gleichen Anzahl von Stunden und Tagen besteht, die pro Woche gearbeitet werden. Feste Arbeitszeitpläne bleiben in der Regel konsistent, sobald die Anzahl der Stunden und Tage sowohl vom Arbeitgeber als auch vom Arbeitnehmer vereinbart wurde. Ein Beispiel für einen festen Zeitplan wäre Montag bis Freitag von 8.30 bis 17.00 Uhr oder Donnerstag bis Sonntag von 15.00 bis 23.00 Uhr.
Flexibler Arbeitszeitplan: Flexible Arbeitszeitpläne sind weniger streng als feste Zeitpläne Mitarbeiter und Arbeitgeber arbeiten zusammen, um die Anzahl der Stunden und Tage der Woche festzulegen, für die sie sich verpflichten können. Abhängig von der Politik des Arbeitgebers kann von den Mitarbeitern erwartet werden, dass sie eine Mindestzahl von Stunden arbeiten oder in einem bestimmten Tageszeitraum arbeiten, aber Schichten können oft mit anderen Mitarbeitern "gewechselt" werden, um die Bedürfnisse des Arbeitgebers und des Arbeitgebers zu erfüllen das geschäftige Leben des Angestellten. Flexible Arbeitszeitpläne können unendlich variieren, aber ein Beispiel könnte wie folgt aussehen: Montag 9:00 Uhr - 12:30 Uhr, Dienstag 11:00 Uhr bis 16:00 Uhr, Samstag und Sonntag 14:00 Uhr, um zu schließen.
Vollzeitarbeitszeitplan: Vollzeitarbeitszeitpläne erfordern oft eine Verpflichtung von 37 - 40 Stunden pro Woche. Aufgrund der langen Arbeitszeiten haben die meisten Karrieren mit Vollzeitplan Anspruch auf Arbeitsleistungen. Diese Leistungen können Urlaub, Urlaub und Krankheit, Krankenversicherung und verschiedene Rentenplanoptionen umfassen. Vollzeitpläne können von Unternehmen zu Unternehmen variieren, aber die Schicht, in der der Mitarbeiter arbeiten muss, ist normalerweise dieselbe. Der häufigste Vollzeitarbeitszeitplan ist normalerweise eine Variante von 9:00 bis 17:00 Uhr von Montag bis Freitag, was bis zu 40 Stunden entspricht.
Bei vollzeitbeschäftigten Arbeitnehmern fällt Überstundengeld an, wenn die geleisteten Arbeitsstunden den festgelegten Höchststand von 40 Stunden überschreiten. Überstunden werden mit einem Minimum an Grundlohn zuzüglich der Hälfte des Grundlohns bezahlt, auch bekannt als "anderthalb Stunden". Während die meisten Vollzeitarbeitszeiten normalerweise die gleiche Schicht jeden Tag sind, in einigen Fällen wie Einzelhandel oder kleinere Boutique Geschäfte, Verschiebungen können variieren, aber die Anzahl der Stunden wird immer noch 35 - 40 betragen. Angestellte, ausgenommene Angestellte, behalten ebenfalls einen Vollzeitplan, werden aber zu einem höheren Tarif entlohnt und haben im Allgemeinen keinen Anspruch auf Überstunden.
Teilzeitarbeitszeitplan: Ein Teilzeitarbeitszeitplan ist ein beliebiger Zeitplan, der weniger als Vollzeitarbeit ist. Der Vorteil dieser Art von Zeitplan ist, dass sie eine größere Flexibilität ermöglicht, um andere Verantwortlichkeiten außerhalb der Arbeit zu erhalten.
Teilzeitarbeit beinhaltet oft keine Leistungen, die Vollzeitbeschäftigten angeboten werden, und die Stunden können von Woche zu Woche unberechenbar und uneinheitlich sein. Ein Beispiel für einen Teilzeitarbeitsplan könnte Montag bis Mittwoch von 7.00 bis 11.00 Uhr und Samstag und Sonntag von 11.00 bis 19.00 Uhr sein.
Rotierender Arbeitszeitplan: Rotierende Arbeitspläne führen die Mitarbeiter durch Tages-, Schaukel- und Nachtschichten. Dieser Zyklus hilft dabei, verschiedene Schichten zwischen allen Mitarbeitern zu verteilen, so dass niemand mit den weniger wünschenswerten Stunden beschäftigt ist.
Dieser Arbeitsplan ist nicht so üblich, kann aber in vielen Berufen wie dem Militär, Bauarbeiten, Straßenarbeiten, Kraftwerken und Krankenhäusern gesehen werden. Diese Schichten können je nach Art der Arbeit wöchentlich oder vierteljährlich wechseln.
Für viele Mitarbeiter kann der Übergang zwischen den verschiedenen Zeitplänen schwierig sein. Schlaf- und Essgewohnheiten ändern sich und der Angestellte kann seine Familie und Freunde wegen ihres wechselnden Zeitplans weniger sehen.
Diese Art von Stundenplan hat einige Vorteile. Mitarbeiter können während ihrer normalen Arbeitszeit mehr Zeit mit Familie und Freunden verbringen und können Besorgungen machen, die sie normalerweise nicht erledigen könnten. Die Stunden können zwischen Tagesschichten (7:00 Uhr - 15:00 Uhr), Swing-Schichten (13:00 Uhr - 21:00 Uhr) und Wochenend-, Nacht- oder Nachtschichten wechseln.
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