Was Sie wissen sollten, bevor Sie sich mit einem Recruiter setzen
Die Folgen falscher Aussagen über Einstellungsdokumente können eine sehr helle Karriere beenden. Aber was ist mit dem Rekrutierer, der lügt oder bittet zu lügen?
Die meisten Personalvermittler sind fleißig, ehrlich und vertrauenswürdig und haben die Aufgabe, einen der schwierigsten Jobs im Militär zu erledigen. Bei der Rekrutierung von Soldaten handelt es sich jedoch um ein Zahlenspiel: Die Karrieren von Anwerbern werden nach Maßgabe dessen, ob sie ihre monatlichen Kontingente (in der Rekrutierungswelt "Ziele" genannt) erreichen oder nicht, abgeschlossen und gebrochen.
Denken Sie daran, dass die meisten Personalvermittler (abhängig vom Servicezweig) keine Freiwilligen sind. Manche wollten den Job gar nicht erst haben, aber - einmal ausgewählt - ihnen wurde gesagt, dass die Aussicht, nach drei oder vier Jahren Einstellungsarbeit mit einem makellosen Servicerekord zu ihren früheren Jobs zurückzukehren, in erster Linie von der Erreichung ihrer Ziele abhängt.
Hier sind einige der Halbwahrheiten und Falschdarstellungen der Wahrheit, die Sie von einigen militärischen Rekrutierern hören können:
Chancen, in eine Kampfzone geschickt zu werden
Tatsache ist, das hängt in erster Linie von Ihrem Dienstzweig und Ihrem militärischen Job ab.
Ihre Chancen, auf dem Boden zu einer Kampfzone eingesetzt zu werden, die in der Luftwaffe und in der Marine nicht so groß ist wie in den Marines oder der Armee. Ihre Chancen sind vielleicht größer, je nachdem, ob Sie eine berufliche oder berufliche Spezialisierung haben.
Über das Marine Corps zu einem Navy SEAL werden
Die kurze Antwort lautet: Das passiert selten. Das Navy SEAL-Programm nimmt nur Mitglieder, die in der Marine sind. Keine andere Branche kann ein SEAL-Training absolvieren. Es ist zwar wahr, dass das Servieren in den Marines dich gut auf einen Job in einem Special Forces-Programm vorbereiten wird, aber es ist keine leichte Aufgabe, von den Marines in die Navy zu gelangen.
Normalerweise gehen ehemalige Marines nach ihrer vierjährigen Rekrutierung aus, schließen sich der Navy an und gehen dann zum SEAL-Training, nur wenn die Marine Seeleute mit vorheriger militärischer Erfahrung aufnimmt. Unabhängig davon sind die Zahlen klein, wenn man vom aktiven Dienst zum SEAL-Training kommt.
Abrufen des Jobs in Ihrem Eintragungsvertrag
Während Sie in einem bestimmten Job geschult werden, gibt es nach Abschluss des Trainings keine Garantie, dass Sie tatsächlich für diesen bestimmten Job zugewiesen werden. In den meisten Fällen werden Sie wahrscheinlich Ihre Arbeit ausführen.
Allerdings (besonders in der Armee) ist es nicht wirklich ungewöhnlich, nach dem Training auf einen Posten zu kommen, nur um herauszufinden, dass sie zu viel von Ihrem speziellen Job in diesem Posten haben und zugewiesen werden, etwas anderes zu tun.
Auch das Training ist nicht unbedingt gewährleistet. Es gibt zwar einige Ausnahmen, aber die allgemeine Regel lautet, dass Sie das Training für den "garantierten Job" in Ihrem Einberufungsvertrag nicht abschließen können, weil das Militär dies als seinen eigenen Fehler betrachtet (z. B. wenn der Job gestrichen / reduziert wird) Job-Standards ändern sich, oder Sie qualifizieren sich nicht für eine Sicherheitsfreigabe ohne eigenes Verschulden), dann wird Ihnen der Service die Wahl geben, sich für einen anderen Job oder eine ehrenvolle Entlassung neu zu schulen.
In diesem Fall liegt die Wahl bei Ihnen.
Wenn Sie es andererseits versäumen, eine Ausbildung für den Job zu absolvieren, die vom Militär als schuld betrachtet wird (wie zum Beispiel Schulversagen, Ärger oder die Verweigerung einer Sicherheitsüberprüfung wegen falscher Aussagen), ob Sie es tun Trainiert oder getrennt ist eine Entscheidung, die von Ihrem Kommandanten und / oder dem Militärpersonal getroffen wird. Sie haben kein Mitspracherecht und oft nicht einmal ein Mitspracherecht bei welchem Job Sie neu ausgebildet werden.
Aktive Diensteinsätze basieren auf den "Bedürfnissen des Dienstes". (Es gibt Ausnahmen, wie zum Beispiel einen humanitären Einsatz, aber diese sind wirklich schwer zu qualifizieren.)
Verlassen oder Verlassen des Militärs
Man kann das Militär nicht einfach aufgeben, wenn man es nicht mag; dies ist kein akzeptabler Entlassungsgrund. Selbst wenn Sie aufhören, in Grundausbildung zu versuchen, was zu einem Scheitern des Programms führt, werden die Drill-Instruktoren zuerst alles versuchen, was sonst noch vorstellbar ist, einschließlich "Recycling", so dass Sie zusätzliche Zeit in Basic verbringen.
Wenn der Kommandeur entscheidet, dass die Entladung die einzige Vorgehensweise ist, werden Sie einer Spezialeinheit zugeteilt, die auf die Entlassungsbearbeitung wartet.
Jeder, der das Militär zum ersten Mal betritt, hat eine achtjährige Dienstzeit. Es spielt keine Rolle, ob Ihr Vertrag besagt, dass Sie für zwei, drei, vier oder fünf Jahre aktiven Dienst anwerben, Sie sind für insgesamt acht Jahre verpflichtet. Wenn Sie einen Sechs-Jahres-Vertrag abschließen und sich dafür entscheiden, sich nach Ablauf der sechs Jahre nicht erneut zu registrieren, sind Sie für weitere zwei Jahre verpflichtet.
Grundausbildung und Drill Instructors Yelling
Die Wahrheit ist, dass Bohrlehrer nicht so viel schreien wie in früheren Jahren. Sie werden immer noch viel schreien hören, aber meistens während des ersten Teils von basic. Danach wirst du feststellen, dass deine Drill Sergeants eher eine Mentorenrolle übernehmen.
Dies bedeutet nicht, dass die Grundausbildung schwächer geworden ist, vielmehr wurde in den letzten Jahren der Kampfbereitschaft größere Bedeutung beigemessen.
Fehlverhalten von Recruiter melden
Also, was machst du, wenn du auf einen unmoralischen Rekrutierer stößt? Alle militärischen Kommandos haben leitende Offiziere, deren Aufgabe es ist, Fehlverhalten zu untersuchen, und die Rekrutierungsbefehle sind keine Ausnahme.
Wenn Sie es einem dieser Beamten melden, wird es untersucht. Während es oft auf Ihr Wort gegen das Personal des Rekrutierers ankommt, können Sie, wenn ein bestimmter Rekrutierer genug Beschwerden gegen ihn / sie bekommt, darauf wetten, dass seine Bosse beginnen werden, den Rekrutierer etwas genauer zu beobachten.