Sie können Teambuilding verwenden, um eine Gruppe von Personen zu einem Team zu machen
Teambuilding ist der Prozess, um eine Gruppe von individuellen Mitarbeitern zu einem zusammenhängenden Team zu machen. Ein Team ist eine Gruppe von Menschen, die so organisiert sind, dass sie gegenseitig und kooperativ zusammenarbeiten, um die Bedürfnisse ihrer Kunden zu erfüllen, indem sie ihre Ziele und Ziele erreichen.
Teambuilding kann die tägliche Interaktion beinhalten, die Mitarbeiter bei der Zusammenarbeit zur Erfüllung der Anforderungen ihrer Arbeit einbeziehen. Es kann auch strukturierte Aktivitäten und Übungen beinhalten, die Mitarbeiter führen können. Oder, mit dem richtigen Budget und den richtigen Zielen, können die Manager sich mit einer externen Ressource um die Erleichterung kümmern.
Ganz gleich, wie Sie Ihre Mitarbeitergruppe zu einem Team zusammenstellen, die daraus resultierenden Bindungen werden es Ihnen ermöglichen, die Arbeit und Ziele Ihrer Organisation effektiver zu erreichen als eine nicht verbundene Gruppe. Solange Sie sich auf Teambuilding-Möglichkeiten konzentrieren, die sich für die eigentliche Arbeit des Teams eignen, bauen Sie effektiv ein Team auf.
Interne Teambuilding-Möglichkeiten
Mit ein wenig Übung können Gruppen von Mitarbeitern wie Abteilungen, Produktteams, Marketingteams und mehr einen anderen Mitarbeiter verwenden, um die Sitzung ihrer Gruppe zu erleichtern. Häufig wird der Teamleiter oder Manager eine Reihe von Treffen durchführen, bei denen sich die Mitarbeiter kennenlernen und zusammenhängende Arbeitsbeziehungen entwickeln.
In einer größeren Organisation können Organisationsentwicklungsmitarbeiter Teambuilding-Sitzungen leiten. Viele Personalverantwortliche sind auch in der Lage, Teambuilding-Sitzungen durchzuführen.
Aber das Teambuilding muss nicht immer ein Meeting oder ein moderiertes Meeting haben, um das Ziel eines zusammenhängenden Teams zu erreichen. Sie können Ihre Teams aufbauen, indem Sie Aktivitäten und lustige Veranstaltungen strukturieren, die Teammitglieder gemeinsam tun können.
Beginnen Sie mit einem Picknick in der Abteilung und nutzen Sie während des Arbeitstages ein paar Stunden, um einen nahe gelegenen Park zu besuchen. Sie können außerhalb des Büros grillen und vorschlagen, dass Mitarbeiter ein Gericht mitbringen. Oder Sie können eine Pizza oder ein Mittagessen von einem lokalen Caterer oder Restaurant bestellen. Das Ziel, das Sie mit den Mitarbeitern teilen, ist, dass Sie sich versammeln, um etwas Gesprächszeit über das Essen zu teilen.
Die eine Anforderung, die Sie berücksichtigen sollten, wenn Teambuilding Ihr Ziel ist, besteht darin, dass die Teammitglieder zum Beispiel zusammen Mittag essen und ihr Mittagessen nicht in ihre einzelnen Büros nehmen müssen, um alleine zu essen.
Sie können Aktivitäten sponsern, bei denen sich die Mitarbeiter zum Spaß treffen. Bowling, Weihnachtsessen, Bilder malen unter Anleitung eines Malerladens, Flusskreuzfahrten auf einem Passagierboot, Comedy-Club-Präsentationen und Baseball-Spiele sind die richtige Wahl. Wirklich, Ereignisse, die dein Team machen kann oder zusammen für Teambuilding teilnehmen, sind so endlos wie die Vorstellungskraft des Teams.
Der einzige Vorbehalt, an den Sie sich erinnern müssen, ist, dass körperlich herausfordernde Ereignisse wie Klettern und Seilgärten in den Köpfen körperlich inaktiver oder herausfordernder Mitarbeiter Angst und Tage der Angst auslösen können. Also, für Teambuilding, bleiben Sie weg von jeder Art von Veranstaltung, an der jeder Mitarbeiter nicht in der Lage wäre, bequem und ohne Angst und Beklemmung teilzunehmen.
Auf der Suche nach Ideen? Hier finden Sie fünfzehn Teambuilding-Aktivitäten, die Sie bei der Arbeit oder in Ihrer Nähe erledigen können. Sie sind preiswert, nicht gruselig, Spaß und bauen dein Team auf.
Verwenden von externer Erleichterung
Wenn Sie einen externen Moderator für das Teambuilding einsetzen, können Gruppen an strukturierten Aktivitäten teilnehmen, die darauf ausgelegt sind, den Mitarbeitern zu einem effektiven Team zu verhelfen. Im Allgemeinen arbeitet der Schulungsleiter mit einer Gruppe von Mitarbeitern zusammen, um die Teambuilding-Aktivitäten oder -Sitzungen zu entwerfen. Sie finden die Teambuilding-Aktivitäten am effektivsten, wenn sie an die Bedürfnisse Ihrer Gruppe angepasst sind. Ein generisches Teambuilding kann positive Auswirkungen haben, ist aber bei weitem nicht so wirkungsvoll wie ein individuelles Event.
Diese Sitzungen können Eisbrecher, Diskussionsthemen, Spiele, kooperative Aufgaben und Gruppen-Brainstorming umfassen. Die Rolle des externen Moderators bei diesen Veranstaltungen ist es, Ihnen zu helfen, Ihre Ziele zu erreichen. Stellen Sie sicher, dass die Veranstaltung in Ihre tägliche Arbeit integriert ist, damit die Ergebnisse nach der Veranstaltung weitergehen.
Wenn Sie ein effektives Team haben wollen, das die von Ihrer Organisation benötigten Ergebnisse erzielt, müssen Sie sowohl auf den Prozess als auch auf das Teambuilding achten. In der Tat sind 80 Prozent des Erfolgs eines Teams auf Teambuilding und kohäsive Arbeitsbeziehungen zurückzuführen. 20 Prozent sind dabei - zu wissen, was zu tun ist.
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