Geschäft

10 Möglichkeiten, Ihre Mitarbeiter zu motivieren

Das Sprichwort "Sie können niemanden motivieren, sie müssen sich selbst motivieren" mag aus einer psychologischen Perspektive wahr sein, aber die Menschen motivieren sich eher, wenn ein Manager ein motivierendes Arbeitsplatzumfeld schafft.

Was genau ist eine "motivierende Umgebung"? In einer motivierenden Umgebung drängen sich die Menschen stärker, als es ein Chef jemals tun könnte.

Hier geben die Leute alles, wenn niemand zusieht - und niemand wird es jemals erfahren. Sie geben 110 Prozent, weil sie hart arbeiten wollen, nicht weil sie hart arbeiten müssen. Was kann ein Leiter tun, um eine solche Umgebung zu schaffen? Hier sind zehn Möglichkeiten, wie Sie Ihr Team motivieren können.

1. Sinnvolle Arbeit

Das Wichtigste, was jeder Leiter tun kann, um eine motivierende Umgebung zu schaffen, ist sicherzustellen, dass die Arbeit, die jedes Mitglied tut, sinnvoll ist. Das heißt, die Arbeit, die ein Mitarbeiter leistet, ist wichtig für den Erfolg des Unternehmens, und der Mitarbeiter weiß, dass er etwas bewirkt.

Umgekehrt gibt es kein schlechteres Gefühl als zu wissen, dass deine Arbeit keine Rolle spielt. Jeder Leiter hat ein gewisses Maß an Diskretion darin, die Menge an "wertloser Arbeit", die in ein Team fließt, zu eliminieren oder zu minimieren.

Sicherzustellen, dass Arbeit sinnvoll ist, ist die beste Form der Arbeitsplatzsicherheit, die ein Leiter einem Team geben kann. Es ist die Aufgabe eines jeden Leiters, die Arbeit jedes Teammitglieds auf die gleiche Art und Weise zu untersuchen, wie ein CEO nach Wegen sucht, um die Kosten zu senken. Und wenn die Arbeit, die ein Mitarbeiter leistet, als wichtig erachtet wird, ist es weniger wahrscheinlich, dass er eliminiert wird.

2. Hire High Performers und loswerden Underperformers

High Performer tendieren zunächst dazu, selbstmotiviert zu sein. Wenn Sie ein Team von High-Performern bilden, füttern sie sich gegenseitig. Die Standards werden angehoben, das Energieniveau steigt, Teamarbeit verbessert sich, und es gibt eine geringe Toleranz für alles andere als Exzellenz. Auf der anderen Seite können ein oder mehrere Faulenzer mit schlechten Einstellungen ein Team wie einen Virus infizieren, Ärger züchten und alle nach unten ziehen.

3. Nicht Micromanage - aus dem Weg gehen

Niemand mag es, einen Manager im Nacken zu haben - in der Tat, es macht Mitarbeiter verrückt, weil sie das Gefühl haben, dass man ihnen nicht trauen kann, die Arbeit gut zu machen. Ihr Team wird erfolgreicher sein, wenn Sie ihnen zeigen, dass Sie an dem interessiert sind, was sie tun, und ihnen gleichzeitig genug zutrauen, um ihre eigenen Entscheidungen zu treffen - selbst wenn sie die Dinge anders machen als Sie es tun.

4. Fördern Sie die Leistungen Ihres Teams

Als Führungskraft ist es Ihre Aufgabe, PR-Booster Ihres Mitarbeiters zu sein. Stellen Sie sicher, dass ihre gute Arbeit bemerkt, erkannt und geschätzt wird. Stellen Sie nur sicher, dass das Prahlen über sie ist, nicht über Sie .

5. Minimiere die Regeln und Bürokratie

Solange sich dein Team auf das konzentriert, was wirklich wichtig ist und auf einem hohen Level spielt, schneide etwas durch. Ärgere sie nicht mit all den Einzelheiten. Geben Sie ihnen stattdessen Flexibilität in Arbeitszeiten und schützen Sie sie vor unsinnigen Regeln und zeitaufwendiger Bürokratie.

6. Behandle Menschen mit Respekt

Jeder verdient es, mit Würde und Respekt behandelt zu werden. Schreien, schreien, finster blicken, Beleidigungen und Beschuldigungen schleudern und sarkastische Kommentare schaffen ein Umfeld von Angst und Groll. Sie können mit dieser Art von Verhalten (aus Angst) sofort Ergebnisse erzielen, aber die Mitarbeiter werden nur motiviert sein, das Nötigste zu tun - und Ihre talentierten Arbeitgeber werden auf die Tür zugehen.

7. Holen Sie sich Personal

Lernen Sie Ihre Mitarbeiter als Menschen kennen und erfahren Sie mehr über ihre Familien, ihre Karriereziele und zeigen Sie, dass Sie sich wirklich um sie kümmern. Schicken Sie eine handschriftliche Notiz an den Arbeitnehmer, der heiratet oder dessen Kind das College abschließt. Es scheint nicht viel, aber es zeigt, dass Sie in den Mitarbeiter investiert sind, als ein Mensch, nicht nur ein Arbeiter.

8. Legen Sie ein gutes Beispiel fest

Sei motiviert, enthusiastisch, energiegeladen und leidenschaftlich über deine eigene Arbeit und die Arbeit des Teams. Sie sind schließlich der Anführer, und Ihr Team wird Ihrem guten Beispiel folgen.

9. Kameradschaft während der Arbeitszeit fördern

Nehmen Sie Ihr Team zum Mittagessen mit oder bringen Sie Goodies zu Ihrem Team-Meeting, um Meilensteine ​​zu feiern oder einfach nur Dinge aufzupeppen.

10. Zahlen Menschen für das, was sie wert sind

Während das Gehalt kein Motivator ist, kann es ein Motivator sein, wenn die Leute sich unterbezahlt fühlen. Tu alles, was du als Anführer tun kannst, um für wohlverdiente Verdienststeigerungen, Beförderungen und Boni zu kämpfen.


Empfohlen
Diese Segler halten Navy Flugzeuge in Ordnung Aviation Electrician's Mates (AE) sind die Flugzeugelektriker der Navy. Sie unterhalten eine breite Palette von Elektro- und Navigationsgeräten in Marineflugzeugen und werden in allen Computersystemen geschult, die diese hochmoderne Ausrüstung unterstützen. I
Wie man für ein Vorstellungsgespräch aus der Arbeit herauskommt Wie kann man sich am besten für ein Bewerbungsgespräch von der Arbeit freistellen? Es ist typisch, dass Sie nicht möchten, dass Ihr gegenwärtiger Arbeitgeber und Ihre Kollegen wissen, dass Sie woanders interviewen. Aber während des Arbeitstages finden häufig Interviews statt. Was ka
Wenn du in der High School bist und nicht viel oder gar nicht gearbeitet hast, kann es schwierig sein, einen Job zu finden. In der Tat haben Teenager eine wirklich hohe Arbeitslosenquote. Wenn Sie jedoch als Gymnasiast auf der Suche nach einem Job sind, gibt es Dinge, die Sie tun können, um sich anstellen zu lassen und Ihre Bewerbung wahrzunehmen.
Eine Vielzahl von Möglichkeiten gibt es Der Beitritt zum IBM Forschungsteam bietet endlose Möglichkeiten, um zu erfahren, wie Sie dazu beitragen können, sich in Wissenschaft, Technologie und Wirtschaft der Zukunft zu engagieren. IBM-Forscher beteiligen sich an einer Vielzahl von Forschungsprojekten, um Kunden, Regierungen und Universitäten dabei zu helfen, wissenschaftliche Erkenntnisse anzuwenden, um die Herausforderungen der Gesellschaft und des realen Geschäfts von heute zu meistern. For
Wenn Sie darüber nachdenken, zur Universität zu gehen, dann ist es eine sichere Wette, dass Sie auch eine Karriere ins Auge fassen. Eine postsekundäre Ausbildung ist jedoch zeitaufwändig und teuer. Um sicherzustellen, dass Sie die beste Rendite für Ihre Investition erzielen, sollten Sie wissen, wie viel College Sie für Ihre gewählte Karriere benötigen und welche Abschlüsse Sie verdienen sollten, um einen Job in der Strafjustiz zu bekommen. Bildung
Müssen Sie einen Lebenslauf schreiben oder aktualisieren, um sich für einen Job zu bewerben? Ein Lebenslauf ist ein Dokument, mit dem Sie sich auf Stellen bewerben können. Dies beinhaltet Beschreibungen Ihrer Ausbildung, Erfahrung, Fähigkeiten und Leistungen. Ihr Lebenslauf bietet einen Einblick in Ihre berufliche Laufbahn und ist eines der wichtigsten Dokumente in Ihrer Jobsuche, da er den entscheidenden ersten Eindruck bei einem Einstellungsausschuss vermittelt. Wä