Ein Transfer bei der Arbeit ist ein Ansatz, um Mitarbeitern zu helfen, einen Karriereweg zu entwickeln. Ein Transfer bietet Erfahrung in anderen Bereichen der aktuellen Abteilung eines Mitarbeiters oder in einer neuen Abteilung innerhalb des Unternehmens.
Eine Arbeitsvermittlung ist eine Möglichkeit, einem Mitarbeiter eine breitere und breitere Erfahrung im Unternehmen zu ermöglichen. Es ist häufiger verfügbar als eine Werbung, da weniger Mitarbeiter auf jeder einzelnen Schicht leben, da sie auf dem Organigramm aufsteigen.
Eine Überweisung führt im Allgemeinen nicht zu einem höheren Gehalt, obwohl dies insbesondere dann der Fall sein kann, wenn die Überweisung eine Beförderung ist oder wenn die anderen Mitarbeiter, die die gleiche Arbeit verrichten, mehr Geld verdienen als der übertragende Mitarbeiter.
Wenn Manager nach Möglichkeiten suchen, Mitarbeitern dabei zu helfen, ihre Fähigkeiten, Erfahrungen und Kenntnisse über das Unternehmen weiterzuentwickeln, ist eine Übertragung eine Option, die es zu berücksichtigen gilt. Bei der Arbeit mit einem Performance Development Planning (PDP) -Prozess bietet eine Übertragung zusammen mit Promotions die Möglichkeit für einen Mitarbeiter, zu lernen und zu wachsen.
Daher ist es motivierend für die Mitarbeiter. Die Übertragung auf eine andere Arbeit bei der Arbeit ist ein Zeichen dafür, dass die Organisation sich um die Entwicklung des Mitarbeiters kümmert und diese bietet, einen der fünf Faktoren, die die Mitarbeiter von der Arbeit erhalten wollen.
In der Tat zeigt die Forschung der Society for Human Resource Management (SHRM), dass die Karriereentwicklung ein großer Teil dessen ist, was den Arbeitgebern dabei hilft, ihre überlegenen Mitarbeiter zu behalten. Wenn Sie es ernst meinen mit der Bindung, ist ein Jobtransfer eine weitere Möglichkeit, die Sie für karriereaffine Mitarbeiter bereitstellen können.
Vorteile eines Transfers
Eine Übertragung bietet einen Karriereweg für einen Mitarbeiter, wenn eine Werbeaktion nicht verfügbar ist. Es bietet Vorteile für einen Mitarbeiter. Bei einer Überweisung muss der Mitarbeiter:
- Erwirbt neue Kenntnisse und Fähigkeiten, indem er eine andere Arbeit verrichtet, die neue Fähigkeiten erfordert und unterschiedliche Verantwortlichkeiten bietet.
- Überwältigt Langeweile und Unzufriedenheit mit seiner aktuellen Arbeit durch eine neue und andere Arbeit mit veränderten Verantwortlichkeiten und Aufgaben.
- Erhält eine neue Herausforderung, eine Chance für den Mitarbeiter, seine Leistungen zu erweitern, zu erreichen, zu beeinflussen und potenziell verschiedene Aspekte des Arbeitsplatzes und der Organisation zu beeinflussen.
- Erleben Sie eine Veränderung der Szene und der Arbeitsumgebung, die den Mitarbeiter dazu herausfordert, sich anzupassen und Veränderungen zu lernen. (Erhöht die Fähigkeit des Mitarbeiters, mit Mehrdeutigkeiten umzugehen.)
- Erfahren Sie mehr über verschiedene Komponenten, Aktivitäten und Jobs in der Organisation und erfahren Sie, wie in verschiedenen Abteilungen oder Arbeitsbereichen gearbeitet wird. (Dies wird sein organisatorisches Wissen und seine Fähigkeit, Dinge zu erledigen, aufzubauen. Es wird auch den Wert erhöhen, den sie der Organisation bietet.)
- Bereitet sich auf eine Beförderung oder eine breitere organisatorische Rolle vor, indem es seine Fähigkeiten und Verantwortlichkeiten erweitert und ein breiteres Wissen über die gesamte Organisation gewinnt.
- Verbessert die Sichtbarkeit mit einer neuen Gruppe von Mitarbeitern und Managern. Die Sichtbarkeit für einen guten Mitarbeiter bringt potenzielle Chancen mit sich. Je mehr Menschen den Wert verstehen, den sie der Organisation bringt, desto besser.
- Ermöglicht dem Mitarbeiter, alle oben genannten Aufgaben zu erfüllen und gleichzeitig sein aktuelles Gehalt, sein Leistungspaket und seine Unternehmensvergünstigungen beizubehalten. Ein Arbeitsplatzwechsel, um dieselben Vorteile zu erzielen, kann zum Verlust benötigter und geschätzter Vergütungen, Vorteile und Freizeitoptionen wie der Anzahl der verfügbaren Wochen Urlaubswochen führen.
Nachteile eines Transfers
Es ist verlockend zu sagen, dass es keine Nachteile gibt, wenn ein Mitarbeiter in einen neuen Job wechselt, aber das stimmt nicht in allen Fällen. Betrachten wir also die möglichen Nachteile, während wir die oben genannten positiven Punkte feiern.
Dies wird sich so anhören, als ob die Kehrseite jedes Positivs ein potenzieller Nachteil wäre, aber bedenken Sie diese potenziellen Nachteile bei einer Mitarbeiterübergabe.
- Der Mitarbeiter muss eine ganz neue Aufgabe erlernen. Wenn ein Mitarbeiter in seiner derzeitigen Position bequem und glücklich gearbeitet hat, kann diese Änderung viel Energie investieren, lernen und anpassen.
- Der Mitarbeiter muss ein neues Netzwerk von Kunden und Mitarbeitern aufbauen, mit denen er erfolgreich arbeiten kann. Das neue Netzwerk bietet verschiedene Möglichkeiten, Arbeit zu erledigen und Dinge zu erledigen. Er wird lernen müssen, wie er Geschäfte macht und sein Verhalten an das gesamte neue Beziehungsnetz anpassen.
- Ein neuer Chef kann oder kann nicht effektiv mit dem übertragenen Mitarbeiter arbeiten. Es gibt böse Bosse da draußen und was, wenn er einer von ihnen ist? In der früheren Position hatte der Angestellte gelernt, mit dem Chef zu arbeiten, den er hatte. In jedem Fall erfordert ein neuer Chef eine Anpassung.
- Was ist, wenn der Mitarbeiter den Job, die Arbeit oder seine Kollegen nicht mag? Er muss erfolgreich sein oder er wird wahrscheinlich nicht für zusätzliche Transfers und Beförderungen in Frage kommen. Alternativ kann er die Firma verlassen.
- Der Mitarbeiter muss hart arbeiten, länger arbeiten und mehr, um zu beweisen, dass er die neue Position verdient hat und dass die Organisation der richtigen Person die Möglichkeit gegeben hat.
Für den Arbeitgeber besteht der größte Nachteil darin, dass der Arbeitnehmer nicht so erfolgreich produzieren wird, bis er den neuen Job lernt. Der Arbeitgeber muss den Arbeitnehmer auch durch einen anderen Arbeitnehmer ersetzen.
Bedenken Sie, dass ein guter Mitarbeiter, der in der Vergangenheit erfolgreich war, schnell lernen wird, zu dieser neuen Position beizutragen. Wenn der Arbeitgeber daran gearbeitet hat, die Nachfolgeplanung zu entwickeln, hat der Arbeitgeber den richtigen Mitarbeiter, der darauf wartet, den Job des übertragenden Arbeitnehmers anzunehmen.
Bitte beachten Sie, dass das Wort Transfer oft synonym mit dem Begriff laterale Bewegung verwendet wird, obwohl eine Übertragung auch eine Beförderung beinhalten kann, während eine laterale Bewegung dies nicht tut. Daher würde der Arbeitgeber in der Geschäftswelt den Umzug wahrscheinlich als Beförderung bezeichnen.