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Wie man um eine Erhöhung bittet (und bekommt)

8 Tipps, um Ihren Chef zu überzeugen, Sie mehr zu bezahlen

Sie sind schon lange überfällig für eine Gehaltserhöhung, und Ihr Chef scheint nichts zu tun, um Ihnen einen zu geben. Selbst wenn Sie wissen, dass Sie ein höheres Gehalt verdienen, zögern Sie, wie viele andere, eine Gehaltserhöhung zu verlangen. Sie haben drei Möglichkeiten. Sie können nichts tun, aber dann können Sie für immer auf demselben Gehalt bleiben. Sie können nach einem Job suchen, der mehr zahlt, oder Sie können um eine Gehaltserhöhung bitten. Sicherlich hat es nicht so gut funktioniert, herumzusitzen und darauf zu warten, dass Ihr Chef den ersten Schritt macht, und die Suche nach einem anderen Job kann ein großer Ärger sein.

Worauf wartest du? Hier ist, wie Sie um eine Gehaltserhöhung bitten.

Finden Sie heraus, welche Gehälter andere, die auf Ihrem Gebiet arbeiten, verdienen

Bevor Sie sich Ihrem Chef nähern, müssen Sie etwas recherchieren. Es ist Zeit zu lernen, typische Gehälter in Ihrem Bereich, so dass Sie dann herausfinden können, wenn Sie weniger verdienen, als Sie sollten. Sie können versuchen, mit Kollegen in Ihrem Bereich zu sprechen. Seien Sie jedoch gewarnt, dass viele Leute nur ungern über Geld reden.

Sie können auch Gehaltsinformationen von veröffentlichten Ressourcen abrufen. Websites wie O * Net Online veröffentlichen Median Gehälter für eine Vielzahl von Berufen basierend auf Regierungsdaten. Sie können sogar Gehaltsinformationen nach Staat finden. Wenn Sie einem Berufsverband angehören, überprüfen Sie, ob Gehaltsinformationen verfügbar sind. Beginnen Sie mit einem Blick auf die Website der Organisation. Glassdoor.com ist auch eine ausgezeichnete Quelle für Gehaltsinformationen.

Finde heraus, wie viel du verdienen kannst

Denken Sie daran, dass Ihr Gehalt aufgrund von Faktoren wie Ausbildung und Erfahrung von Ihrem veröffentlichten Medianwert für Ihr Fachgebiet stark abweichen kann. Sie müssen realistisch sein, wenn Sie an Ihre Erwartungen denken. Berücksichtigen Sie die Anzahl der Jahre, in denen Sie in diesem Bereich gearbeitet haben, Ihre Ausbildung und Ihre Referenzen und die Zeit, die Sie für Ihren derzeitigen Arbeitgeber gearbeitet haben. Sie sollten sogar den Standort Ihres Jobs berücksichtigen. Arbeitsplätze in Großstädten beispielsweise zahlen in der Regel mehr als in kleinen Städten.

Bewerten Sie die finanzielle Gesundheit Ihres Arbeitgebers

Sei sehr vorsichtig mit deinem Timing. Fragen Sie nicht nach einer Gehaltserhöhung, wenn Sie wissen, dass Ihr Arbeitgeber finanzielle Probleme hat oder wenn es in der Branche eine große Unsicherheit gibt. Während Sie sich als Mitarbeiter der finanziellen Situation Ihres Unternehmens wahrscheinlich bewusst sind, sollten Sie sich nicht nur auf das verlassen, was Sie beobachten. Machen Sie eine Firmenrecherche, die das Betrachten von Finanzberichten und das Folgen von Wirtschaftsnachrichten einschließt.

Bereiten Sie Ihren Fall vor

Sobald Sie sicher sind, dass das Timing richtig ist und Sie alle relevanten Informationen haben, machen Sie sich bereit, sich mit Ihrem Chef zu treffen. Bereite dich darauf vor, für deine Gehaltserhöhung zu protestieren. Auch wenn du denkst, dass du eine verdienst, ist das für deinen Chef vielleicht nicht so offensichtlich. Es liegt an dir, ihn zu überzeugen. Verkaufen Sie sich genauso, wie Sie es tun würden, wenn Sie versuchen würden, einen potenziellen Arbeitgeber für Sie zu gewinnen.

Machen Sie zuerst eine Liste aller Ihrer Leistungen. Beginne mit den neuesten und arbeite dich rückwärts. Beschreiben Sie, wie diese Leistungen Ihrem Arbeitgeber zugute kamen. Sei sehr konkret. Zum Beispiel, sagen Sie nicht nur, dass Sie höhere Gewinne erzielen. Bereite dich darauf vor, deinem Boss zu sagen, wie sehr er aufgestanden ist und welche Rolle du dabei gespielt hast. Als nächstes machen Sie eine Liste Ihrer relevanten Fähigkeiten - was Sie bei der Arbeit erfolgreich macht. Enthalten Sie Ihre harten und weichen Fähigkeiten. Schließlich, machen Sie sich bereit, alle Dinge zu beschreiben, die Sie für die Organisation in der Zukunft planen.

Denken Sie daran, Details anzugeben!

Entscheiden Sie, was Sie tun werden, wenn Sie ausgeschaltet werden oder erhalten Sie nicht die Gehaltserhöhung, die Sie wollen

Bevor Sie in das Büro Ihres Chefs gehen, um nach einer Gehaltserhöhung zu fragen, überlegen Sie, was Sie tun werden, wenn sie "Nein" sagt oder Ihnen ein Angebot gibt, das viel kleiner ist als das, was Sie wollen. Werden Sie Ihren Job kündigen oder werden Sie noch etwas warten und zu einem späteren Zeitpunkt eine Gehaltserhöhung verlangen? Ihre Antwort kann davon abhängen, was Ihr Chef sagt. Zum Beispiel hat sie dich wegen deiner Leistung oder wegen anderer Umstände abgelehnt?

Einen Termin machen

Jetzt, da Sie alle Vorbereitungen getroffen haben, ist es endlich Zeit, mit Ihrem Chef zu sprechen. Es ist nichts, worüber Sie im Vorbeigehen mit ihm diskutieren sollten - es ist eine ernste Angelegenheit. Behandeln Sie es wie ein Treffen mit einem Kunden oder ein Vorstellungsgespräch. Richten Sie einen Termin ein, um Ihre Anfrage zu besprechen. Fragen Sie nicht nach einer Gehaltserhöhung per E-Mail, am Wasserkühler oder telefonisch. Der einzige Grund, diese Konversation nicht von Angesicht zu Angesicht zu führen, ist, wenn Sie und Ihr Chef nicht am selben Ort arbeiten.

Präsentieren Sie Ihren Fall

Ihr Chef kann zustimmen, Ihnen sofort eine Gehaltserhöhung zu geben. Wäre das nicht nett? Sie müssen vielleicht nichts tun, als sie nach einem zu fragen, was Sie vielleicht fragen lässt, warum sie nicht angeboten hat, bevor Sie gefragt haben. Es ist wahrscheinlicher, dass Sie das Material, das Sie gesammelt haben, präsentieren müssen.

Bleib ruhig und halte dich an die Fakten. Emotional zu werden, wird dir nicht nützen und deinen Verhandlungen sogar schaden. Erheben Sie nicht Ihre persönlichen Ausgaben, weil sie nicht das Problem Ihres Chefs sind. In den Augen Ihres Arbeitgebers hat Ihr Gehalt alles damit zu tun, wie Sie dem Arbeitgeber nützen und nichts mit Ihren Bedürfnissen zu tun haben.

Reagiere auf ein "Nein"

Ihr Chef könnte Sie abweisen. Was sollten Sie als nächstes tun? Es hängt alles von den Gründen ab, die er Ihnen gibt. Wenn er sagt, dass er Ihre Anfrage wegen Ihrer Leistung ablehnt, müssen Sie entscheiden, ob seine Rückmeldung gültig ist. Wenn dies der Fall ist, überlegen Sie, welche Veränderungen Sie vornehmen können, um die Dinge umzudrehen. Wenn Sie zu dem Schluss kommen, dass Ihr Chef nur Ausreden macht und seine Kritik an Ihrer Leistung nicht gültig ist, möchten Sie vielleicht dorthin gehen, wo Sie geschätzt werden.

Finden Sie heraus, ob sich die Situation ändern wird. Wenn Sie erfahren, dass dies eine Möglichkeit ist, lassen Sie Ihren Chef sich dazu verpflichten, Ihre Anfrage erneut zu bearbeiten. Beispielsweise möchten Sie möglicherweise während Ihrer nächsten Leistungsüberprüfung eine weitere Unterhaltung führen. Bitten Sie Ihren Chef, Ihnen zu helfen, einen Plan für das zu entwickeln, was Sie tun müssen, um Ihre Chancen auf eine Gehaltserhöhung bis dahin zu verbessern.


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