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Häufig gestellte Fragen zum Thema "Employee Benefit" für Berufstätige

Die allgemeinen Fragen, die Mitarbeiter über Vorteile stellen

Leistungen an Arbeitnehmer können ein kompliziertes Thema für jede arbeitende Person sein, auch wenn Sie sich im Laufe der Jahre mehrmals eingeschrieben haben. Der Grund dafür ist, dass sich die Märkte für Krankenversicherung und Sozialleistungen ständig ändern. Jedes Jahr tauchen neue Anforderungen auf, offene Anmeldetermine werden verkürzt und die Auswahl von Gruppenplänen wird schwieriger zu entziffern. Aus diesen Gründen haben wir eine Liste der am häufigsten gestellten Fragen zusammengestellt, die die arbeitenden Menschen zu ihren Sozialleistungen haben.

Was sind die allgemeinen Arten von Leistungen für Gruppenangehörige, für die ich in Frage komme?

Die Arten von Sozialleistungen, die für arbeitende Menschen verfügbar sind, sind praktisch unbegrenzt, aber die meisten Arbeitgeber müssen die Mindestdeckung nach dem Affordable Care Act bereitstellen. Dies umfasst in der Regel Krankenversicherung, Rezeptversicherung und zahnärztliche Leistungen für Minderjährige. Alle anderen Gruppenleistungen werden von Arbeitgebern angeboten, die das Wohlbefinden ihrer Arbeitnehmer fördern möchten. Dies können Standardleistungen sein, wie z. B. Visionen, Krankenversicherungskonten, flexible Sparvereinbarungen, Lebensversicherungen, kurz- und langfristige Invalidenversicherungen, Altersvorsorgepläne, Gewinnbeteiligungen und mehr.

Es gibt auch eine große Anzahl von freiwilligen Sozialleistungsplänen, für die Arbeitnehmer zahlen können, aber zu stark reduzierten Gruppentarifen, einschließlich Fahrzeug- und Hausbesitzerversicherungen, Krebspflege, Krankenhauspauschalen, ergänzende Lebensversicherungen, Aktienkaufoptionen und andere.

Schließlich werden viele der Vorteile, die Mitarbeiter genießen, vollständig von Arbeitgebern bezahlt, und können bezahlte Freizeit (Urlaub, krank und persönlich), Corporate Wellness-Programme und tragbare Fitness-Tracker, Vor-Ort-Vergünstigungen wie Kindertagesstätten und kostenlose Mahlzeiten, gesponsert werden Veranstaltungen, Trainings- und Entwicklungsprogramme, Studiengebührenerstattung und mehr.

Informieren Sie sich hier über die erforderlichen Mindestleistungen für Arbeitnehmer

Warum muss ich mich bei Gesundheit anmelden?

Es kann wie der gesunde Menschenverstand scheinen, dass, wenn man gesund ist, warum dann Krankenversicherung kaufen? Aber das ist ähnlich im Denken, wenn ich ein sicherer Fahrer bin, warum Autoversicherung kaufen? Zunächst müssen die Verbraucher im Rahmen des ACA eine Krankenversicherung abschließen oder sich an einem Programm zur Kostenteilung beteiligen, oder sie müssen mit Steuergeldern rechnen. Zweitens ermöglicht die Krankenversicherung den Verbrauchern den Zugang zu vorbeugenden Gesundheitsdiensten, die Probleme auffangen, bevor sie zu ernsthaften Gesundheitsbedrohungen werden.

Zumindest brauchen die Verbraucher Krankenversicherungsleistungen, um sie im Falle einer katastrophalen Krankheit oder eines Unfalls zu decken, die jeden mit einer schweren Operation oder einem Krankenhausaufenthalt leicht bankrott machen können. Die Ruhe und der Einkommensschutz sind Gründe genug, sich für Leistungen zu interessieren.

Woher weiß ich, welche Art von Sozialleistungen ich benötige?

Dies ist eine individuelle Frage, basierend auf Ihren individuellen Bedürfnissen und Ihrem Lebensstil. Jede Person ist für ihr eigenes Wohlergehen verantwortlich, mit Ausnahme von minderjährigen Kindern, die ihre Eltern brauchen, um für sie zu sorgen. Um diese Frage für sich selbst am besten zu beantworten, bestimmen Sie, welche Gesundheitsdienste Sie wahrscheinlich im kommenden Jahr teilnehmen werden. Sie können auf die Vergangenheit, Ihre Krankengeschichte, Ihre altersbedingten Bedenken hinsichtlich der Vorsorgeuntersuchungen, die Sie benötigen, und auf die aktuelle medizinische Versorgung, die Sie erhalten, zurückblicken. Sie werden auch auf andere Faktoren achten, wie zum Beispiel, was Ihr Budget in Bezug auf monatliche Prämien und Nebenkosten erlaubt.

Haben Sie spezielle Gesundheitsziele, um dieses Jahr zu erreichen? Vielleicht möchten Sie einen Plan wählen, der Zugriff auf Rabatte für Gewichtsverlust Unterstützung, Fitness Vorteile oder Programme mit dem Rauchen aufhören. Dann gibt es die gesetzlichen Anforderungen. Sie benötigen einen Gesundheitsplan, der die ACA-Mindestanforderungen erfüllt.

Lesen Sie hier mehr über die Auswahl der richtigen Vorteile für Ihre Bedürfnisse

Was ist, wenn ich nur eine Krankenversicherung für meine Angehörigen brauche?

Es wird generell empfohlen, dass Sie, wenn Ihr Unternehmen gesundheitliche Vorteile für Gruppen bietet, Ihre Ersparnisse maximieren können, indem Sie sich für einen Familienversicherungsplan anmelden. Basierend auf Ihrer Familiengröße, Ihrem Einkommen und dem Alter Ihrer Kinder - können Sie möglicherweise nur für diese Personen günstige Krankenversicherungsleistungen erhalten. Einige Staaten haben großzügige Einkommenszulagen für berufstätige Eltern, die für Kinder Hilfe im öffentlichen Gesundheitswesen benötigen.

Wann kann ich mich bei meiner Arbeit für meine Mitarbeiterleistungen anmelden?

Sie sollten sich zuerst mit Ihrem Personalverantwortlichen in Verbindung setzen, um zu erfahren, welche Sozialleistungen für Mitarbeiter verfügbar sind und ob Sie berechtigt sind, sich für einen Plan zu registrieren. Jede Organisation hat möglicherweise Regeln für Wartezeiten, bis neue Mitarbeiter berechtigt sind oder bis der nächste offene Registrierungszeitraum beginnt. Dies könnte Ihnen bei der ersten Einstellung erklärt worden sein oder auch nicht, oder die Informationen können im Mitarbeiterhandbuch Ihres Unternehmens enthalten sein.

In beiden Fällen wird Ihr Arbeitgeber wahrscheinlich mit der Benachrichtigung der Mitarbeiter beginnen, wenn die jährliche Anmeldephase beginnt und endet. Achten Sie also auf diese Warnungen. Diese können irgendwann gegen Ende des Geschäftsjahres für Ihr Unternehmen (Spätsommer) oder gegen Ende des Jahres in Vorbereitung auf das nächste Planjahr (November bis Dezember) kommen.

Wenn ich neue Vorteile bekomme, muss ich den Anbieter wechseln?

Dies ist eine häufige Sorge unter arbeitenden Menschen, weil sie im Allgemeinen mit einem Lieblingsarzt oder einer Krankenhausgruppe assoziiert sind. Die gute Nachricht ist, dass die meisten Versicherungsgesellschaften mit großen Netzwerken von Gesundheitsdienstleistern in allen Bundesstaaten und Regionen zusammenarbeiten. Daher kann der Gesundheitsplan, der Ihnen den Besuch eines bestimmten Arztes oder Krankenhauses ermöglichte, möglicherweise enden, aber Ihre neue Abdeckung ermöglicht Ihnen die Fortsetzung derselben Pflege.

Eine gute Möglichkeit, herauszufinden, bevor Sie sich in einen bestimmten Plan einschreiben, ist es, die Website des Administrators zu besuchen und eine schnelle Suche nach Ihren Gesundheitsdienstleistern zu machen. Sie können Ihren Anbieter auch direkt anrufen und fragen, ob er die Versicherungspläne akzeptiert, die Sie bei der Arbeit angeboten bekommen. In den meisten Fällen akzeptieren sie Ihre neue Versicherung ohne Probleme.

Kann ich meine Auswahl an Arbeitnehmerleistungen ändern? Wenn ja, wie?

Ja, es ist möglich, Änderungen an Ihren Vorteilen vorzunehmen. Es gibt drei Möglichkeiten, wie ein Mitglied der Krankenversicherung Änderungen vornehmen kann. Die erste ist während eines Jobwechsels und einer neuen Abdeckung. In der Regel haben Sie eine bestimmte Anzahl von Tagen nach Ihrer Teilnahmeberechtigung Zeit, um Änderungen an Ihren Vorteilen vorzunehmen und sich für einen neuen Plan zu registrieren. Dies kann je nach Arbeitgeber unterschiedlich sein, kann jedoch innerhalb der ersten 30 bis 90 Tage bei der Arbeit erfolgen.

Das zweite Mal, dass Sie Änderungen an einem Leistungsplan vornehmen können, ist während der offenen Anmeldephase an Ihrem Arbeitsplatz. Die offene Anmeldefrist wird in der Regel ein- oder zweimal pro Jahr vom Unternehmen angekündigt. Während dieser Zeit können sich alle berechtigten Mitarbeiter für das kommende Planjahr bei ihren Gruppenleistungen anmelden oder wieder anmelden. Mitarbeiter können auch Änderungen an ihren Vorteilen vornehmen, wie z. B. das Hinzufügen oder Löschen eines abhängigen Mitarbeiters, das Upgrade auf einen Plan mit einem niedrigeren Selbstbehalt, das Hinzufügen zusätzlicher Leistungen oder das Umstellen von Plänen zusammen mit.

Das dritte Mal, dass Sie Änderungen an Ihrem Leistungsplan vornehmen können, ist, wenn Sie oder Ihr Ehepartner ein qualifizierendes Lebensereignis haben. Ein qualifizierendes Lebensereignis kann einen Verlust von Leistungen aufgrund eines Arbeitsplatzwechsels oder einer Kündigung, die Geburt des Todes eines Abhängigen, die Adoption eines Kindes, eine Scheidung oder eine Ehe, den Eintritt in einen US-Bürger und den Umzug in einen neuen Staat beinhalten Ich biete Ihren aktuellen Plan nicht an. Es gibt andere mildernde Umstände, die eine Änderung der Leistungen ermöglichen. Informieren Sie sich daher bei Ihrer Personalabteilung, um weitere Informationen zu erhalten.

Sie können hier mehr über qualifizierende Lebensereignisse lesen

Wenn mein Arbeitgeber nicht die Vorteile bietet, die ich brauche, wo kann ich Hilfe bekommen?

Obwohl Arbeitgeber mit 50 oder mehr Beschäftigten nach den ACA-Anforderungen Zugang zu erschwinglichen Gesundheitsleistungen gewähren müssen, bedeutet dies nicht, dass die angebotenen Pläne ausreichen. Wenn Sie sich in dieser misslichen Lage befinden, können Sie einige Maßnahmen ergreifen.

Planen Sie zunächst ein Treffen mit dem Leistungsadministrator an Ihrem Arbeitsplatz und sprechen Sie über Ihre Bedürfnisse. Es besteht eine gute Chance, dass das Unternehmen Sie mit einem freiwilligen Leistungsanbieter in Verbindung bringt, der einige der Optionen hat, die Sie benötigen, um Lücken zu schließen. Oder Sie sind berechtigt, einen Plan Ihrer Wahl zu kaufen und eine beitragsorientierte Option in Anspruch zu nehmen, bei der Ihr Arbeitgeber Ihnen einen gekappten Dollarbetrag zur Verfügung stellt, um die Leistungsprämien jedes Jahr zu bezahlen.

Zweitens, können Sie mit dem staatlichen Marktplatz Austausch (wenn Ihr Staat beteiligt ist) und kaufen Sie hier für Krankenversicherungen. Übermitteln Sie diese Informationen Ihrem Arbeitgeber zur Erstattung. Abhängig von Ihrem Einkommen und Ihrer Familiengröße können Sie möglicherweise auch staatliche Subventionen erhalten, um Ihre Krankenversicherungsprämien zu bezahlen. Oder Sie sind möglicherweise für Vorteile für die öffentliche Gesundheit wie Medicaid geeignet.

Zu guter Letzt können Sie an einem Gesundheits-Kostenbeteiligungsprogramm oder einem Rabatt-Wellness-Programm teilnehmen, bei dem Sie eine Flatrate pro Monat bezahlen und Dienstleistungen zu den niedrigsten Preisen erhalten. Es gibt auch kostengünstige freiwillige Leistungen, die zu Gruppentarifen angeboten werden, z. B. für Zahn- und Sehhilfen, Verschreibungen und mehr. Dies kann die Auswirkungen auf Ihr Budget verringern.

Wenn ich weniger als Vollzeit arbeite, kann ich trotzdem von einem Arbeitgeber profitieren?

Eine wachsende Zahl von Arbeitgebern hat erkannt, dass Teilzeitbeschäftigte auch Zugang zu medizinischer Versorgung benötigen. Je nach den Richtlinien Ihres Unternehmens können Sie Anspruch auf Gesundheitsleistungen für Gruppen haben, wenn Sie weniger als 40 Stunden pro Woche arbeiten. Erkundigen Sie sich bei Ihrer Personalabteilung, um mehr zu erfahren. Bedenken Sie, dass Unternehmen oft viele Vergünstigungen für alle Mitarbeiter anbieten, die Teilzeitkräfte nutzen können - wie bezahlte Freizeit, kranke Zeit, flexible Planung, Vor-Ort-Dienstleistungen, Boni, Wellness-Programme, kostenlose Mahlzeiten und Getränke und berufliche Entwicklungsvorteile.

Hier können Sie sich auch über Vorteile für Teilzeit- und Zeitarbeitskräfte informieren

Wie kann ich zwischen den Vorteilen wählen, die mein Arbeitgeber gegenüber den Vorteilen des Marktplatzes bietet?

Beim Einkauf für die Krankenversicherung ist es wichtig, sorgfältig die Vor- und Nachteile der Pläne Ihres Arbeitgebers und anderer verfügbarer Kanäle - wie dem staatlichen Marktplatz - abzuwägen. Die meisten Experten raten zu sehen, welche Pläne bieten und die Preise über die Krankenversicherung Markt vor offenen Anmeldefristen, die Verbraucher mit mehr Informationen bewaffnen können. In den meisten Fällen werden die Gruppenleistungspläne dreistufig sein, was bedeutet, dass Sie in der Lage sind, die Selbstbeteiligungs- und Freigrenzen, die Ihr Budget zulässt, zusammen mit den Selbstbehalts- und Deckungslimits für sich und Ihre Angehörigen zu wählen.

Hier sind einige gute Richtlinien. Wählen Sie den Plan, der die größte Deckung bietet, mit dem niedrigsten jährlichen Selbstbehalt und der niedrigsten monatlichen Prämie, die Sie zahlen müssen. Denken Sie daran, dass Sie, wenn Sie Ihre Krankenversicherung über den Marktplatz kaufen, dies tun, mit Einkommen, die besteuert wurden. Wenn Sie Ihre Gruppen-Krankenversicherung über Ihren Arbeitgeber kaufen, werden die Abzüge vor Steuern vorgenommen, was bedeutet, dass Ihr Anteil tatsächlich etwas kleiner ist.


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