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Liste der US-Arbeitsgesetze

Was das Gesetz über Löhne, Arbeitssicherheit, Diskriminierung und mehr sagt

Das Arbeitsministerium überwacht und erzwingt mehr als 180 Bundesgesetze, die Arbeitsplatzaktivitäten für etwa 10 Millionen Arbeitgeber und 125 Millionen Arbeitnehmer regeln. Im Folgenden finden Sie eine Liste von Arbeitsgesetzen, die Einstellungen, Löhne, Arbeitszeiten und -gehälter, Diskriminierung, Belästigung, Leistungen an Arbeitnehmer, bezahlte Freistellung, Bewerber- und Mitarbeiterprüfungen, Datenschutz und andere Fragen zu Arbeitsplatz- und Arbeitnehmerrechten regeln.

Wichtige Beschäftigungs- und Arbeitsgesetze

Das Arbeitsschutzgesetz (OSHA) regelt Gesundheits- und Sicherheitsbedingungen in der Privatwirtschaft, um sicherzustellen, dass Arbeitsumgebungen keine ernsthaften Gefahren darstellen. Abgedeckte Arbeitgeber müssen am Arbeitsplatz ein Poster anbringen, in dem das Recht der Arbeitnehmer darauf hingewiesen wird, eine OSHA-Inspektion anzufordern, Schulungen zu gefährlichen Arbeitsumgebungen zu erhalten und Probleme zu melden.

Das Fair Labor Standards Act legt die Lohn- und Überstundenvergütung auf das Eineinhalbfache des regulären Lohnsatzes fest. Es regelt auch die Kinderarbeit und begrenzt die Anzahl der Stunden, die Minderjährige arbeiten können.

Das Employee Retirement Income Security Act (ERISA) überwacht die Pensionspläne des Arbeitgebers und die erforderlichen Treuhand-, Offenlegungs- und Berichtspflichten. ERISA gilt nicht für alle privaten Arbeitgeber und verlangt von den Unternehmen nicht, den Arbeitnehmern Pläne anzubieten, aber es setzt Standards für Pläne, sollten Arbeitgeber sich dafür entscheiden, sie anzubieten.

Das Familien- und Familienurlaubsgesetz schreibt vor, dass Arbeitgeber mit mehr als 50 Arbeitnehmern für die Geburt oder Adoption eines Kindes bis zu 12 Wochen unbezahlten, arbeitsschutzfreien Urlaub für die schwere Krankheit des Arbeitnehmers oder eines Ehegatten, Kindes, oder Eltern, oder für Notfälle im Zusammenhang mit einem aktiven Militärdienst eines Familienmitglieds, einschließlich Kinderbetreuungsbedarf. Wenn der aktive Bedienstete während seiner Amtszeit ernsthaft krank wird oder verletzt wird, kann die Deckung während eines Zeitraums von 12 Monaten um bis zu 26 Wochen unbezahlten Urlaub verlängert werden.

Liste der US-Arbeitsgesetze und -ressourcen

In den Vereinigten Staaten gibt es Hunderte von Bundesarbeits- und Arbeitsgesetzen, die Arbeitgeber und Arbeitnehmer betreffen. Hier ist eine Liste von Ressourcen für einige der wichtigsten US-Arbeitsgesetze.

Gesetze in Bezug auf Zahlungen

Arbeitszeit : Gesetze in Bezug auf bezahlte Freizeit anstelle von Überstunden zahlen für zusätzliche Arbeitsstunden.

Faire Bezahlung : Es gibt mehrere Gesetze in den Büchern, die Diskriminierung aufgrund des Geschlechts verbieten, einschließlich Titel VII des Civil Rights Act von 1964, des Equal Pay Act von 1963 und des Civil Rights Act von 1991.

Mindestlohn : Der derzeitige Bundeslohn beträgt 7, 25 US-Dollar pro Stunde, aber viele Bundesstaaten und Metropolregionen legen ihren eigenen höheren Mindestlohn fest. (Einige Staaten haben auch niedrigere Löhne festgelegt, aber in diesen Fällen herrscht das höhere föderale Minimum.)

Überstundenbezahlung : Stundenarbeitskräfte oder solche, die weniger als 455 US-Dollar pro Woche verdienen, haben Anspruch auf eine halbe Arbeitsvergütung, wenn sie mehr als 40 Stunden in einer Arbeitswoche arbeiten.

Pay for Snow Days : Werden Sie bezahlt, wenn Ihr Unternehmen wegen schlechten Wetters geschlossen wird? Es hängt von vielen Faktoren ab, einschließlich Bundes- und Bundesrecht.

Unbezahlte Löhne : Haben Sie Anspruch auf Lohnfortzahlung? Finde hier heraus, wie man sammelt.

Urlaubsgeld : Das Bundesgesetz verlangt von Arbeitgebern nicht, bezahlte Urlaubszeiten anzubieten, aber Ihr Unternehmen kann dies trotzdem tun. Es lohnt sich, die Firmenpolitik zu verstehen.

Lohnpfändung : Bestimmte Arten von Schulden, z. B. Steuern und Unterhaltszahlungen, können über Lohnpfändung gesammelt werden. Das Verbraucherkreditschutzgesetz legt Grenzen und Schutzmaßnahmen für Arbeitnehmer fest.

Anheuern und feuern

Willkürliche Beschäftigung : Die Mehrheit der in den USA Beschäftigten des Privatsektors ist freiberuflich tätig, was bedeutet, dass sie aus irgendeinem Grund entlassen werden können, ohne dass diskriminierende Gründe vorliegen.

Aus einem Job entlassen : Wenn Sie glauben, dass Sie entlassen werden, ist es eine gute Idee, sich mit Ihren gesetzlichen Rechten vertraut zu machen, bevor Sie benachrichtigt werden.

Kündigung aus wichtigem Grund : Die Kündigung aus wichtigem Grund bezieht sich im Allgemeinen auf schwerwiegendes Fehlverhalten, z. B. Verstöße gegen die Unternehmensrichtlinien, das Versäumnis eines Drogentests oder die Verletzung des Gesetzes.

Unrechtmäßige Kündigung : Wenn Sie der Ansicht sind, dass bei Ihrer Trennung von der Firma eine Diskriminierung vorliegt, ist es möglich, dass Sie zu Unrecht gekündigt wurden.

Arbeitslosengesetze : Sind Sie arbeitslos? Hier herausfinden.

Kündigung aus der Beschäftigung : Alles, was Sie über Ihre Rechte und Pflichten wissen müssen, wenn Sie Ihren Job aus irgendeinem Grund verlieren.

Diskriminierung

Amerikaner mit Behinderungen Gesetz (ADA) : Dieses Gesetz macht es für Arbeitgeber illegal, Bewerber auf der Grundlage von Behinderung zu diskriminieren.

Gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten : Die Equal Employment Opportunity Commission setzt Gesetze in Bezug auf Diskriminierung durch.

Belästigung : Erfahren Sie, was Belästigung am Arbeitsplatz ausmacht und was Sie dagegen tun können.

Religiöse Diskriminierung : Arbeitgeber können Mitarbeiter oder Kandidaten nicht aufgrund ihrer religiösen Überzeugungen diskriminieren.

Gesetze zur Diskriminierung im Arbeitsleben : Arbeitnehmer werden vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Geschlecht, Rasse, ethnischer Herkunft, Hautfarbe, nationaler Herkunft, geistiger oder körperlicher Behinderung, genetischer Information sowie Schwangerschaft oder Elternschaft geschützt.

Arbeitsgesetze

ERISA (Employee Retirement Income Security Act) : Dieses Gesetz legt Standards für Gesundheits- und Ruhestandspläne fest.

Fairer Kreditberichterstattungsgesetz (FCRA) : Wenn Sie jemals einen potenziellen Arbeitgeber gebeten haben, einen Hintergrund-Check durchzuführen, sollten Sie sich über Ihren gesetzlichen Schutz nach diesem Gesetz informieren.

Fair Labor Standards Act (FLSA) : Auch als "Lohn- und Stundengesetz" bekannt, FLSA wurde vom Kongress im Jahr 1938 erlassen. Es regelt Mindestlöhne, Überstunden und Kinderarbeit Gesetze.

Das Affordable Care Act - Pflegemütter : Nach den Bestimmungen des ACA müssen Arbeitgeber stillenden Müttern einen privaten Raum zur Verfügung stellen, um Milch zu stillen und auszugeben, sowie Zeit dafür.

Familien- und Medizinurlaubsgesetz : Die FMLA bietet 12 Arbeitswochen unbezahlten Urlaub pro 12 Monate für gedeckte Arbeitnehmer.

Einwanderungs- und Staatsangehörigkeitsgesetz (INA) : Gibt Regeln für Arbeitserlaubnisse und Löhne für H-1B-Beschäftigte an.

Pausen von Arbeitsgesetzen : Diese Gesetze regeln Mahlzeiten und Pausen.

Kinderarbeitsgesetze : Diese gesetzlichen Schutzmaßnahmen beschränken und regeln die Arbeitszeit für Minderjährige.

Hintergrundprüfungsgesetz : Regelt Hintergrundprüfungen und die Art und Weise, in der sie während des Beschäftigungsprozesses verwendet werden können.

COBRA : Das Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act gibt Arbeitnehmern das Recht, nach der Trennung von ihrem Arbeitsplatz weiterhin krankenversichert zu bleiben.

Drogenkontrollgesetze : Abhängig von Ihrer Branche können Drogentests durch staatliche und / oder Bundesgesetze geregelt werden.

Datenschutz für Mitarbeiter : Erfahren Sie, wie Sie Ihre Privatsphäre am Arbeitsplatz und bei der Arbeitssuche schützen können.

Ausländisches Arbeitsrecht : Ausländische Staatsangehörige, die in den USA arbeiten wollen, müssen ein Arbeitsvisum erhalten.

Informationen, die Arbeitgeber offenlegen können : Viele Arbeitgeber haben Richtlinien, wonach sie Informationen über ehemalige Mitarbeiter nicht weitergeben dürfen, z. B. ob sie aus Gründen entlassen wurden - aber das bedeutet nicht, dass ihnen das gesetzlich untersagt ist.

Mutterschaftsurlaub, Vaterschaftsurlaub, Adoptionsurlaub : US-Arbeitgeber müssen keinen bezahlten Elternurlaub anbieten, aber FMLA bietet unbezahlten Urlaub für viele Arbeitnehmer.

Arbeitsschutzgesetz (OSHA) : Diese Gesetze regeln die Sicherheit am Arbeitsplatz.

Das Wagner-Gesetz von 1935 und das Taft-Hartley-Gesetz von 1947 : Schützt das Recht der Arbeitnehmer, Gewerkschaften zu organisieren und zu gründen (und regelt, wie diese Gewerkschaften arbeiten können).

Uniformed Services Employment und Reemployment Rights Act : USERRA beschreibt Verfahren und Rechte im Zusammenhang mit Militärurlaub.

Jugendarbeitsgesetze : Reguliert die Arbeitszeit und Arbeitsbedingungen von Arbeitnehmern unter 18 Jahren.

Andere

Mitarbeiter oder unabhängiger Auftragnehmer : Wenn Ihr Kunde die von Ihnen ausgeführten Arbeiten steuert und die Stunden festlegt, in denen Sie dies tun, können Sie tatsächlich ein Angestellter sein.

Employment Credit Checks : Erfahren Sie, wie Kreditschecks während des Beschäftigungsprozesses gemäß Bundesgesetz verwendet werden können.

Employment Authorization Document (EAD) : Diese Dokumentation bietet einen Nachweis der legalen Berechtigung, in den USA zu arbeiten

Steuerbefreite Mitarbeiter : Wenn Sie keinen Anspruch auf Überstundenbezahlung haben, sind Sie ein steuerbefreiter Mitarbeiter.

National Labour Relations Board (NLRB) : Das NLRB verhindert unfaire Arbeitspraktiken, teilweise durch den Schutz des Vereinigungsrechts der Arbeitnehmer.

Non-Competete-Vereinbarungen : Diese Verträge beschränken das Recht der Arbeitnehmer auf Arbeit für einen Wettbewerber.

Kurzfristige Invalidenversicherung : Bietet Teillohn, während die versicherte Person nicht arbeiten kann. Einige Arbeitgeber bieten diese Versicherung an, und einige Staaten sponsern Programme.

Workers 'Compensation : Staatliche Versicherung für Arbeiter, die am Arbeitsplatz verletzt werden.

Behinderung der sozialen Sicherheit : Wenn Sie aufgrund einer Krankheit invalid sind und an sozialversicherungspflichtigen Arbeitsplätzen gearbeitet haben, haben Sie möglicherweise Anspruch auf eine Behinderung.

US Department of Labor : Die Bundesbehörde, die für die Regulierung von Arbeitsbedingungen, Löhnen, Stunden und Überstunden zuständig ist.

Verstöße am Arbeitsplatz : Zu den häufigsten Verstößen gehören unbezahlte Löhne, Fehlklassifizierungen von Arbeitnehmern als steuerbefreite Mitarbeiter und Mindestlohnverletzungen.

eLaw Berater

Benötigen Sie weitere Informationen zu spezifischen Arbeitsgesetzen? Die eLaws Advisors sind interaktive Tools des US Department of Labor, die Informationen zu einer Reihe von Bundesarbeitsgesetzen liefern.

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