Wie und wann man einen Arbeitgeber um eine Gehaltserhöhung bittet
Es ist nicht immer offensichtlich, wann oder wie man um eine Gehaltserhöhung bittet. Sich selbst zu schulen, damit man eine Strategie formulieren kann, wird zu einem besseren Ergebnis führen, als blindlings hineinzugehen. Obwohl manchmal die Antwort auf eine Anfrage für eine Gehaltserhöhung ein "Ja" oder "Nein" sein wird, unabhängig davon, wie Sie die Frage konstruieren, kann die richtige Vorbereitung, bevor Sie Ihren Vorschlag machen, Ihre Erfolgschancen erheblich erhöhen.
Top 10 Do's and Don'ts für eine Erhöhung bitten
Hier ist eine Liste der Top 10 Gebote und Verbote, wenn es um eine Gehaltserhöhung geht.
1. Fragen Sie nach einer großen Leistung. Sie haben also einen Deal erzielt oder einen großen Verkauf getätigt? Es ist eine gute Zeit, um eine Gehaltserhöhung zu verlangen. Nutzen Sie die Dynamik Ihres Erfolgs, und Sie könnten sich in einer idealen Position befinden, um nach einer Gehaltserhöhung zu fragen.
2. Schreiben und üben Sie eine Agenda. Gehen Sie nicht mit leeren Händen in Ihr Meeting und ohne vorher vorbereitet zu haben. Brainstorming eine Liste von konkreten Gründen, warum Sie eine Gehaltserhöhung verdienen, schreiben Sie sie auf und proben Sie sie, um eine selbstbewusste und überzeugende Lieferung zu gewährleisten. Neben der Auflistung Ihrer Leistungen möchten Sie vielleicht auch eine kürzlich erfolgte Erweiterung Ihrer Verantwortlichkeiten bei der Arbeit, zusätzliche Aufgaben, die Sie übernommen haben, neue Strategien, die Sie übernommen haben, Projekte, die Sie angeführt haben, und Pläne, die Sie weiterführen müssen, erwähnen Erhöhen Sie den Erfolg Ihrer Abteilung.
Vielleicht möchten Sie auch in Erwägung ziehen, eine Kopie für Ihren Chef einzutippen und auszudrucken, damit er oder sie es bei Bedarf mit anderen Vorgesetzten besprechen und diskutieren kann.
3. Zeit Ihre Anfrage entsprechend. Machen Sie sich mit den Überprüfungsrichtlinien Ihres Unternehmens vertraut. Führen sie alle drei Monate eine Leistungsbeurteilung durch? Alle sechs Monate? Jedes Jahr? Diskutieren Sie diskret mit Ihren Mitarbeitern oder wenden Sie sich an Ihre Personalabteilung, um einen Eindruck von der Zeitleiste zu bekommen. Wenn möglich, sollten Sie auch versuchen, Ihre Anfrage an die finanzielle Entwicklung des Unternehmens anzupassen.
Fragen Sie vielleicht, wann neue Finanzmittel eingehen, wann das neue Steuerjahr beginnt oder wann Sie glauben, dass Ihr Arbeitgeber leicht eine Erhöhung der Löhne berücksichtigen könnte.
4. Kleiden Sie das Teil. Auch wenn Ihre Büro Kleiderordnung tendenziell lax ist, wenn es Zeit für Ihr Treffen kommt, sollten Sie das Teil aussehen. Nehmen Sie sich ein paar Minuten Zeit, um eine Krawatte anzuziehen, die Bluse zu bügeln oder die Schuhe aus dem Schrank zu ziehen. Auch wenn Sie nicht so aussehen wollen, wie Sie es zu hart versuchen, kann es nicht schaden, professionell und poliert auszusehen, und wird Ihnen nur helfen, sich selbstbewusster zu fühlen, wenn Sie Ihren Fall vortragen.
5. Haben Sie andere Optionen auf den Sparer. Niemand will "Nein" für eine Antwort hören, aber eine Ablehnung kann eine Gelegenheit bieten, einen anderen Vorschlag zu machen. Möchten Sie sich an einem Tag pro Woche über die Arbeit von zu Hause informieren? Benötigen Sie ein neues Mobiltelefon oder einen neuen Laptop für Ihre beruflichen Zwecke? Gibt es eine Konferenz oder eine Branchenveranstaltung, an der Sie teilnehmen möchten? Ihr Chef könnte eher "Ja" zu einer kleineren Anfrage sagen, nachdem er Nein zu einer großen abgelehnt hat.
6, Fragen Sie nicht per E-Mail. Obwohl es akzeptabel ist, eine Besprechung per E-Mail zu vereinbaren, sollten Sie die Unterhaltung über eine persönliche Gehaltserhöhung führen. Es ist der beste Weg, um zu zeigen, dass Sie es ernst meinen, und Sie können auch die Reaktion Ihres Chefs auf Ihre Anfrage einschätzen.
Schicken Sie Ihrem Chef einfach eine E-Mail oder fragen Sie persönlich, ob er oder sie eine freie Zeit haben könnte, um eine Frage zu Ihrem Gehalt zu besprechen. Sie können sogar sehen, ob er oder sie für ein Mittagessen Treffen zur Verfügung steht, die eine gute Einstellung für ein Gespräch sein kann.
7. Fragen Sie nicht in einer stressigen Zeit. Verwenden Sie gesunden Menschenverstand, wenn Sie Ihren Vorgesetzten über die Möglichkeit einer Gehaltserhöhung informieren. Wenn Ihr Chef besonders gestresst und überlastet ist, ist es wahrscheinlich nicht die beste Zeit, um das Thema anzusprechen. Wenn du kannst, warte ab und frage während einer Pause, oder zumindest, wenn du siehst, dass dein Vorgesetzter gut gelaunt ist.
8. Geben Sie kein Ultimatum, wenn Sie nicht bereit sind, den Job zu verlieren . Sei vorsichtig, wie du das Thema ansprichst. Sie wollen nicht als zu hart oder anspruchsvoll erscheinen. Seien Sie natürlich zuversichtlich und selbstbewusst in Ihrer Anfrage, aber seien Sie sich Ihres Tonfalls bewusst und konzentrieren Sie sich darauf, geduldig, professionell und verständnisvoll zu sein.
Seien Sie vorsichtig bei der Verhandlungsführung. Sie werden es wahrscheinlich vermeiden wollen, es so zu gestalten, dass es wie eine Nachfrage klingt - "Ich brauche diese Gehaltserhöhung oder sonst!" - wie Sie versuchen sollten, mit Ihrem Chef gut zu sein, auch wenn er oder sie nein sagt.
9. Verwenden Sie keine Informationen über Kollegen Gehälter als Grund, warum Sie eine Gehaltserhöhung erhalten sollten. Vermeiden Sie Klatsch im Büro zu Ihrer Diskussion. Selbst wenn Sie wissen, dass jemand mehr Geld verdient als Sie und Sie denken, dass Sie ein Gehalt verdienen, das gleich oder höher ist, ist es ratsam, diese Art von privaten Informationen aus Ihrem Gespräch herauszuhalten. Es ist einfach nicht professionell, und man weiß nie, ob das, was man gehört oder gehört hat, wahr ist. Konzentrieren Sie sich stattdessen auf Ihre eigenen individuellen Erfahrungen und Leistungen und warum Sie eine Gehaltserhöhung in Bezug auf Ihre eigenen Verdienste erhalten sollten, nicht auf der Grundlage dessen, was andere Menschen bezahlt bekommen.
10. Geben Sie nicht zu viele persönliche Informationen an. Idealerweise sollten Sie versuchen, Ihren Vorschlag so zu gestalten, dass er sich auf die Gründe konzentriert, warum Sie eine Gehaltserhöhung verdienen, und nicht darauf, warum Sie eine solche benötigen. Es gibt einige Dinge, die besser ungesagt bleiben, wenn Sie über eine Gehaltserhöhung sprechen. Sofern Sie nicht eine außergewöhnlich vertraute Beziehung zu Ihrem Vorgesetzten haben, ist es eine gute Idee, persönliche Gründe zu vermeiden - wie wenn Ihr Ehepartner seinen Job verloren hat, wenn Sie ein anderes Kind zum College schicken oder wenn eine Investition schlecht wird - und stattdessen behalten die Betonung dessen, was Sie getan haben, um eine Gehaltserhöhung zu verdienen, und nicht, warum Sie eines benötigen.
Was Sie erwarten können, nachdem Sie um eine Gehaltserhöhung gebeten haben
Auch wenn Sie es sofort wissen möchten, erwarten Sie keine sofortige Antwort. Es sei denn, Sie sind in einer sehr kleinen Firma, Ihr Manager möglicherweise nicht einmal die Befugnis, Ihnen eine Gehaltserhöhung geben, auch wenn er oder sie will. Es muss wahrscheinlich mit der Personalabteilung und / oder anderen Unternehmensleitern besprochen werden.
Fühlen Sie sich nicht schlecht, wenn Ihre Anfrage abgelehnt wird. Es gibt einfach kein Geld im Budget für Lohnerhöhungen, unabhängig davon, wie gut verdient Ihre Gehaltserhöhung sein könnte.
Außerdem haben viele Unternehmen formelle Unternehmensrichtlinien, die Gehälter und Gehaltserhöhungen bestimmen, sodass es unter Umständen keine Flexibilität gibt, Ihnen eine Gehaltserhöhung zu geben, außer wenn Sie Anspruch auf eine Unternehmensrichtlinie haben.
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