Außerhalb von Startgehältern, Unternehmenskulturen und anderen Arbeitsleistungen; Leistungen an Arbeitnehmer müssen bei der Suche nach einem Arbeitsplatz sorgfältig berücksichtigt werden. Da es so viele verschiedene Arten von Leistungsplänen gibt, wie medizinische, Lebens-, Ruhestands- und freiwillige Produkte, kann es schwierig sein, die Gesamtvergütung, die ein Arbeitgeber bietet, ins Verhältnis zu setzen. Aus diesem Grund ist es wichtig, das wettbewerbsfähige Vergütungspaket für Mitarbeiter sorgfältig zu bewerten und zu verstehen, wie es Ihnen am besten helfen kann, Ihre persönlichen Gesundheits- und Finanzbedürfnisse zu erfüllen.
Wenn Sie eine Stellensuche durchlaufen, finden Sie hier die gängigsten Elemente, die für die Personalvorsorgepläne gelten:
Allgemeine Deckungsgrenzen für Mitarbeiterleistungen
Wenn Sie die Vorteile eines neuen Arbeitgebers in Betracht ziehen, denken Sie über die Kosten für die monatliche oder bezahlte Periode nach, für die Sie verantwortlich sind und die der Arbeitgeber übernimmt. Selbst wenn die Prämien von Ihrem Gehaltsscheck vor Steuern abgezogen werden, kann dies Auswirkungen auf Ihr Jahresgehalt und die Bezahlung nach Hause haben. Seien Sie sicher, dass Sie verstehen, wie viel von einem Schnitt das sein wird.
Sie sollten auch die jährliche Selbstbeteiligung, die so hoch wie $ 10K pro Person für eine hohe Selbstbeteiligung Krankenversicherung Plan sein kann, bis Sie wissen, wie viel Ihre Versicherung tatsächlich medizinische Kosten bezahlen wird. Sie werden wissen wollen, wann die Versicherungsdaten beginnen, wann sie nach dem Austritt enden und ob es Strafen gibt, bis zur jährlichen offenen Immatrikulationsfrist zu warten, anstatt zu mieten.
Wenn Sie derzeit eine medizinische Versorgung haben, möchten Sie vielleicht sehen, ob das Job-Angebot mit einem besseren Plan kommt oder wenn Sie besser dran sind, um Ihren jährlichen Selbstbehalt in diesem Jahr zu nutzen. Dies kann besonders wichtig sein, wenn Sie einen teuren medizinischen Eingriff oder die Geburt eines Kindes erwarten.
Verstehen Sie medizinische und freiwillige Planregeln
Jeder medizinische und freiwillige Plan wird seine eigenen speziellen Abdeckungs- und Nutzungsregeln haben. Es gibt auch viele verschiedene Plantypen, beispielsweise Health Maintenance Organizations und Preferred Provider Options. Sie können möglicherweise die gleichen Ärzte und Gesundheitszentren, die Sie jetzt haben, wenn sie im Netzwerk sind. Wenn dies nicht der Fall ist, werden Sie möglicherweise aufgefordert, einen neuen Anbieter für die Primärversorgung auszuwählen und zu einem neuen Gesundheitsnetzwerk zu wechseln.
Beachten Sie, dass einige Pläne in Bezug auf die Arten der angebotenen Dienstleistungen, wie routinemäßige Pflege oder psychische Gesundheitsversorgung, eingeschränkt sein können. Einige Pläne bieten kostenlose vorbeugende Pflege, um Dinge wie Mammografien, Grippeimpfungen und mehr zu decken. Nicht alle Pläne beinhalten den Zugang zu vergünstigten Rezepten. Bevor Sie diese Vorteile in Anspruch nehmen, wenden Sie sich an den Leiter der Personalabteilung, um weitere Informationen zu den Planbeschränkungen und -regeln zu erhalten.
Informieren Sie sich über Company Matched Retirement Plans
Bei der Entscheidung, ob Sie eine Stelle annehmen oder nicht, sollten Sie sich darüber im Klaren sein, ob das Unternehmen Finanzplanungsleistungen wie Vorsorgepläne, Aktienanlagen, Erwerbsunfähigkeitsversicherungen und andere Formen des finanziellen Schutzes anbietet. Einige Unternehmen gleichen Spenden von Angestellten Dollar für Dollar aus (Gratisgeld!), Während andere einen Teil der Unternehmensgewinne auf ein spezielles Konto für jeden Mitarbeiter legen.
Berücksichtigen Sie die prozentualen Anforderungen für Rentenpläne und ob dies freiwillig oder ein Pflichtprogramm ist. Einige Unternehmen verlangen, dass alle Mitarbeiter an Altersvorsorgeplänen teilnehmen und jeden Monat bis zu 5 Prozent des Bruttogehalts abziehen, um dies zu finanzieren. Berücksichtigen Sie bei Ihrer Jobsuche auch, wie hoch die Beiträge des Unternehmens sind und wie hoch der Cut-off ist.
Erfahren Sie mehr über die bezahlten Freizeitangebote
Die meisten Unternehmen möchten eine gesunde und glückliche Belegschaft erhalten, so dass sie außerhalb der regulären medizinischen Leistungen zusätzliche Vergünstigungen wie großzügige bezahlte Freistellungszeiten anbieten. Dies ist etwas, was Sie sehen sollten, um zu sehen, ob Sie warten müssen, um diese Leistung zu nutzen, oder ob Ihnen die bezahlten freien Tage sofort zur Verfügung stehen. Berücksichtigen Sie auch, ob Sie in diesem Jahr besondere Bedürfnisse haben, wie zum Beispiel einen vorbereiteten Urlaub oder einen Mutterschaftsurlaub, bevor Sie ein Jobangebot annehmen.
Ein Wort an die Weisen - stellen Sie sicher, dass Sie die Vorteile einer potenziellen neuen Firma im Vergleich zu denen, die der Plan Ihres Ehepartners bietet, messen. Es kann besser sein, dass Sie aufgrund von Kosten oder Deckungsvorteilen auf diesen Plan umsteigen.