TV-Verträge waren früher den Top-Nachrichtenankern in den größten DMAs des Landes und in den Netzwerken vorbehalten. Das ist nicht mehr der Fall. Der Markt für erfahrene Arbeitnehmer ist so wettbewerbsfähig geworden, dass die meisten Mitarbeiter von ihren Stationen gezwungen werden, Verträge abzuschließen, selbst für diejenigen, die hinter den Kulissen arbeiten. Wenn Sie die sieben Grundlagen eines TV-Vertrags vor der Unterzeichnung kennen, können Sie darauf vertrauen, dass der Deal für Sie richtig ist, oder sich besser darauf vorbereiten, wie Sie mehr verhandeln können.
Laufzeit des Geschäfts
Die Laufzeit eines TV-Vertrags ist die Dauer der Zeit, die Sie dem Sender übertragen. Rechne zwei bis drei Jahre, bis zu fünf Jahre, wenn dir eine Top-Position angeboten wird.
Die meisten Stationen betrachten dein erstes Jahr als Ausbildungsjahr - selbst wenn du irgendwo anders erfahren hast, musst du immer noch lernen, wie der Sender funktioniert und Kontakte in der Stadt knüpft.
Der Sender braucht Zeit, um Sie zu fördern und das Publikum muss sich mit Ihrem Namen und Ihrem Gesicht vertraut machen. Aus diesem Grund beginnen viele On-Air-Verträge, insbesondere für Anker, mit drei Jahren.
Liste der Dienstleistungen
Die Services umreißen die Job-Funktionen, die Sie ausführen müssen. Sie werden wahrscheinlich feststellen, dass die Liste breiter und vager ist, als Sie dachten.
Stationen mögen es nicht, sich vertraglich zu binden, indem sie angeben, dass Sie die "Woche 6 und 11 Uhr Anker" sind, für den Fall, dass sie Sie irgendwann zu den Nachrichtensendungen um 17 und 18 Uhr oder an Wochenenden bringen wollen. Manager wollen etwas Flexibilität, ohne das gesamte Geschäft neu schreiben zu müssen.
Außerdem enthalten viele TV-Verträge eine Klausel, nach der Sie "andere vom Management zugewiesene Aufgaben erfüllen". So kann die Station Ihnen jederzeit zusätzliche Aufgaben übertragen, ohne den Vertrag zu verletzen.
Vergütung
In diesem Abschnitt erfahren Sie, wie viel Sie erhalten. Für Angestellte ist das einfach. Sie sehen Ihre Bezahlung für jedes Jahr des Geschäfts.
Stundenarbeitskräfte sollten überprüfen, ob es eine Garantie für Überstunden gibt, da diese zusätzlichen Zahlungen sich stark auf Ihre Heimüberprüfung auswirken. Stundenarbeitskräfte müssen auch wissen, was passiert, wenn sie aufgrund von Krankheit oder anderen Faktoren nicht die üblichen 40 Stunden pro Woche arbeiten.
Stationsrechte
Diese Klauseln können Sie alarmieren, aber sie sind ein Standardteil eines TV-Vertrags. Sie stimmen zu, dass die Station Ihre Arbeit besitzt, um sie nach eigenem Ermessen zu nutzen.
Die Mitarbeiter in der Halle werden zustimmen, dass die Station ihre Gesichter, Stimmen und Namen verwenden kann, wie sie es wollen. Diese Rechte erstrecken sich über die Vertragsdauer hinaus. Das heißt, wenn Sie für drei Jahre unterschreiben, behält die Station diese Rechte auch nach Ablauf des Vertrags.
Moral Klauseln
Hier ist ein weiterer Teil eines TV-Vertrags, der Anlass zur Sorge geben könnte. Viele TV-Sender wollen sicherstellen, dass sich ihre Mitarbeiter rechtmäßig und moralisch verhalten. Die Verletzung dieses Teils der Vereinbarung ist einer der Hauptgründe dafür, von Ihrem Job entlassen zu werden.
Wenn Sie dieser Sprache zustimmen, sagen Sie der Station, dass sie Sie feuern kann, wenn Sie wegen eines Verbrechens angeklagt, verhaftet oder in eine Situation verwickelt werden, die die Station in ein negatives Licht setzt. Also, wenn Sie mit dem Trinken und Fahren aufgeladen sind, können Sie gefeuert werden, bevor Sie jemals vor Gericht gehen.
Das mag unfair erscheinen, wenn man die Auswirkungen auf die Station nicht berücksichtigt. Es hat Geld damit verbracht, überall in der Stadt Plakate auf die Plakate zu setzen, nur um das gleiche Gesicht auf der Titelseite der Zeitung unter der Überschrift "Anker verhaftet" zu sehen.
Covenant Nicht zu konkurrieren
Achten Sie genau auf den Wortlaut dieses Teils des Vertrags. Mit einer Wettbewerbsverbotsklausel versprichst du der Station, dass du für eine bestimmte Zeit, normalerweise sechs Monate bis zu einem Jahr, nicht zur Arbeit an einem konkurrierenden Bahnhof springen wirst.
Dieser Vertrag erstreckt sich über den Ablauf Ihrer Vereinbarung hinaus. Wenn Sie also einen Zweijahresvertrag mit einer einjährigen Wettbewerbsverbotsklausel unterschreiben, können Sie erst nach dem dritten Jahr an einem Wettbewerber arbeiten.
Überprüfe, was die Station als Wettbewerber betrachtet - nicht nur alle Stationen in der Stadt, sondern auch die in einer benachbarten Stadt. Gelegentlich ermöglichen es Sender, On-Air-Talent für einen Wettbewerber aus der Luft zu arbeiten, während sie darauf warten, dass die Klausel abläuft. Sie werden diese Erlaubnis schriftlich benötigen.
Terminierungsstrafen
Manchmal sind Verträge gebrochen, lange bevor sie ablaufen. Das sollte Konsequenzen für beide Seiten haben.
Wenn eine Station entscheidet, dass Sie gerade nicht trainieren (aber Sie haben die Moral-Klausel nicht gebrochen), sollten Sie eine Abfindung erhalten. Dieser Betrag hängt von Ihrem Gehalt und der Dauer der Zeit ab, in der Sie ein Angestellter waren.
Ihre Fähigkeit, den Vertrag zu brechen, wird wahrscheinlich viel begrenzter sein. Sie können versuchen, eine "Out-Klausel" auszuhandeln, falls sich Ihr Traumberuf in einer viel größeren Stadt mit einem höheren Gehaltsscheck öffnet, aber Sie erhalten ihn schriftlich.
TV-Verträge sind ein Standardteil der Branche. Sie sollten Sie nicht erschrecken, wenn Sie sie gründlich lesen und die Anforderungen verstehen. Wenn Sie Zweifel haben, lassen Sie sich von einem Anwalt untersuchen.