Wiegen Sie zwei Stellenangebote? Wenn dem so ist, fühlen Sie sich wahrscheinlich ziemlich glücklich. Die große Rezession mag zwar weit im Rückspiegel liegen, aber es ist immer noch ungewöhnlich, zwei wirklich solide Jobangebote gleichzeitig auf dem Tisch zu haben.
Aber nur weil Sie glücklich sind, diese Angebote zu haben, heißt das nicht, dass die Situation ohne stressige Aspekte ist. Wenn Sie diesen Artikel lesen, besteht die Möglichkeit, dass die zwei möglichen Jobs genügend Pluspunkte haben, um in ihrem Wert ziemlich gleich zu sein. Das macht es schwer, zwischen ihnen zu wählen - schließlich, wenn du erst einmal eins hast, wirst du wahrscheinlich das andere verpassen.
Wie man entscheidet, welcher Job zu nehmen ist
Wenn Sie zwei Stellenangebote abwägen, brauchen Sie eine gute, altmodische Liste. Erstellen Sie auf einem Blatt Papier (oder einer Tabelle oder einem Textverarbeitungsdokument) zwei Spalten, eine für jeden Arbeitgeber. Machen Sie unter jeder Spalte einen Eintrag für jeden dieser Faktoren:
Gehalt
Die besten Dinge im Leben mögen frei sein, aber es ist schwer, sich auf sie zu konzentrieren, wenn man sich Sorgen macht, die Lichter anzuhalten. Zu der Zeit, wenn Sie ein Jobangebot in der Hand haben, sollten Sie genau wissen, wie viel jede Organisation Sie bezahlen wird. Fügen Sie jedes Gehaltsangebot zu Ihrer Liste hinzu.
Natürlich, bevor Sie zu dieser Phase kommen, haben Sie Ihre finanziellen Hausaufgaben gemacht. Das bedeutet, ein persönliches Budget zu erstellen, um sicherzustellen, dass jedes Gehaltsangebot Ihnen erlaubt, Ihre Ausgaben zu decken. Sie werden das dem Personalchef natürlich nie sagen: Bei Gehaltsverhandlungen geht es darum, was der Markt für Ihre Dienstleistungen bedeutet, und nicht darum, wie viel Geld Sie für Ihr Leben brauchen.
Das bringt uns zum nächsten Teil Ihrer finanziellen Hausaufgaben: Bestimmen eines fairen Marktwerts für Ihre Arbeit. PayScale Gehaltsumfrage erstellt einen kostenlosen Bericht mit einem angemessenen Bereich basierend auf Ihrer Ausbildung, Erfahrung und Fähigkeiten.
Bonusse, Incentives, Aktienoptionen
Einige Arbeitgeber bieten neben dem Gehalt eine andere Barabfindung an. Boni und Anreize sollen die Mitarbeiter motivieren, ihre Ziele zu erreichen. Aktienoptionen ermöglichen es Mitarbeitern, eine bestimmte Anzahl von Aktien des Unternehmens zu kaufen, in der Regel nach einer Sperrfrist.
Boni und Ähnliches sind nicht garantiert. Wenn die Marktbedingungen nicht sehr günstig sind und Sie viel Vertrauen in Ihre Fähigkeiten haben, können Sie sich für ein höheres Gehalt anstelle eines größeren Bonus entscheiden. Aktienoptionen sind wohl weniger sicher; Wenn es sich bei Ihrem Unternehmen beispielsweise um ein Startup handelt, gibt es keine Garantie, dass es überleben wird, ganz zu schweigen davon, dass es an die Öffentlichkeit geht.
Standard Vorteile
Leistungen wie Krankenversicherung, Zahn- und Sehvermögen sowie Altersvorsorge machen einen nicht unerheblichen Teil der Vergütung eines Mitarbeiters aus. Viele Unternehmen geben Total Compensation Statements heraus, um diese Tatsache für Mitarbeiter (oder zukünftige Mitarbeiter) transparent zu machen.
Auch wenn dieser Arbeitgeber keine Aufschlüsselung der Leistungen anbietet, können Sie seinen tatsächlichen Wert für Sie abschätzen, indem Sie sich jeden Monat den Beitrag Ihres Mitarbeiters und die angebotenen Leistungen anschauen. Könnten Sie beispielsweise Ihren Arzt auf die angebotene Krankenversicherung setzen? Bietet ein Arbeitgeber Zahn- und Sehvermögen, das andere nicht?
Zusätzliche Vorteile
Viele Unternehmen bieten zusätzliche Vergünstigungen zusätzlich zum Standardleistungspaket an. Dazu gehören Museumspässe, Eintrittskarten für Spiele für das lokale Sport-Franchise, Gelegenheits- oder Vollzeit-Telearbeitsprivilegien sowie Bildungsleistungen wie Rückerstattung von Studiengebühren oder Online-Unterricht. Manchmal sind diese Vergünstigungen sogar verhandelbar. Du weißt nie, bis du fragst.
Unternehmenskultur
Wir verbringen den größten Teil unserer wachen Stunden bei der Arbeit, also macht es Sinn, dass wir diese Stunden dort verbringen, wo wir uns wohlfühlen. Eine "gute" Unternehmenskultur sieht für jeden Arbeitnehmer anders aus. Einige mögen ein offenes Büro und eine Menge Kameradschaft lieben, während andere Kabinenwände und eine ruhigere Atmosphäre bevorzugen. Die einzige falsche Antwort ist, einen Ort zu wählen, der schlecht zu dir passt.
Was sagt dein Gut?
Jetzt haben Sie Ihre Liste, aber Sie sind noch nicht fertig. Die letzte Überlegung ist eine, die Sie nicht in eine Tabelle schreiben können: Ihr Bauchgefühl für jeden Job und Arbeitgeber.
Das bedeutet nicht, dass Sie Ihre Entscheidung ausschließlich mit Ihrem Herzen treffen sollten und Faktoren wie Vergütung und Work-Life-Balance vergessen sollten. Aber du solltest auch deinen Bauch nicht ignorieren. Es könnte dir etwas sagen.
Nachdem Sie Ihre Entscheidung getroffen haben, sollten Sie sich daran erinnern, dass sich Arbeitsplätze ändern und Karrieren zunehmen. Wenn Sie sich für einen Job entscheiden und feststellen, dass dieser nicht passt, haben Sie immer noch Optionen. Die anderen Stellenangebote sind vielleicht noch offen, oder Sie könnten nach einer Rückkehr zu Ihrem alten Job fragen - oder Sie könnten bei dieser Gelegenheit durchhalten, ein paar Fähigkeiten erwerben und zu einer besseren Position als je zuvor wechseln.
Die Quintessenz ist, über die Zukunft nachzudenken, Ihren Lebenslauf und Ihre Verbindungen aufzubauen und über die nächste Wende nachzudenken.