Geschäft

UnitedHealth-Gruppenprofil

17 Jahre waren ein Jahr, das von den vorgeschlagenen branchenübergreifenden Überfusionen der Gesundheitsversorgung dominiert wurde; vor allem der CVS-Aetna-Deal. Währenddessen ging die UnitedHealthcare-Gruppe (UnitedHealthcare) unter das Radar und wuchs intern. Amerikas größter Krankenversicherer baute seine Mehrzweckeinheit Optum weiter aus. Diese Einheit verwaltet Apothekenvorteile, bietet Gesundheitsdienste und führt Datenanalysen durch. Es hat jetzt fast 300 Arztpraxen - zusätzlich zu seinen 30.000 Ärztenetzen. Es überrascht nicht, dass die Einnahmen von UnitedHealthcare im Jahr 2017 um 9 Prozent (im Vergleich zu 2016) auf $ 201 Milliarden gestiegen sind.

Es stieg auch die Fortune 500-Liste auf den 5. Platz (von seinem zuvor gehaltenen 6. Platz).

Dies ist eine gute Nachricht für Telearbeiter (von Vertriebsmitarbeitern zu Krankenschwestern), die dem in Minnetonka, MN ansässigen Managed Care-Unternehmen mit 285.000 Mitarbeitern beitreten möchten.

Remote arbeiten für UnitedHealthcare

Während viele der UnitedHealthcare-Jobs, die Telearbeit ermöglichen, an einen bestimmten Jobort gebunden sind (wie zum Beispiel eine aufsuchende RN-Krankenschwester), sind viele (wie ein Dateneingabe-Spezialist) nicht. Wiederum andere (wie ein medizinischer Underwriter) sind möglicherweise nicht an einen bestimmten Standort gebunden, erfordern jedoch möglicherweise eine Lizenzierung in einem bestimmten Staat oder Staaten. Der beste Ansatz besteht darin, nach Ihrem Fachwissen (oder Interessengebiet) zu suchen und dann zu sehen, welche Remote-Positionen verfügbar sind. Hier ist eine Auswahl von Jobs.

Clinical Appeals, RN : Dies ist eine Telearbeiter Position, aber es erfordert lokale Reisen zu Bürostandorten in der gesamten Region Boston. Als hauptamtliche Pflegekraft nehmen Sie in erster Linie an den Berufungsverhandlungen teil und ermitteln dann die medizinische Eignung für die UnitedHealthcare-Mitglieder. Sie müssen jemand sein, der detailorientiert ist und gerne recherchiert, weil Sie auch für die Durchführung von Vorabgenehmigungen auf der Grundlage staatlich anerkannter klinischer Richtlinien verantwortlich sind, um Nutzenfeststellungen zu treffen.

Natürlich müssen Sie Computerkenntnisse besitzen, wenn Sie täglich relevante interne und externe Computersysteme navigieren. Die Stellenbeschreibung von UnitedHealthcare besagt auch, dass Sie eine aktive, uneingeschränkt lizenzierte RN im Staat MA mit mindestens fünf Jahren Erfahrung in der klinischen Pflege, vorzugsweise mit Anwendungsmanagement und Medicaid-Erfahrung, sein sollten.

Manager, Clinical Appeals: Dies ist eine 100-prozentige Telearbeitsposition von überall in den USA und trägt eine große Verantwortung für das Management. Sie müssen eng mit zwei Vorgesetzten zusammenarbeiten, wenn Sie den täglichen Betrieb der Mitarbeiter planen, organisieren und evaluieren, der für die Bearbeitung aller Ablehnungen und Beschwerden durch Dritte zuständig ist. Wenn Sie gerne mit Menschen kommunizieren und einen analytischen Verstand haben, könnte dies der ideale Job für Sie sein. Das liegt daran, dass Sie als Manager die Verbindung zu externen Prüfern und Zahlern herstellen und gleichzeitig strategische Änderungen basierend auf Ihrer Analyse von Mustern und Trends implementieren.

Mit anderen Worten, dieser Job ist nicht für jeden geeignet. Aber, wenn Sie einen Bachelor-Abschluss in Krankenpflege (oder gleichwertige Erfahrung) und eine aktuelle, uneingeschränkte RN-Lizenz plus fünf Jahre Führungserfahrung mit einem Gesundheitsplan, Krankenhaus oder Umsatzzyklus Unternehmen haben - diese Remote-Position könnte Ihren Hintergrund und Persönlichkeit passen . Natürlich müssen Sie angesichts der Forschung, die Sie machen, auch ein gründliches Wissen über die Rechtsmittel- und Verweigerungsprozesse besitzen und Excel und PowerPoint beherrschen.

Provider Relations Advocate: Die Person, die für diese Position eingestellt wird, wird die primäre Kontaktstelle (und das Gesicht) zu allen UnitedHealthcare-Anbietern sein und als solche eine wichtige Rolle bei der Schaffung und Aufrechterhaltung von Vertrauen zwischen Anbietern und ihren Patienten spielen. Um diese Rolle zu übernehmen, benötigen Sie eine engagierte Persönlichkeit, wenn Sie Strategien entwickeln und implementieren, um positive Beziehungen zwischen dem Gesundheitsplan, den Anbietern (Ärzten) und den Praxisleitern aufzubauen. Sie müssen auch ein Multitasking sein, wenn Sie Strategien in Bezug auf die Entwicklung und das Management eines Provider-Netzwerks leiten und implementieren.

Dazu gehört es, Lücken in den Netzwerkdiensten zu erkennen, den Vertragsbedarf zu priorisieren und Betriebsausfälle zu erkennen und zu beheben. Mit anderen Worten, Sie müssen eine Person im rechten Gehirn und im linken Gehirn sein. Wenn Sie einen Bachelor-Abschluss oder einen gleichwertigen Abschluss, zwei Jahre Erfahrung in der Arbeit mit Ärzten, Krankenhäusern oder Gesundheitssystemen sowie zwei Jahre Erfahrung mit Schadensfällen und Problemlösungen haben und gerne Präsentationen erstellen und liefern, werden Sie die grundlegenden Anforderungen von UnitedHealthcare erfüllen.

Vor- und Nachteile von Telearbeit

Pros: Remote-Arbeiter sagen, dass sie gerne die Kontrolle haben, sie genießen die Flexibilität, ihre Arbeit um ihr Leben zu planen, und das Arbeiten zu Hause spart ihnen Zeit und Geld, um in ein Büro zu pendeln. Sie müssen auch nicht die ständigen Ablenkungen von Leuten ertragen, die bei Ihrer Kabine anhalten oder an Ihre Tür klopfen. Die Mitarbeiter sagen auch, dass sie zu Hause arbeiten können, um sich besser auf ihre Arbeit konzentrieren zu können.

Nachteile: Die größte Beschwerde unter Telearbeitern (besonders für extravertierte, ausgehende Menschen) ist, dass sie unter Einsamkeit und Isolation leiden. Arbeitnehmer neigen außerdem dazu, sich vom Rest des Teams getrennt zu fühlen. Ein weiteres Negativ ist, dass Telearbeiter sagen, dass sie keine Kollegen haben, mit denen sie Probleme teilen oder mit ihnen diskutieren können.

Der Telearbeit Boom

Laut einem Bericht von FlexJobs und Global Workplace Analytics aus dem Jahr 2017 stieg die Zahl der US-Telearbeiter zwischen 2007 und 2017 um beeindruckende 115 Prozent.

Der Bericht fand auch Folgendes:

  • 3, 9 Millionen US-Angestellte, oder fast 3 Prozent aller US-Arbeiter, arbeiten von zu Hause mindestens 50 Prozent der Zeit.
  • Der durchschnittliche Telearbeiter ist im mittleren Alter (46 Jahre oder älter), hat mindestens einen Bachelor-Abschluss und verdient mehr (vergleichsweise) als ein im Büro arbeitender Arbeitnehmer.
  • Geschlechtsmäßig ist die Anzahl der Frauen und Männer, die Telearbeit machen, gleich.

Das Jobsuchunternehmen Flexjobs zeigte auch verschiedene Vorteile von Telearbeit für Arbeitnehmer und die US-Wirtschaft. Die Zahlen stapeln sich wie folgt:

  • US-Unternehmen sparen pro Jahr etwa 2.000 US-Dollar, weil sie von zu Hause aus arbeiten.
  • US-Unternehmen mit Heimarbeitsprogrammen reduzieren ihre Fluktuation um 50 Prozent.
  • Dreiundsiebzig Prozent der Telearbeiter sagen, dass sie mit dem Unternehmen zufrieden sind, für das sie arbeiten.
  • Sechsundfünfzig Prozent der Telearbeiter denken, dass ihre Manager um ihr Wohlergehen besorgt sind.
  • Zweiundachtzig Prozent der Telearbeiter sagen, dass sie ein niedrigeres Stresslevel haben, 80 Prozent erleben eine bessere Moral, 70 Prozent sagen, dass sie produktiver sind, und 69 Prozent verpassen weniger Tage von der Arbeit.
  • Telearbeiter sagen auch, dass sie einen gesünderen Lebensstil genießen: 45 Prozent genießen mehr Schlaf, 42 Prozent sagen, dass sie sich gesünder ernähren und 35 Prozent geben an, dass sie mehr Sport treiben.
  • Am wichtigsten ist jedoch, dass die Hälfte aller Telearbeiter seltener ihre Arbeit kündigen als Arbeiter vor Ort.

Nutzung der United Employment-Seite von UnitedHealthcare

Gehen Sie zur Webseite der UnitedHealth Group. Geben Sie "Telearbeit" in das Suchfeld für ein Schlüsselwort, einen Jobtitel oder eine Jobnummer ein oder Sie können auf der linken Seite nach den Telearbeitsplatzoptionen suchen, wo Sie "Ja" auswählen können, um nur die Telearbeiter- oder Telecommute-Positionen anzuzeigen. Sie können auch nach Standort, Jobfeld, Job-Ebene, Buchungsdatum, Geschäftsbereich, geplant (dh Vollzeit oder Teilzeit), Schicht und Reise suchen.

Sobald Sie den Bewerbungsprozess online beginnen können, dauert es mindestens 30 bis 45 Minuten, um die Bewerbung abzuschließen, und Sie müssen eine aktuelle Kopie Ihres Lebenslaufs hochladen, die auf die Stelle zugeschnitten ist, für die Sie sich bewerben. Als nächstes müssen Sie die qualifizierenden Fragen beantworten und möglicherweise einen Einstufungstest machen. Schließlich führt UnitedHealth eine Bewerbungsprüfung durch und (falls Sie qualifiziert sind) werden Sie für ein Interview kontaktiert. UnitedHealth führt seine Interviews entweder persönlich, telefonisch oder per Video durch.

Sie können auch eine der beliebten Online-Stellenbörsen wie simplyhired.com und indeed.com besuchen und die Schlüsselwörter und den Ort für Ihre Suche eingeben. Bei der Durchführung Ihrer Telearbeitssuche sollten Sie sich auch das Verzeichnis der Work-at-Home-Unternehmen ansehen .


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