Das Senden einer Dankes-E-Mail oder einer Notiz nach einem Vorstellungsgespräch kann Ihnen helfen, für ein zweites Gespräch oder sogar ein Stellenangebot ausgewählt zu werden. Auf der anderen Seite kann das Schreiben der falschen Sache einen Arbeitgeber dazu bringen, zweimal darüber nachzudenken, vorwärts zu gehen.
Halte es positiv
Die Qualität Ihrer Follow-up-Kommunikation nach einem Vorstellungsgespräch wird sich auf die Bewertung Ihrer Kandidatur durch den Arbeitgeber auswirken. Das Senden eines Dankes ist wichtig, aber es muss ein guter sein, nicht nur eine schnelle "Danke für das Interview" E-Mail-Nachricht.
Es ist wichtig zu betonen, wie gut der Job zu Ihrem Hintergrund passt, sowie Ihre starke Motivation, in dieser Position mit diesem Arbeitgeber zu arbeiten. Darüber hinaus möchten Sie vermeiden, etwas zu sagen, was Zweifel an Ihrer Einstellung, Motivation oder Qualifikation aufkommen lässt.
10 Dinge, die nicht in einem Dankschreiben für ein Interview enthalten sind
Diese Tipps dazu, was Sie nicht in Ihren Folgebrief aufnehmen sollten, können Ihnen helfen, die falsche Botschaft an die Arbeitgeber zu senden.
1. Geben Sie nicht nur eine Wertschätzungserklärung an. Stellen Sie sicher, dass Sie auch Ihr starkes Interesse an dem Job bestätigen und erklären Sie kurz, warum die Position eine ausgezeichnete Passform ist.
2. Ihre Kommunikation sind Beispiele für Ihre Schreibfähigkeiten und Liebe zum Detail. Vergessen Sie nicht, Rechtschreib- oder Grammatikfehler sorgfältig zu korrigieren und zu korrigieren, und stellen Sie sicher, dass Sie die richtige Position, Adresse und den richtigen Namen haben. Dies ist eine Gelegenheit, mit einem starken positiven Eindruck fortzufahren, also machen Sie nicht einmal einen kleinen Fehler.
3. Erwähnen Sie nicht Gehaltsspanne in Ihrem Brief. Warten Sie, bis ein Angebot zur Gehaltsverhandlung vorliegt, da Ihre Hebelwirkung am größten ist, sobald der Arbeitgeber entschieden hat, dass Sie der bevorzugte Kandidat sind.
4. Machen Sie keine Entschuldigungen oder entschuldigen Sie sich für alles, was während des Interviews schief gelaufen ist . Sie sollten lieber nicht auf diese Probleme aufmerksam machen. Betonen Sie positive Eigenschaften, die Bedenken während Ihres Meetings entgegenwirken könnten. Eine Ausnahme wäre, wenn Sie das Interview für so schlecht halten, dass Sie nicht in Frage kommen.
5. Erwähnen Sie keine Aspekte der Position, die Sie dazu veranlassen, die Eignung des Jobs in Frage zu stellen. Warten Sie, bis ein Angebot erweitert wurde, um weitere Informationen zu den Komponenten der Rolle, die Sie betreffen, zu erhalten. Geben Sie dem Arbeitgeber keine Gründe, vor der endgültigen Auswahl zu zweifeln, ob Sie ein guter Kandidat sind. Eine Ausnahme zu dieser Richtlinie kann sein, wenn Sie wissen, dass Sie den Job nicht wollen, aber Sie mögen das Unternehmen. In diesem Fall könnten Sie erwähnen, wie beeindruckt Sie die Organisation war und fragen, ob es eine andere Position geben könnte, die besser geeignet ist.
6. Geben Sie in Briefen nicht dieselbe Sprache an, wenn Sie sie separat an verschiedene Interviewer senden. Denken Sie an etwas, das jede Person geteilt hat, was hilfreich war oder Ihr Interesse geweckt hat. Ein anderer Ansatz besteht darin, Vermögenswerte zu bestätigen, die Ihnen helfen würden, Prioritäten anzusprechen, die der Einzelne erwähnt hat. Interviewer werden beeindruckt sein, wenn Sie sich die Zeit nehmen, Ihre Kommunikation zu personalisieren.
7. Machen Sie keine unbegründeten oder übertriebenen Aussagen, wie "Der Job passt perfekt zu meinem Hintergrund." Achten Sie darauf, eine Aussage zur Unterstützung Ihrer Kommentare beizufügen. Zum Beispiel könnten Sie sagen: "Ich bin sehr gespannt auf die Möglichkeit von Ich habe den PR-Job angeworben, weil ich dadurch meine Fähigkeiten in den Bereichen Schreiben, Eventplanung und Medienbeziehungen einsetzen konnte. "
8. Gehen Sie nicht übermäßig aggressiv vor, indem Sie erwähnen, dass Sie anrufen werden, um den Status Ihrer Kandidatur zu überprüfen. Sie können sicherlich gegen Ende des Zeitfensters, das der Arbeitgeber für seine Entscheidung angegeben hat, einen Folgeanruf tätigen. Sie brauchen das in Ihrem Brief nicht zu erwähnen.
9. Fügen Sie keine Referenzen ein, es sei denn, Sie werden nach ihnen gefragt. Sie brauchen keine Referenzen in Ihre Korrespondenz aufzunehmen. Wenn ein Arbeitgeber eine Referenzliste wünscht, wird er Sie um eine bitten.
10. Fügen Sie keine Fragen zur Erstattung Ihrer Gesprächskosten ein. Ihre Follow-up-Kommunikation sollte so schnell wie möglich nach dem Interview gesendet werden. Ihr Brief sollte ausschließlich auf Ihr Interesse an der Arbeit und wie gut es passt. Jede andere Information kann von Ihrer Nachricht ablenken. Senden Sie später eine separate Notiz, um eventuelle Rückerstattungsfragen zu klären.