Was Ihr Ehepartner wissen muss
Vor fünfzig Jahren war Familienurlaub (oder Vaterschaftsurlaub) ein fremdes Konzept. Warum sollte sich ein Vater nach der Geburt seines Babys frei nehmen, wenn neue Mütter zu Hause bleiben? Und denken Sie nicht einmal an zwei Väter, die in den fünfziger Jahren als Paar ein Kind großziehen. Jetzt sehen wir Gesetze, die unsere moderne Zeit unterstützen. Hier ist, was Sie wissen müssen.
Familienurlaub geht es nicht nur um neue Mütter
Es gibt viele verschiedene Menschen, außer jungen Mütter, die von Familienurlaub profitieren können. Neue Vater in mindestens drei Staaten haben Zugang zu teilweise bezahlten Familienurlaub und einige progressive Arbeitgeber bieten zwei Wochen oder mehr voll bezahlten Familienurlaub. Die wachsende Zahl von gleichgeschlechtlichen Paaren, die Familien großziehen und Einzelpersonen adoptieren, bedeutet, dass Sie nicht davon ausgehen können, dass jedes Kind sowohl eine Mutter als auch einen Vater hat, so dass diese Familienurlaubsregelungen auch diese decken werden. Außerdem haben einige Menschen ältere Eltern, die sie betreuen müssen, und Familienurlaub wird dringend benötigt, um diese Verantwortung zu übernehmen.
Finden Sie heraus, ob Sie Anspruch auf bezahlten Familienurlaub haben
In den USA werden einige neue Väter Zugang zu bezahlten Familienurlaub haben, indem sie sich dessen nicht bewusst sind oder Angst haben, es zu nehmen. Es lohnt sich herauszufinden, ob Ihr Arbeitgeber einen solchen Vorteil bietet, da nicht jeder Mitarbeiter über sein Leistungspaket auf dem Laufenden ist. Darüber hinaus können einige Ihrer neuen Vaterkollegen, die Anspruch auf bezahlten Familienurlaub haben, dies ablehnen, sei es aus Angst, ihre Karriere zurückzustellen, oder aufgrund der Herausforderung, ein Kind rund um die Uhr zu betreuen.
Ihr erster Stopp sollte also Ihr Mitarbeiterhandbuch sein. Lesen Sie das Cover, um zu decken und vergewissern Sie sich, dass Sie die verfügbaren Optionen verstanden haben. Sie können sich auch an Ihren Ansprechpartner in der Personalabteilung wenden, um zu erklären, wie sich die Familienleistungen auswirken, da Elternurlaub manchmal unter Kurzzeitarbeitsunfähigkeit oder Krankheitsurlaub fällt. Schau dir an, was andere neue Väter getan haben, obwohl du nicht das Gefühl hast, dass du ihrer Führung folgen musst.
Wenn Sie in Kalifornien, New Jersey oder Rhode Island wohnen, haben Sie Glück, wenn es um Familienurlaub geht. In Kalifornien haben Sie ein bezahltes Familienurlaubsgesetz und ein unbezahltes. Die bezahlten Familienurlaubsarbeiter, die in den staatlichen Behindertenfonds einzahlen, können in einem Jahr bis zu sechs Wochen Urlaub nehmen, wobei 55 Prozent ihres Lohns bis zu einer bestimmten Grenze reichen, um unter anderem für ein neues Baby zu sorgen. In New Jersey können neue Väter nach Angaben des Nationalen Zentrums für Kinder in Armut sechs Wochen lang 66 Prozent ihres Einkommens ersetzen.
Das Temporary Caregiver Insurance Program von Rhode Island bietet 4 Wochen bezahlten Urlaub für die Geburt, Adoption oder Pflege eines neuen Kindes oder für die Pflege eines Familienmitglieds mit einem schweren Gesundheitszustand.
Wenn Sie neugierig sind, ob Ihr Staat an einem bezahlten / unbezahlten Familienurlaubsgesetz arbeitet, können Sie die staatlichen Familien- und Aufenthaltsgesetze der NCSL einsehen.
Untersuchen Sie andere Optionen für bezahlte Abwesenheit
Wenn Sie wie die Mehrheit der werdenden Väter in den USA sind, gibt es keinen bezahlten Familienurlaub für Sie. Aber verzweifle nicht. Der nächste Schritt ist, Ihre aufgelaufenen bezahlten Krankenurlaub, Urlaubszeit und persönliche Tage zu betrachten. Sie können diese Zeit nutzen, um sich mit einem neuen Baby zu verbinden. (Das ist, wenn Sie in erster Linie bezahlt haben.)
Eine wichtige Überlegung ist, ob man gleichzeitig Familienurlaub und Mutterschaftsurlaub nimmt, damit die neue Familie diese kostbaren ersten Wochen zusammen genießen kann. Oder vielleicht ziehen Sie es vor, so viel Mutterschaftsurlaub wie möglich zu nehmen und erst nach Ablauf der Frist Familienurlaub zu nehmen. Das Plus dieser Regelung ist die Ersparnis bei den Kinderbetreuungskosten.
Genau wie bei der Planung von Mutterschaftsurlaub müssen Sie die Zahlen mit Familienurlaub knacken, um zu entscheiden, ob der Lohn für Ihre Familie funktioniert. Es ist wichtig, realistisch zu sein, wie viel Freizeit du dir leisten kannst, ohne deine Familie in ein finanzielles Loch zu graben.
Ihre Möglichkeiten, unbezahlten Familienurlaub zu nehmen
Wenn Sie zu den Millionen Arbeitern in Amerika gehören, die keinen bezahlten Urlaub haben, sei es für Krankheit oder Urlaub, haben Sie vielleicht die Wahl, unbezahlten Urlaub zu nehmen. Vielleicht haben Sie für die Geburt Ihres Kindes gespart, und Sie können in Ihre Ersparnisse eintauchen, um ein paar Tage oder sogar ein paar Wochen ohne Bezahlung zu nehmen, um sich um Ihr Kind und Ihren Ehepartner zu kümmern.
Im Rahmen des Familien- und Medizinurlaubsgesetzes muss Ihr Arbeitgeber unbezahlten Urlaub gewähren, um sich um ein neugeborenes oder krankes Familienmitglied zu kümmern. Nicht alle Arbeitgeber sind von FMLA abgedeckt, also überprüfen Sie die Einzelheiten, bevor Sie in das HR-Büro einsteigen und Ihre Freistellung verlangen.
Auch hier sollten Sie überlegen, ob Sie unbezahlten Familienurlaub direkt nach der Geburt nehmen, wenn die neue Mutter am dringendsten Unterstützung und Pflege benötigt. Oder ob Sie Mutterschafts- und Familienurlaub direkt hintereinander stapeln, um die Zeit Ihres Babys mit einem Elternteil zu maximieren. Ein Schlüsselfaktor kann sein, ob Freunde oder Familienmitglieder in der unmittelbaren postpartalen Phase zur Verfügung stehen.
Egal, was deine Entscheidung ist, genieße deine neue Familie! Die Rolle eines Vaters mag sich neu anfühlen, aber es ist eine, die nur du spielen kannst. Ziemlich bald wirst du vergessen, wie das Leben war, bevor das Baby kam.
Aktualisiert von Elizabeth McGrory