Tipps zum Vergleich von Leistungsplänen bei der Bewertung von Stellenangeboten
Arbeitgeberleistungen werden von Stellensuchenden häufig übersehen. Sobald Sie Ihren Traumjob oder Ihr Traumgehalt gefunden haben, hören die Fragen ziemlich genau dort auf.
Aber was, wenn Sie mehr als ein Jobangebot in Betracht ziehen oder entscheiden, ob Sie Ihren aktuellen Job für einen Seitenwechsel aufgeben möchten? In diesen Fällen können Arbeitgeberleistungen einen großen Einfluss auf Ihre Entscheidung haben.
Welche Leistungspakete enthalten?
Leistungspakete, einschließlich Krankenversicherung, Altersvorsorge, Urlaub und Krankheit sowie Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung können bis zu 30 Prozent Ihrer Vergütung ausmachen.
So vergleichen Sie Arbeitgeberleistungen Pakete
Große Vorteile können dazu beitragen, die Arbeitszufriedenheit zu steigern, und Ihnen helfen, im Laufe der Zeit mehr Geld zu verdienen oder zu sparen. Hier ist, was Sie beachten sollten, wenn Sie Arbeitgeberleistungen vergleichen.
Pensionsplan. Es gibt verschiedene Arten von Ruhestandsplänen, und Unternehmen können eine Kombination anbieten, die mehr als eine umfasst. Sie können beginnen, sie zu bewerten, indem Sie Ihre Begriffe definieren.
Einige Unternehmen bieten so genannte leistungsorientierte Pläne an, die die meisten Menschen als traditionelle Renten bezeichnen würden. Arbeitgeber, die Leistungsprimatpläne anbieten, leisten regelmäßig Beiträge zu dem Plan, und der Plan garantiert dem Arbeitnehmer im Ruhestand ein bestimmtes monatliches Einkommen.
Die andere übliche Option ist ein beitragsorientierter Plan, der Pläne wie 401 (k) enthält. In dieser Art von Plan leisten die Mitarbeiter regelmäßige Beiträge auf dem Konto durch ihre Vor-Steuer-Gehaltsschecks. Das Geld ist investiert und kann im Laufe der Zeit wachsen, aber es gibt keine garantierte Rendite und der Mitarbeiter verwaltet sowohl die Investition als auch die Ausschüttungen.
Kleine Unternehmen können stattdessen eine anbieten Individuelles Rentenkonto (IRA), SEP IRA oder SIMPLE IRA. Diese funktionieren wie eine 401 (k), können aber unterschiedliche Beitragsgrenzen haben. Roth IRAs können auch angeboten werden, in die Sie nach Steuern Dollar setzen, aber das Geld wird nicht wieder besteuert, wenn das Geld im Ruhestand zurückgezogen wird.
Ein Arbeitgeber, der einen beitragsorientierten Plan oder IRA anbietet, kann der Arbeitgeber auch Beiträge zusammenbringen, was ein zusätzlicher Vorteil ist. Einige Arbeitgeber zahlen 50 Prozent des Betrags, den Sie auf das Konto einzahlen, bis zu sechs Prozent des Einkommens. Der Plan kann auch unverfallbar sein, was bedeutet, dass die Höhe der Leistungen, die Sie erhalten, im Laufe der Zeit anfällt.
Krankenversicherung. Wenn Sie eine Vollzeitbeschäftigung bei einem mittelständischen oder großen Unternehmen in Erwägung ziehen, wird die Krankenversicherung wahrscheinlich Teil der Vorteile sein, die Ihnen angeboten werden. Laut Bureau of Labor Statistics sind 84 Prozent der Vollzeitbeschäftigten in US-Unternehmen mit mehr als 100 Arbeitnehmern krankenversichert.
Der durchschnittliche Arbeitgeber zahlt etwa 6.025 US-Dollar für die individuelle Deckung, wobei der Mitarbeiter 2014 etwa 1.081 US-Dollar beitrug. Arbeitgeber zahlen durchschnittlich 16.834 US-Dollar für Familienversicherungen, wobei die Arbeiter laut Kaiser Family Foundation etwa 4.823 US-Dollar pro Jahr beisteuern. Zahlen wie diese erklären, warum Arbeitgeber Krankenversicherung so wertvoll ist. Wenn Sie eine Option haben, suchen Sie nach der Abdeckung, die Sie benötigen, überprüfen Sie, ob Ihr Arzt im Netzwerk ist, und vergleichen Sie, wie viel jeder Plan in Bezug auf monatliche Gehaltsabzüge sowie Selbstbehalte, Zuzahlungen und Verschreibungen kostet.
Zahn- und Sichtabdeckung. Rund 60 Prozent der Amerikaner erhalten immer noch zahnärztliche Versorgung durch Arbeit, und etwa die gleiche Anzahl haben private Krankenversicherung, die Vision beinhaltet. Dental und Vision Abdeckung wird wahrscheinlich nicht Ihre Jobwahl beeinflussen, aber wenn Sie zwei Angebote betrachten, überprüfen Sie, ob Ihre Anbieter in-Netzwerk sind und wie viel Sie in jährlichen Prämien, Copays und Selbstbehalte bezahlen.
Lebensversicherung. Fast zwei Drittel der Vollzeitbeschäftigten erhalten Lebensversicherungen durch Arbeit, und dies ist einer der beliebtesten Vorteile. Etwa 97 Prozent der Menschen nehmen an den Lebensversicherungsleistungen des Unternehmens teil. Es ist kostengünstig und oft ohne physische Tests verfügbar und zahlt normalerweise mindestens ein Jahr Lohn, sollte Ihnen etwas zustoßen. Finden Sie heraus, ob das Unternehmen für die Deckung zahlt und wie viel, und wenn Sie als Mitarbeiter zusätzliche Deckung zu einem reduzierten Preis erwerben können.
Behinderung. Unternehmen mit mehr als 100 Mitarbeitern werden wahrscheinlich eine Art von Invalidenversicherung anbieten. Aber das meiste davon ist eine kurzfristige Behinderung, die einen Prozentsatz Ihres Gehalts abdeckt, wenn Sie für einen Zeitraum arbeitslos sind, der über Ihre vorgesehene Urlaubs- oder Krankheitszeit hinausgeht. Die am wenigsten verbreitete Option ist die Langzeitarbeitsunfähigkeit, die laut LIMRA von weniger als der Hälfte der US-Arbeitgeber angeboten wird. Da schätzungsweise einer von fünf Arbeitnehmern wegen einer Behinderung ausfallen wird, ist eine Versicherung, die Monate oder Jahre verpasster Arbeit abdeckt, wenn Sie außerhalb der Arbeit krank oder verletzt sind, ein wertvoller Vorteil.
Ferienzeit. Urlaub ist in den USA nicht garantiert, aber wir bekommen durchschnittlich 13 bezahlte Urlaubstage pro Jahr. Ein Angebot, das mehr enthält, ist vielleicht eine Überlegung wert, wenn Ihnen die Freizeit wichtig ist. Denken Sie daran, zu überprüfen, ob kranke Tage und Feiertage in der Urlaubszeit enthalten sind. Einige Unternehmen bieten jetzt "bezahlte Freizeit" (PTO) Tage an, die an der Oberfläche sehr großzügig scheinen können. Denken Sie daran, PTO kann alle Urlaub, persönliche, kranke und Urlaubszeit umfassen.
Kindertagesstätte. Ob Sie nun Kinder haben oder nicht, eine vor Ort oder von einer Firma gesponserte Kindertagesstätte ist ein wertvoller Vorteil. Eine Studie nach der anderen hat gezeigt, dass die Kindertagesstätte die Mitarbeiterbindung, die Produktivität und die Weiterempfehlungen erhöht und die Verfügbarkeit von Kinderkrippen vor Ort einen großen Einfluss auf die zukünftigen Mitarbeiter hat. Wenn Sie einen Job in einer Firma mit Kindertagesstätte in Erwägung ziehen, können Sie eine Besichtigung der Kindertagesstätte in Anspruch nehmen.
Work-Life-Balance. Die Lebensqualität ist schwieriger zu quantifizieren, und es kann schwierig sein, ein klares Bild von einem potenziellen Arbeitgeber zu bekommen. Zusammen mit den oben aufgeführten Vorteilen können Sie sich über die Stunden informieren, die Sie voraussichtlich jede Woche absolvieren. Denken Sie daran, Ihre Zeit hat einen Wert. Wenn Ihre Arbeitswoche 40 Stunden ist, machen Sie mehr pro Stunde als wenn es 80 Stunden ist. Wenn ein Unternehmen seinen fleißigen Mitarbeitern ein gewisses Maß an Termintreue einräumt, kann der Job mehr wert sein als ein anderes, das ein paar tausend zusätzliche Dollar Lohn bietet.
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