Was Sie bei einem zweiten Job Interviews fragen sollten
Ihr Telefon klingelt oder Sie erhalten eine E-Mail, die Sie darüber informiert, dass Sie für ein zweites Gespräch ausgewählt wurden. Herzliche Glückwünsche! Du hast es über eine große Hürde geschafft. Wenn Sie jedoch die erste Runde von Interviewfragen durchstehen, bedeutet dies auch, dass Sie Ihre Liste mit Interviewfragen durchgelesen haben, um den Arbeitgeber bereits zu fragen.
Tipps für Fragen in einem zweiten Job-Interview
Da Sie nicht wiederholen wollen, was bereits gestellt und beantwortet wurde, ist es wichtig, dass andere Interview-Fragen für Ihr zweites Interview bereitstehen.
Ihre Anfragen an die Interviewer während dieser Konversation sind vielleicht etwas spezifischer als Ihre Fragen im ersten Interview. Dieses zweite Interview, genau wie das erste, ist eine Einbahnstraße: Während Ihre Interviewer versuchen herauszufinden, ob Sie für die Position gut geeignet sind, ist es Ihr Ziel zu bestimmen, ob das Unternehmen für Ihre Persönlichkeit geeignet ist und Karriereziele. In einem zweiten Gespräch ist es angemessen und sinnvoll, Fragen zu Gehalt, Kultur und Möglichkeiten für Mitarbeiter zu stellen.
Sie können sich auch über die tägliche Arbeit und Unternehmensziele erkundigen.
Hier sind Beispiele für Fragen, die Sie während eines zweiten Vorstellungsgesprächs stellen müssen.
Second Interview Fragen zu stellen
- Was kann ich Ihnen über meine Qualifikationen für die Position erzählen?
- Was sind die drei wichtigsten Eigenschaften, nach denen Sie in der Person suchen, die Sie anstellen, um diesem Unternehmen beizutreten?
- Was ist der schwierigste Teil dieses Jobs?
- Wie würdest du die Kultur hier beschreiben?
- Wie viele Leute sind in dieser Abteilung und wie ist die Organisationsstruktur dafür?
- Was ist die größte Herausforderung, der jemand in diesem Job in den ersten 6 Monaten gegenübersteht?
- Wenn ich für den Job angestellt werden sollte, wie würden Sie diesen Satz vervollständigen: "Was auch immer Sie tun, _________."
- Wie könnte ein Mitarbeiter in dieser Position das Unternehmen am besten beeinflussen?
- Was für einen Führungsstil würden Sie sagen, dass Sie haben?
- Was gefällt dir am meisten an der Arbeit für das Unternehmen?
- Kann ich Ihnen weitere Referenzen geben?
- Was ist der nächste Schritt im Einstellungsprozess?
- Wann kann ich Ihre Einstellungsentscheidung erwarten?
- Wenn mir der Job angeboten würde, wann möchtest du, dass ich anfange?
Zweite Job Interview Tipps
Ein zweites Interview ist ein sicheres Zeichen, dass das Unternehmen ernstes Interesse an Ihnen als Kandidat hat. Aber du hast den Job noch nicht! Hier sind Tipps, die Ihnen in einem zweiten Interview helfen werden:
Nicht unvorbereitet auftauchen: Bereite dich mit einer Liste von Fragen vor, um die Interviewer zu fragen. Sie möchten auch bereit sein, einige der häufigsten Interviewfragen zu beantworten, die in den zweiten Interviews gestellt wurden.
Wenn Sie den Anruf oder die E-Mail erhalten, um Ihr zweites Interview zu planen, erkundigen Sie sich, wer Sie interviewen wird. Sie können diese Leute auf LinkedIn oder der Firmenwebsite sehen; Wenn Sie ein wenig über den Hintergrund von Interviewern wissen, können Sie bestimmte Fragen gezielt anfragen.
Seien Sie in Ihren Antworten konsequent: Es ist möglich, dass Sie während Ihres zweiten Interviews mit mehreren neuen Leuten sprechen. Während Sie Ihre Antworten auf subtile Weise so gestalten möchten, dass sie Ihr Publikum ansprechen, sollten Sie sich stets über Ihren beruflichen Werdegang, Ihre Erfahrung und Ihre Talente im Klaren sein. Nach Ihrem Interview treffen sich alle Ihre Interviewer, um Notizen zu vergleichen, damit Sie nicht widersprüchlich erscheinen. Überlegen Sie, alle Ihre Interviewer ähnliche Fragen zu stellen und ihre Antworten zu vergleichen. So können Sie sich ein umfassendes Bild vom Unternehmen machen.
Verkaufe dich selbst: Im ersten Interview hast du bewiesen, dass du fähig und angemessen für die Position bist. In diesem zweiten Interview möchten Sie darüber hinausgehen und zeigen, dass Sie der bestmögliche Kandidat für die Position sind. Da Sie vom ersten Gespräch eine Menge über die Verantwortlichkeiten, die Sie in der Position übernehmen, und die allgemeinen Bedürfnisse des Unternehmens gelernt haben, verwenden Sie diese Informationen zur Vorbereitung. Sie sollten Beispiele und Geschichten bereithalten, die Ihre Fähigkeiten demonstrieren.
Recherchieren Sie das Unternehmen und seien Sie bereit, unternehmensspezifische Interviewfragen zu stellen und zu beantworten: In einem zweiten Interview ist es wichtiger denn je, zu zeigen, dass Sie mit der Organisation vertraut sind. Erfahren Sie alles, was Sie über das Unternehmen wissen, und bereiten Sie einige Fragen vor, die direkt mit dem Job zusammenhängen, für den Sie interviewen.
Um Informationen zu finden, lesen Sie den Abschnitt Über uns auf der Website des Unternehmens und die Pressemitteilungen des Unternehmens. Verwenden Sie Google und Google News (Suche nach Firmennamen), um die aktuellsten Informationen und Neuigkeiten zu erhalten.
Wenn zum Beispiel die Expansionspläne des Unternehmens in den Nachrichten sind, könnten Sie sich fragen, ob die Erweiterung Ihre Rolle im Unternehmen beeinflussen würde, wenn Sie eingestellt würden. Wenn das Unternehmen ein neues Produkt oder eine neue Dienstleistung veröffentlicht, fragen Sie, ob die neue Version sich auf Ihre Position auswirken würde, wenn Sie eingestellt würden.
Wenn du diese Art von Fragen stellst, zeigst du, dass du deine Hausaufgaben gemacht hast und du bist damit beschäftigt, was in der Organisation passiert.
Sehen Sie sich weitere Tipps an, die Ihnen helfen, Ihr Interview in der zweiten Runde zu gewinnen, und denken Sie daran: Nach dem zweiten Interview sollten Sie eine Dankesmeldung senden, genau wie Sie es nach der ersten getan haben. Hier erfahren Sie, wie Sie ein zweites Interview schreiben können.