Anforderungen des WARN Act

Arbeitgeber müssen die WARN Act Anforderungen in Entlassungen und Betriebsschließungen befolgen

Das WARN-Gesetz (Worker Adjustment and Retraining Notification Act) bietet: "Schutz für Arbeitnehmer, ihre Familien und Gemeinschaften, indem Arbeitgeber aufgefordert werden, 60 Tage im Voraus über die Schließung von Fabriken und die gedeckte Massenentlassung zu informieren."

Warum brauchte das Land einen WARN Act? Es ist einfach. Wenn ein Arbeitgeber wie in der Vergangenheit eine große Anzahl von Menschen ohne Vorwarnung absetzt, treffen die wirtschaftlichen Auswirkungen der Entlassung den Arbeitnehmer und seine Familie hart. Die Entlassung kann negative Auswirkungen auf die familiären Beziehungen und ihre Fähigkeit haben, Güter und Dienstleistungen zu kaufen.

Als Folge der Unfähigkeit des Arbeitnehmers und seiner Familie, Waren und Dienstleistungen zu kaufen, hat die größere Gesamtgemeinschaft negative Auswirkungen auf ihre wirtschaftlichen Bedingungen. Das WARN-Gesetz erklärte weiter:

"Diese Mitteilung muss entweder den betroffenen Arbeitnehmern oder ihren Vertretern (z. B. einer Gewerkschaft), der aus dem Staat vertriebenen Arbeitereinheit und der zuständigen örtlichen Gebietskörperschaft übermittelt werden."

Der WARN Act fordert Arbeitgeber auf, 60 Tage Mitteilung zu machen

Das WARN-Gesetz verlangt, dass der Arbeitgeber die Absicht, während eines Zeitraums von 30 Tagen mehr als 50 Mitarbeiter im Rahmen eines Anlagenabschlusses entlassen zu müssen, 60 Tage schriftlich darüber in Kenntnis setzt. Die Kündigung muss den Arbeitnehmern, der ausscheidenden Arbeitnehmereinheit des Staates und dem gewählten Hauptbeamten der örtlichen Gebietskörperschaft, in der sich die Arbeitsstätte befindet, und allen Tarifverhandlungen mitgeteilt werden.

Diese Anforderung berücksichtigt nicht die Entlassung von Arbeitnehmern, die in den letzten 12 Monaten weniger als 6 Monate für den Arbeitgeber gearbeitet haben, oder von Arbeitnehmern, die im Durchschnitt weniger als 20 Stunden pro Woche arbeiten.

Zusätzliche WARN Act Anforderungen

Darüber hinaus verlangt der WARN Act von den Arbeitgebern, jede Massenentlassung, die nicht auf eine Betriebsschließung zurückzuführen ist, zu kündigen, was jedoch zu einem Beschäftigungsverlust von 500 oder mehr Mitarbeitern während eines Zeitraums von 30 Tagen führen wird. Das Gesetz deckt auch den Verlust von Arbeitsplätzen für 50-499 Beschäftigte ab, wenn diese mindestens 33 Prozent der aktiven Arbeitskräfte des Arbeitgebers ausmachen.

Diese Anforderung berücksichtigt nicht die Entlassung von Arbeitnehmern, die in den letzten 12 Monaten weniger als 6 Monate für den Arbeitgeber gearbeitet haben, oder von Arbeitnehmern, die im Durchschnitt weniger als 20 Stunden pro Woche arbeiten.

Strafen wegen Verletzung des WARN-Gesetzes

Nach den Bestimmungen des WARN Act haftet ein Arbeitgeber, der eine Werksschließung oder Massenentlassung anordnet, ohne diese Mitteilung zu machen, jedem nicht notifizierten Arbeitnehmer für Rückzahlungen und Leistungen für bis zu 60 Tage, in denen der Arbeitgeber gegen das WARN-Gesetz verstößt. (Die Haftung des Arbeitgebers kann um den Betrag eines Lohns oder bedingungsloser Zahlungen, die dem Arbeitnehmer während des Zeitraums der Vertragsverletzung gezahlt werden, gekürzt werden.)

Der Arbeitgeber, der diese Mitteilung der betroffenen lokalen Regierung nicht zur Verfügung stellt, wird mit einer zivilrechtlichen Strafe von bis zu 500 US-Dollar für jeden Tag belastet, an dem der Arbeitgeber gegen die Mitteilungspflichten verstößt. Arbeitgeber können diese Strafe vermeiden, wenn der Arbeitgeber jeden betroffenen Arbeitnehmer innerhalb von 3 Wochen nach Betriebsschließung oder Betriebseinstellung bezahlt.

Informieren Sie Ihre Mitarbeiter, wenn sie Entlassungen oder den WARN Act nicht verstehen

Ein Betriebsarbeitgeber in Michigan war gezwungen, 26 Angestellte (nicht gewerkschaftlich) während einer potenziellen Kundenkonkurs-Situation zu entlassen. Kaum waren die entlassenen Angestellten in die Arbeitsämter des Staates geraten, dann telefonierten die Beamten des WARN-Gesetzes mit der Firma.

Die Angestellten erzählten den Arbeitskollegen ihre Leidensgeschichte und sagten voraus, dass das Unternehmen in Gefahr sei, sich vollständig zu schließen. Sie beklagten ihre verlorenen Mitarbeiter und sagten voraus, dass bald alle arbeitslos würden.

Die Front-Line-Mitarbeiter der Arbeitslosenversicherung benachrichtigt ihre Vorgesetzten, die den Staat informiert. Das Unternehmen war in der Lage, den Beamten des WARN-Gesetzes mitzuteilen, dass sie dies nicht getan hatten und nicht beabsichtigen, den WARN-Act zu verletzen.

Lektionen, die von der Firma gelernt wurden

Aber die Erfahrung war eine Lektion dafür, wie schnell der Staat auf ein früheres Gerücht von Angestellten reagierte. Es war auch eine Lektion darin, Mitarbeiter auf dem neuesten Stand zu halten, indem sie im Laufe der Zeit transparent mit ihnen kommunizierten. Hätten sie die Wirtschaftsdaten des Unternehmens regelmäßig erhalten, wären die Entlassungen keine Überraschung gewesen. Sie hätten verstanden, dass die Entlassungen eine kurzfristige ökonomische Realitätsmaßnahme waren - keine dauerhafte Situation oder Betriebsschließung.

Da Sie das Ende der Geschichte hören wollen, halfen die kurzfristigen Kürzungen, das Unternehmen, das heute floriert, zu retten. Es waren keine zusätzlichen Entlassungen von Mitarbeitern erforderlich. Der WARN Act wurde nie verletzt. Mehrere gute ehemalige Mitarbeiter wurden wieder eingestellt.

Die Lektion für Arbeitgeber? Befolgen Sie immer die Arbeitsgesetze, die in Ihrer Branche, in Ihrer Gemeinde und auf allen Ebenen des Staates und der Bundesregierung gelten. So kann man sich ständig ändernden Arbeitsgesetzen anpassen. Du wirst glücklich sein, dass du es getan hast.

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