Wie man wieder für einen Job mit Ihrem gegenwärtigen Arbeitgeber anwendet
Mitarbeiter können schockiert sein, wenn sie sich in der Situation befinden, sich erneut für eine Arbeit zu bewerben, die sie bereits haben. Besonders schwierig ist es, wenn keine Vorankündigung erfolgt und einer Gruppe von Mitarbeitern, einer ganzen Abteilung oder sogar den meisten Mitarbeitern eines Unternehmens mitgeteilt wird, dass sie bei ihrem jetzigen Arbeitgeber zwischen einer Entlassung und einem neuen Arbeitsplatz wählen können für einen angestellt.
Warum Unternehmen Mitarbeiter erneut auffordern
Es ist nicht ungewöhnlich, dass Arbeitgeber alle oder einige ihrer derzeitigen Mitarbeiter nach einer Fusion oder Übernahme formell nach einem Arbeitsplatz fragen. Es kann auch passieren, wenn ein Unternehmen verkleinert wird, Entlassungen geplant sind und es eine begrenzte Anzahl neuer Stellen geben wird. In diesem Fall müssen sich derzeitige Mitarbeiter um eine der verfügbaren Stellen bewerben.
Ein weiterer Grund für die erneute Beantragung von Mitarbeitern besteht darin, dass sie Diskriminierungsprobleme ausschließt, die auftreten könnten, wenn ein Arbeitgeber beschließt, während einer Umstrukturierung einige Mitarbeiter und keine anderen Mitarbeiter zu beschäftigen. Durch den Einstieg in die Neueinstellung kann das Unternehmen allen derzeitigen Mitarbeitern die Möglichkeit geben, sich zu bewerben und es dem Unternehmen theoretisch zu ermöglichen, die bestqualifizierten Mitarbeiter an Bord zu behalten.
Wie man die erneute Anwendung behandelt
Die häufigste Reaktion ist Ärger, Frustration oder Ungläubigkeit als Mitarbeiter, aber es ist wichtig, dass Sie Ihre Reaktionen nicht mit dem Unternehmen teilen, wenn Sie vorhaben, sich für Ihren alten oder einen neuen Job im Unternehmen zu bewerben. Hier sind einige Tipps, um diese schwierige Situation bestmöglich zu meistern:
- Teilen Sie Ihre verständlichen Gefühle mit einem Partner, Freund oder Berater außerhalb der Arbeit so oft wie nötig.
- Achten Sie bei der Arbeit darauf, Ihre Frustrationen weder offen noch auf subtile Weise zu äußern. Ihr Arbeitgeber wird Mitarbeiter bevorzugen, die eine positive Einstellung haben und die Team-Moral in der neuen Konfiguration erhöhen.
- Gehen Sie nicht davon aus, dass Ihr Arbeitgeber alles über Ihre Leistungen weiß. Einige Ihrer Errungenschaften könnten unter dem Radar aufgetreten sein und es könnte neue Entscheidungsträger geben, die Sie nicht in die Bewertung der Kandidaten einbeziehen.
- Vermute nicht, dass du den Job bekommst. Es kann eine begrenzte Anzahl von Eröffnungen geben, und unabhängig davon, wie gut Sie bei Ihrem anderen Job waren, gibt es keine Garantie, dass Sie der Kandidat für den neuen Job sein werden.
- Konstruieren Sie Ihren Lebenslauf mit einem Schwerpunkt auf den Wert, den Sie dem Unternehmen durch verschiedene Leistungen hinzugefügt haben. Wenn immer möglich, quantifizieren Sie Ihre Ergebnisse und notieren Sie die Fähigkeiten, Kenntnisse und persönlichen Qualitäten, die es Ihnen ermöglicht haben, diese Erfolge zu erzielen.
- Schreiben Sie ein detailliertes Anschreiben, in dem Ihre Kernkompetenzen für die Stelle hervorgehoben werden, und bringt Ihre Begeisterung für die Fortsetzung der Neuausrichtung deutlich zum Ausdruck.
- Wenn sich der Job von Ihrer aktuellen Rolle unterscheidet, machen Sie deutlich, wie die neuen Verantwortlichkeiten attraktiv und geeignet sind. Seien Sie auch klar, wie qualifiziert Sie sind, mit ihnen umzugehen.
- Fange sofort an, etwas Zusätzliches zu tun, zum Beispiel zu spät zu arbeiten oder dich für ein herausforderndes Projekt zu engagieren, das deine starke Arbeitsmoral und positive Einstellung beweisen wird.
- Verfestigen Sie die Beziehungen zu irgendwelchen Managern, die in der Lage sind, Sie in Ihrem neuen Job zu beaufsichtigen. Diese Verbindungen innerhalb des Unternehmens können dazu beitragen, Ihre Chancen auf Wiedereinstellung zu erhöhen.
- Selbst wenn Sie planen, zu gehen, weil Ihnen die neue Struktur nicht gefällt, folgen Sie den oben genannten Strategien, damit Sie ohne Arbeitslücke zu Ihrem Timing übergehen können.
Entscheiden, nicht erneut anzuwenden
Natürlich sind Sie nicht verpflichtet, sich erneut zu bewerben, und in einigen Fällen kann es schwierig sein, die harten Gefühle zu überwinden und das Unternehmen und Ihre neue Rolle darin positiv zu sehen.
Aber selbst wenn Ihr Arbeitgeber ein attraktives Abfindungspaket anbietet und Sie sicher sind, dass Sie schnell einen besseren Arbeitsplatz finden können, sollten Sie sicherstellen, dass Sie zu guten Bedingungen gehen.