Geschäft

Tipps zur Entscheidung, ob Sie sich auf einen Job bewerben möchten

Vielbeschäftigte Arbeitssuchende müssen oft darauf achten, welche Jobs sie anvisieren sollen. Es ist eine gute Idee, einen robusten und aktiven Suchauftrag zu haben, da Jobsuche ein Zahlenspiel ist. Je mehr Stellen Sie sich bewerben, desto mehr Chancen haben Sie, zu interviewen. Auf der anderen Seite hat es keinen Sinn, sich für Jobs zu bewerben, die Sie nicht wollen, oder Jobs, für die Sie keine Chance haben.

Sie müssen sich für die "richtigen" Stellen bewerben - Stellen, für die Sie qualifiziert sind und gute Chancen haben, zumindest für eine erste Runde ausgewählt zu werden.

Wie man entscheidet sich für einen Job zu bewerben - oder nicht

Hier sind einige Tipps, die Ihnen bei der Entscheidung helfen, für welche Jobs Sie sich bewerben sollten:

Erstellen Sie eine Liste der gewünschten Eigenschaften Ihres idealen Jobs. Versuchen Sie, an sieben oder mehr Elemente zu denken, die Ihren perfekten Job umfassen würden. Zu den Schlüsselelementen gehören beispielsweise: direkte Nutzung Ihres Abschlusses, die Möglichkeit, die Ergebnisse Ihrer Arbeit zu sehen, Kontakte von Menschen mit einer pflegenden Natur, die Anwendung Ihrer Schreibfähigkeiten, Wachstumspotential, die Möglichkeit, Schlüsselbereiche des Wissens zu erwerben, die Nähe zu Hause und Work-Life-Balance.

Bewerben Sie sich nicht für einen Job, wenn Sie sich nicht entscheiden können, ob Sie interessiert sind. Stellen Sie sicher, dass der Job mindestens ein Drittel der Elemente Ihrer idealen Position erfüllt. Es scheint offensichtlich, aber viele Jobsuchende bewerben sich für Jobs, die sie nicht wirklich wollen. Fragen Sie sich, ob Sie sich freuen würden, einen Anruf für ein Interview zu erhalten. Bewerben Sie sich nur unter widrigsten Umständen auf scheinbar unansehnliche Jobs. In den meisten Fällen werden Sie Ihre Ressourcen besser darauf verwenden, nach einem Job zu suchen, der besser passt.

Erstellen Sie eine Liste mit 8 - 10 Ihrer attraktivsten Assets, die Sie für einen Job qualifizieren. Denken Sie an Stärken, die zu kleinen Erfolgen in Schulprojekten, Freiwilligenarbeit, Campusführung, Praktika und Jobs geführt haben. Dies ist nützlich bei der Erstellung Ihres Anschreibens und für Interviews.

Überprüfen Sie die Anforderungen für den Job, an dem Sie interessiert sind, und erstellen Sie eine Liste der scheinbar besten Qualifikationen. Wenn Sie weniger als die Hälfte der gewünschten Qualifikationen besitzen, sind Sie wahrscheinlich besser dran, andere praktische Optionen zu wählen. Eine Ausnahme von dieser Richtlinie wäre eine äußerst attraktive Position oder ein sehr ansprechendes Unternehmen, da die Möglichkeit besteht, dass sie Sie für einen anderen Job halten, wenn sie Ihre Bewerbung sehen.

Setzen Sie sich jede Woche ein Ziel für Stellengesuche. Diese Anzahl hängt von der Zeit ab, die Sie für die Arbeitssuche zur Verfügung haben, basierend auf konkurrierenden Anforderungen an Ihre Zeit wie Familie, Schule und Arbeit. Beachten Sie auch, dass ein Großteil Ihrer Zeit für die Arbeitssuche für Aktivitäten wie Networking aufgewendet werden sollte, anstatt sich nur auf Jobs zu bewerben. Arbeitssuchende, die Schwierigkeiten haben, ihre angestrebte Anzahl von Bewerbungen zu erreichen, sollten weniger selektiv sein. Diejenigen, die viele Möglichkeiten finden, können diskriminierender sein.


Interessante Artikel
Empfohlen
Manchmal während eines Interviews kommt das Thema Gehaltsgeschichte auf. Es ist eine gute Idee, bereit zu sein, das Gehalt während eines Interviews zu besprechen und sich mit der Vergütung vertraut zu machen, die man für die Position erwarten kann. Ihr Gehaltsverlauf kann für Ihren potenziellen Arbeitgeber von Interesse sein, und Sie sollten sicherstellen, dass Sie ihn auf die schmeichelhafteste Art und Weise besprechen können. Denk
Captioning ist eine sehr spezielle Form der Transkription. Es erfordert Geschwindigkeit, Genauigkeit, Erfahrung und oft Gericht Berichterstattung Zertifizierung von der allgemeinen Transkription zu Untertitel. Um zu sehen, ob Sie bereit sind, diesen Schritt zu machen, lesen Sie mehr über die Arten von Untertiteln und die Fähigkeiten, die in diesem Profil benötigt werden: Work at Home in Captioning. F
Bad Managers Exhibit Alle 9 dieser Mitarbeiter Numbing Verhalten Wenn Sie jemals einen schlechten Chef gehabt haben und jeder irgendwann einen schlechten Chef gehabt hat - Sie haben zu diesem Zeitpunkt in Ihrer Karriere ein ziemlich schlechtes Managementverhalten vom bösen Chef gesehen. Aber sind ihre Handlungen der schlechteste Weg, um Menschen zu führen?
Verstehen, wie Publisher Autoren für ihre Arbeit bezahlen Buchvergünstigungen und Buchvorschüsse sind die Mittel, mit denen Verlage Autoren für ihre Arbeit bezahlen. Im Folgenden finden Sie einen kurzen Überblick darüber, was diese Begriffe bedeuten und wie Buchgebühren und Vorauszahlungen funktionieren. Was i
Wie scannt der Arbeitgeber Bewerber, um zu ermitteln, welche Bewerber zu befragen und einzustellen sind? Welche Informationen nutzen Personalchefs, um den Bewerberpool einzuschränken? Gibt es Richtlinien, die Arbeitgeber beachten müssen, wenn sie Kandidaten auf Jobsuche prüfen? Viele Arbeitgeber führen Voruntersuchungen von Bewerbern durch. Di
Umgang mit einem Mitarbeiter Rücktritt hängt von den Umständen ab Sieh's ein. Früher oder später müssen sogar die besten Arbeitgeber zurücktreten. Sie denken, dass sie eine bessere Gelegenheit gefunden haben oder ihr Ehepartner einen Job außerhalb des Staates angenommen hat. Sie beschließen, zu Hause bei Kindern zu bleiben oder sich selbst um die Pflege eines Elternteils zu kümmern. Die Grün