Wenn Sie Ihren Job verlassen, kann das Unternehmen ein Exit-Interview durchführen, bei dem es sich um ein Treffen zwischen der Personalabteilung eines Unternehmens und einem Mitarbeiter handelt, der ordnungsgemäß zurückgetreten oder gekündigt wurde.
Der Zweck von Exit-Interviews
Unternehmen führen Exit-Interviews, um Feedback über die Arbeit des Mitarbeiters, das Arbeitsumfeld und die Organisation zu erhalten und um Details darüber zu erfahren, warum der Mitarbeiter das Unternehmen verlässt, wenn der Mitarbeiter ausscheidet. Exit-Interviews sind eine gute Möglichkeit für Unternehmen, ihre Mitarbeiter besser zu halten und den Umsatz zu reduzieren, wodurch die Einstellungskosten und die Ressourcen, die für die Suche nach großartigen Mitarbeitern benötigt werden, niedrig gehalten werden.
Unternehmen verwenden viele verschiedene Methoden und Analyseinstrumente, um die Informationen und das Feedback aus einem Exit-Interview zu bewerten. Einige Arbeitgeber verwenden Umfragen und Likert-Skalen, während andere persönlich oder per Telefon einen Dialog führen, um festzustellen, welche Büropraktiken effektiver waren als andere. Viele Organisationen erlauben sogar aktiven Mitarbeitern, ihr Feedback online abzugeben.
Interviewfragen haben keine richtigen oder falschen Antworten. Das Exit-Interview ist Ihre Gelegenheit, Feedback zu Ihrer Arbeit, Ihrem Unternehmen und der Betreuung zu geben, die Sie erhalten haben. Es ist jedoch wichtig, höflich und respektvoll zu sein, auch wenn Sie Ihren Job nicht zu den besten Bedingungen verlassen.
Was Unternehmen bei Exit Interviews fragen
Typische Ausgangsinterview-Fragen sind, warum Sie gehen, warum Sie sich für eine neue Position entschieden haben, Ihre Vorlieben und Abneigungen im Büro, ob Sie etwas an der Firma ändern würden, ob Sie die Firma anderen empfehlen würden und welche Vorschläge Sie machen könnten zur Verbesserung haben.
Beispiele für Fragen zum Exit-Interview, die Sie hören können, sind:
- Warum verlässt du deinen Job?
- Was waren die wichtigsten Faktoren bei Ihrer Entscheidung, eine neue Stelle anzunehmen? Gehalt? Leistungen? Auszeit? Etwas anderes?
- Waren Sie mit Ihrem Gehalt zufrieden?
- Wie sieht es mit dem Leistungspaket des Unternehmens aus?
- Gibt es etwas, was Ihre neue Firma anbietet, die diese Firma nicht anbietet?
- Was hat dir an deinem Job am besten gefallen?
- Was magst du an deinem Job am wenigsten?
- Gab es etwas besonders Schwieriges, mit dem du zu kämpfen hattest?
- Was würdest du an deinem Job ändern?
- Wie haben Sie sich über die Betreuung gefühlt, die Sie erhalten haben?
- Hast du genug Training bekommen, um die Arbeit effektiv zu erledigen?
- Haben Sie genügend Unterstützung erhalten, um Ihre Arbeit effektiv zu erledigen?
- Wie stehen Sie zu dem Feedback, das Sie von Ihrem Vorgesetzten erhalten haben?
- Was hat Ihnen an der Arbeit für das Unternehmen am besten gefallen?
- Was hat dir am wenigsten an der Arbeit für das Unternehmen gefallen?
- Haben Sie Empfehlungen für das Unternehmen für die Zukunft?
- Würden Sie in Zukunft für das Unternehmen arbeiten?
- Würden Sie dieses Unternehmen zukünftigen Mitarbeitern empfehlen?
- Haben Sie Fragen oder Kommentare?
Auch wenn Sie nicht mehr in diesem Unternehmen arbeiten, haben Sie jetzt die Möglichkeit, Einfluss auf die Arbeitsweise Ihres ehemaligen Jobs, Managers und Unternehmens zu nehmen. Wenn Sie wissen, welche Fragen zu erwarten sind, können Sie Ihre Antworten im Voraus vorbereiten und sicherstellen, dass Sie Ihr Bestes geben, um konstruktives Feedback und Empfehlungen zu geben, wo es angebracht ist.