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Fragen, die Sie während Ihres Bewerbungsgesprächs stellen sollten

Während des Interviews werden Sie wahrscheinlich gefragt, ob Sie Fragen haben. Die Interviewer erwarten von Ihnen, dass Sie Fragen zu dem Unternehmen, der Gruppe, in der Sie arbeiten möchten, und dem Job, für den Sie interviewen, haben. Hier sind einige Beispielfragen, die Sie während eines Interviews stellen können. Welche Fragen Sie tatsächlich stellen, hängt vom Tonfall des Interviews sowie vom Niveau der Person ab, die Sie interviewt.

Die Fragen sind in Gruppen unterteilt, je nachdem, auf wen sie sich beziehen würden: Einstellungsmanager, Peer und HR / Recruiter. Sie wollen den Interviewer nicht mit Dutzenden von Fragen bombardieren, aber Sie möchten sich ein genaues Bild von der Position sowie von der Unternehmenskultur und den Gruppenkulturen machen. Fragen Sie am Ende jedes Interviews, ob es in Ordnung ist, später mit ihnen zu sprechen, wenn Sie weitere Fragen haben. Dies ist eine ausgezeichnete Zeit, um nach einer Visitenkarte zu fragen, die es Ihnen auch ermöglicht, jedem Interviewer einen Dankesbrief zu schicken, nachdem die Interviews vorbei sind.

Interview Fragen zu stellen - Für die Einstellung Manager:

  • Wie würdest du deine Unternehmenskultur beschreiben?
  • Was ist Ihre Vision für Ihre Abteilung in den nächsten zwei bis drei Jahren?
  • Mit welchen großen Herausforderungen sehen Sie sich derzeit als Manager konfrontiert?
  • Was macht Ihr Unternehmen besser als Ihre Mitbewerber?
  • In welchen Bereichen sind Ihre Konkurrenten besser als Ihr Unternehmen?
  • Wen sehen Sie als Ihre Kunden an?
  • Was kannst du mir über die anderen Leute in der Organisation erzählen, mit denen ich arbeiten würde? Kann ich mich mit einem von ihnen treffen, bevor ich ein Arbeitsangebot annehme?
  • Was sind die wichtigsten Fähigkeiten und Attribute, die Sie suchen, um diese Position zu besetzen?
  • Was ist dein Führungsstil?
  • Was ist Ihre bevorzugte Methode, um mit Ihrem Team zu kommunizieren?
  • Was ist der Plan der Organisation für die nächsten fünf Jahre, und wie passt diese Abteilung oder Abteilung?
  • Welche spezifischen Fähigkeiten von der Person, die Sie einstellen, würden Ihr Leben leichter machen?
  • Welche Fähigkeiten und Fertigkeiten sehen Sie als notwendig an, damit jemand in diesem Job erfolgreich ist?
  • Was sehen Sie als die wichtigsten Verbesserungspotenziale in dem Bereich, dem ich beitreten möchte?
  • Welche Attribute des Jobs möchten Sie verbessern?
  • Welche Politik verfolgt Ihr Unternehmen, Seminare, Workshops und andere Ausbildungsmöglichkeiten zu besuchen?
  • Was hat Sie dazu bewogen, für diese Organisation zu arbeiten?
  • Was hat dir am meisten daran gefallen, hier zu arbeiten?
  • Wie werden meine Führungsverantwortung und Leistung gemessen? Von wem?
  • (Wenn dies eine neue Position) Was hat Sie dazu veranlasst, diese Position zu öffnen?
  • Wie würdest du deinen eigenen Führungsstil beschreiben?
  • Was sind die wichtigsten Merkmale, nach denen du in einem Untergeordneten suchst?
  • Wie magst du deine Untergebenen, mit dir zu kommunizieren?
  • Welche persönlichen Eigenschaften oder Eigenschaften schätzen Sie am meisten?
  • Wie würdest du die Erfahrung beschreiben, hier zu arbeiten?
  • Was sind ein paar Missverständnisse, die Menschen über das Unternehmen haben?
  • Was ist mit der Person passiert, die diese Stelle früher innehatte?
  • Von allem, was ich sehen kann, würde ich gerne hier arbeiten, und ich glaube, dass ich eine großartige Ergänzung für Ihr Team sein kann. Was ist der nächste Schritt im Auswahlprozess?
  • Bevor ich gehe, müssen Sie noch etwas über meine Fähigkeit wissen, diesen Job zu machen?

Interview Fragen zu stellen - für Peer Level Interviewer

  • Warum haben Sie sich für diese Firma entschieden?
  • Wurden Ihre Erwartungen erfüllt?
  • Arbeitest du gerne hier? (ja, warum? (Nein Warum nicht?
  • Hast du jemals darüber nachgedacht, die Organisation zu verlassen? (Wenn ja) Warum haben Sie sich entschieden zu bleiben?
  • Erzähl mir von einem typischen Arbeitstag für dich.
  • Wie viele Stunden pro Tag arbeiten Sie normalerweise?
  • Arbeitest du am Wochenende? Wie viele und wie viele Stunden normalerweise?
  • Wie viel Reisen ist in Ihrem Job beteiligt?
  • Wie arbeitest du gerne für deinen Manager? Was magst du am liebsten, wenn du für sie arbeitest? Was magst du am wenigsten?
  • Was sind Ihrer Meinung nach die größten Stärken und Schwächen Ihres Unternehmens?
  • Unterstützt Sie das Unternehmen beim Training? Wie spezifisch?
  • Was weißt du jetzt, dass du wüsstest, dass du es wüsstest, bevor du in deiner Position angefangen hast?

Interview Fragen zu stellen - für HR oder den Recruiter:

  • Was kannst du mir über die Position erzählen?
  • Was kannst du mir über die Abteilung erzählen?
  • Wie würdest du deine Unternehmenskultur beschreiben?
  • Wie viel zahlt die Position? Was ist der Kompensationsbereich für diese Position?
  • Welche Vorteile haben Ihre Mitarbeiter?
  • Haben Sie einen Rückerstattungsplan?
  • Haben Sie einen Mitarbeiteraktienplan? Nimmst du teil?
  • Was ist der typische Karriereweg für diese Position?
  • Welche Art von internem und externem Training bieten Sie an?
  • Wie werden Leistungsbeurteilungen in Ihrer Organisation durchgeführt?
  • Ich weiß, dass die Firma für die Position, für die ich interviewe, entschied, von außerhalb der Organisation zu rekrutieren. Wie entscheidest du dich zwischen der Anwerbung von innen und von außen?
  • Warum arbeitest du gern in diesem Unternehmen?
  • Wie würdest du das Arbeitsumfeld hier beschreiben?
  • Was sind Ihrer Meinung nach die Stärken und Schwächen des Unternehmens?
  • Wie schnell suchst du diese Position zu besetzen?
  • Was ist der nächste Schritt für die Betrachtung?
  • Wann werden Sie eine Entscheidung über diese Position treffen?
  • Wie vergleichen sich meine Fähigkeiten mit denen der anderen Kandidaten, die Sie interviewt haben?
  • Bevor ich gehe, müssen Sie noch etwas über meine Fähigkeit wissen, diesen Job zu machen?

Interview Fragen zu stellen - Start-Up-Unternehmen

Start-up-Unternehmen sind eine "andere Rasse". Sie können riskanter sein als etabliertere Unternehmen, aber sie können auch größere Vorteile in Bezug auf den finanziellen Gewinn sowie die Fähigkeit haben, einen Einfluss auf ein Produkt und ein Unternehmen auszuüben. In der Regel sind Start-ups eine eng verbundene Gruppe. Die Mitarbeiter werden in der Regel gebeten, viele Hüte zu tragen und sehr lange zu arbeiten. Fragen, die Sie stellen sollten Start-up-Unternehmen konzentrieren sich auf die finanzielle Stabilität der Unternehmen sowie die Lebensqualität der Mitarbeiter genießen.

Hier sind einige Beispiele für Fragen, die Sie während des Interviews stellen können.

  • Wie viel finanzielle Unterstützung haben sie? Wer ist ihr Rückhalt durch? Um welche Finanzierungsrunde handelt es sich? Bestimmte VC-Unternehmen sind bekanntermaßen "hilfreicher" als andere. Es ist auch bekannt, dass auch Angel Investors einspringen und einem Unternehmen in Schwierigkeiten helfen. Welche Art von Investoren hat das Unternehmen? Ich empfehle dringend, Start-ups und VC-Unternehmen auf VentureLoop zu recherchieren.
  • Wie ist ihr gegenwärtiger finanzieller Status? Zeigen sie bereits einen Gewinn? Wenn nicht, wie groß sind ihre Verluste? Wie und wann erwarten sie, profitabel zu werden?
  • Was ist die Erfahrung und die Erfolgsgeschichte des Top-Managements? Haben sie vorher erfolgreich einen Start gemacht? Was war das Ergebnis ihrer früheren Unternehmungen? Ist die Firma baufällig? Wurden sie von Microsoft gekauft?
  • Wer sind ihre Konkurrenten, wenn überhaupt? Wie gut geht es den Wettbewerbern? Welchen Vorteil haben sie gegenüber ihren Konkurrenten? Sie müssen versuchen zu bestimmen, was dieses Unternehmen von allen anderen Start-ups unterscheidet.
  • Wie viele Stunden arbeiten die Mitarbeiter normalerweise pro Tag? Pro Woche? Wird erwartet, dass die Mitarbeiter an den meisten Wochenenden arbeiten?
  • Welche Vorteile bieten sie? Um Äpfel mit Äpfeln zu vergleichen, müssen Sie detaillierte Informationen über bezahlte Freizeit, medizinische Leistungen (fragen Sie nach Premium-Beiträgen - wie viel Sie voraussichtlich jeden Monat für Ihre Leistungen bezahlen). Sie müssen auch wissen, ob es irgendeine Art von Pensionsplan gibt und ob das Unternehmen mit irgendwelchen Beiträgen übereinstimmt. Wenn Sie arbeitslos sind, können diese Fragen weniger wichtig sein, als wenn Sie überlegen, ein stabileres Umfeld für ein Start-up-Unternehmen zu schaffen.
  • Sie werden eine detaillierte Erörterung des Aktienplans des Unternehmens wünschen, wenn Sie einen großen Teil Ihrer Entscheidung auf den potenziellen Aufwärtstrend der Aktie nach einem Börsengang stützen. Guy Kawasaki hat einige ausgezeichnete Fragen zum Thema, die Sie stellen müssen, sobald Sie ein Angebot von einem Startup erhalten haben. Diese Fragen finden Sie in seinem Blog unter Neun Fragen, um ein Start-up zu fragen.


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