Einstellungsmanager werden neugierig darauf sein, warum Sie den Arbeitsplatz wechseln möchten. Sie möchten hören, dass Sie aus den richtigen Gründen gehen - eine bessere Chance, mehr Herausforderungen und Karriere-Wachstum.
Der Interviewer wird sicher sein wollen, dass Sie Ihren Job wegen schlechter Leistung, schwieriger Arbeitsbeziehungen oder weil Sie Ihren Job oder Ihren Chef hassen, nicht verlassen werden. Wenn Sie auf Fragen zu den Gründen für einen Stellenwechsel eingehen, ist es wichtig, dass Sie beruhigt sind, dass Sie aus dem richtigen Grund weiterkommen, nicht nur, um aus einer schlechten Arbeitssituation herauszukommen.
Hier sind einige Ansätze, die Sie verwenden können, um dem Interviewer zu versichern, dass Sie Ihren Job aus den richtigen Gründen verlassen.
Warum möchten Sie Jobs ändern? Wie soll man antworten
Betonen Sie die positiven Gründe, warum Sie mit Ihrer Organisation auf einen Job abzielen. Beziehen Sie sich auf bestimmte Aspekte der Arbeit, der Unternehmenskultur und des Arbeitgebers, die Ihren Interessen und Fähigkeiten entsprechen. Indem Sie den Fokus auf Ihren potentiellen Arbeitgeber legen, wird das Gespräch subtil von Ihrer bisherigen Arbeitserfahrung zu Ihrem starken Potenzial als nächster Mitarbeiter umgeleitet. Es ist auch eine gute Möglichkeit, zu zeigen, dass Sie Ihre Hausaufgaben gemacht haben, wenn Sie vor dem Interview Ihre Firma recherchieren.
Richten Sie Ihren Schritt als einen Weg ein, um Ihre Karriere voranzutreiben, ohne Ihren gegenwärtigen Job zu verachten. Eine Möglichkeit, dies zu tun, besteht darin, auf die Aspekte des neuen Arbeitsplatzes hinzuweisen, die mehr Verantwortung zu tragen scheinen. Selbst wenn der neue Job keinen höheren Status hat, könnten Sie erwähnen, dass Sie glauben, dass es ein Sprungbrett für den beruflichen Aufstieg auf der Straße sein würde - nachdem Sie eine angemessene Zeit in Ihrem ersten Job bei dem Arbeitgeber verbracht und ihn gemeistert haben.
Sie können auch sagen, dass Sie den Eindruck haben, dass die Stelle, für die Sie sich bewerben, eher Ihren langfristigen beruflichen Zielen entspricht, zu deren Diskussion Sie bereit sein sollten.
Integrieren Sie in Ihrer Antwort positive Referenzen auf Ihren aktuellen Job, damit klar ist (oder zumindest so aussieht), dass Sie nicht vor einer schlechten Situation fliehen. Sie versuchen nur, eine bereits gute Situation zu verbessern. Natürlich sollten Sie negative Hinweise auf das Management, auf das Gehalt oder auf die Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden vermeiden.
Fügen Sie, wann immer möglich, einige positive Überlegungen zu lohnenden Beziehungen mit Vorgesetzten, Mitarbeitern und Kunden ein. Sie können Möglichkeiten beschreiben, die sie Ihnen für die Karriereentwicklung gegeben haben, oder eine besonders lohnende Erfahrung mit einem Kunden besprechen.
Erwägen Sie, einen externen Grund für das Verlassen anzugeben . Sie können sich auf Faktoren wie den Umzug in ein städtischeres Gebiet oder die Suche nach einem Arbeitsplatz beziehen, der näher an Ihrem Zuhause liegt. Aber seien Sie sich darüber im Klaren, dass dies nicht der Hauptgrund dafür ist, dass Sie sich für eine Stelle in der Organisation bewerben, nur ein zusätzlicher Faktor, der zu Ihrem Interesse an der Position beigetragen hat. Der Hauptschwerpunkt sollte immer auf der Passform des Jobs selbst liegen. Vielleicht können Sie erklären, dass Sie Ihre Karriere in eine andere Richtung führen oder Ihre Fähigkeiten auf eine neue Art und Weise nutzen wollen, und diese Position bietet eine Atmosphäre, die Ihre alte Firma nicht bieten konnte.
Wenn es eine bekannte (öffentliche) Tatsache ist, dass Ihr gegenwärtiger Arbeitgeber einen schrumpfenden Marktanteil oder andere finanzielle Probleme hat, können Sie sich auf dieses Problem beziehen, nachdem Sie überzeugend dafür argumentiert haben, warum der neue Job geeignet ist. Stellen Sie sicher, dass Sie keine proprietären Informationen weitergeben oder ein übermäßig negatives Bild von der Situation Ihres derzeitigen Arbeitgebers zeichnen. Ein vager Hinweis auf die Schwierigkeiten Ihres Arbeitgebers reicht normalerweise aus.
Andere Fragen zum Verlassen Ihres Jobs
Es mag sein, dass Ihre Gründe, Ihre jetzige Anstellung zu verlassen, nicht ganz positiv sind, und während Sie wahrheitsgetreu bleiben müssen, können Sie Ereignisse in einem Licht reflektieren, das positiv auf Sie reflektiert, und auch negative Auswirkungen auf Ihre frühere oder gegenwärtige Situation vermeidet. Es ist eine gute Idee, sich Ihre Antworten auf die Frage zu überlegen, warum Sie Ihren jetzigen Arbeitsplatz verlassen oder warum Sie gefeuert, gekündigt oder zurückgetreten sind. Wenn Sie eine Lücke in der Beschäftigung hatten, müssen Sie in der Lage sein, das auch anzugehen. Wenn Sie einen Jobwechsel suchen, ist eine der Fragen, die der Interviewer hat, wenn Sie das Risiko der Einstellung wert sind.
Starke und positive Antworten auf diese Fragen werden den einstellenden Manager davon überzeugen, dass Sie ein Gewinn für das Unternehmen sein werden.
Wenn Sie aus den richtigen Gründen den Job wechseln, ist dies eine positive, intelligente Karriere, die zeigt, dass Sie ehrgeizig und clever sind. Ihr Interviewer wird feststellen, dass Sie kein Jobtrainer sind, der nur kurze Zeit im Unternehmen bleibt. Sie möchten wissen, dass Sie jemand sind, auf den sich ein geschätzter Teil ihres Teams verlassen kann.