Bevor Sie persönlich mit einem Einstellungsmanager interviewen, werden Sie wahrscheinlich gebeten, ein Telefoninterview zu machen. Telefoninterviews werden genauso durchgeführt wie persönliche Interviews. Sie werden von Personalchefs und Recruitern als Instrument zur Überprüfung von Kandidaten für eine Beschäftigung eingesetzt.
Allerdings haben Telefoninterviews ihre eigenen besonderen Herausforderungen. Zum einen ist ein Telefoninterview wahrscheinlich das erste Mal, dass Sie mit einem Vertreter des Arbeitgebers sprechen. Im Gegensatz zum E-Mail-Versand bietet beispielsweise ein Telefoninterview keine Chance, Ihre Gedanken neu zu lesen und neu zu formulieren. Wie der alte Werbespot hat, hast du nie eine zweite Chance, einen ersten Eindruck zu hinterlassen. Ein weiteres Problem bei Telefoninterviews ist, dass Sie sich nicht auf die Körpersprache verlassen können. (Es sei denn, Ihr Telefoninterview ist ein Videointerview.
Tipps zu dieser Situation finden Sie hier.)
Die beste Herangehensweise besteht darin, zu dem Gespräch zu kommen, das vorbereitet ist, um alle Fragen zu beantworten, die der Einstellungsleiter stellen könnte. Überprüfen Sie die Fragen und Antworten unten, und Sie werden einen Vorsprung haben.
Telefon Interview Fragen zu Ihrem Hintergrund
- Arbeitshistorische Fragen: Name des Unternehmens, Berufsbezeichnung und Stellenbeschreibung, Anstellungsdatum. - Beste Antworten
- Was waren Ihre Ausgangs- und Endvergütungen? - Beste Antworten
- Was waren deine Aufgaben? - Beste Antworten
- Vor welchen großen Herausforderungen und Problemen standen Sie? Wie bist du mit ihnen umgegangen? - Beste Antworten
- Warum verlässt du deinen Job? - Beste Antworten
- Was sind Ihre Gehaltsvorstellungen? - Beste Antworten
Telefon Interview Fragen über den neuen Job und das Unternehmen
- Was interessiert dich an diesem Job? - Beste Antworten
- Warum möchtest du diesen Job haben? - Beste Antworten
- Welche anwendbaren Attribute / Erfahrungen haben Sie? - Beste Antworten
- Bist du für diesen Job überqualifiziert? - Beste Antworten
- Was können Sie für dieses Unternehmen tun? - Beste Antworten
- Was weißt du über diese Firma? - Beste Antworten
- Warum möchtest du hier arbeiten? - Beste Antworten
- Welche Herausforderungen suchen Sie in einer Position? - Beste Antworten
- Was können Sie zu dieser Firma beitragen? - Beste Antworten
- Bist du bereit zu reisen? - Beste Antworten
- Gibt es etwas, was ich dir nicht über den Job oder die Firma erzählt habe, die du gerne wissen würdest? - Beste Antworten
Telefon Interview Fragen über Sie
- Erzählen Sie mir über sich. - Beste Antworten
- Was suchst du in deinem nächsten Job? Was ist dir wichtig? - Beste Antworten
- Was ist deine größte schwäche? - Beste Antworten
- Was ist deine größte Stärke? - Beste Antworten
- Beschreibe eine typische Arbeitswoche. - Beste Antworten
- Wie würdest du das Tempo beschreiben, mit dem du arbeitest? - Beste Antworten
- Wie gehst du mit Stress und Druck um? - Beste Antworten
- Was dich motiviert? - Beste Antworten
- Fragen zu Ihren Karrierezielen. - Beste Antworten
- Welche Art von Arbeitsumgebung bevorzugen Sie? - Beste Antworten
- Wie bewertest du Erfolg? - Beste Antworten
- Vorstellungsgespräch Fragen zu Ihren Fähigkeiten. - Beste Antworten
- Weitere Bewerbungsfragen zu Ihrer Person - Beste Antworten
Haben eigene Fragen bereit zu fragen
Zusätzlich zu den typischen Telefoninterview-Fragen, die Sie höchstwahrscheinlich stellen werden, ist es auch wichtig, eine Liste von Fragen zu haben, die bereit sind, den Interviewer zu fragen. Mit den richtigen Fragen können Sie mehr Informationen über das Unternehmen sammeln, als Sie online recherchieren oder sogar mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern in Ihrem Netzwerk sprechen können.
Darüber hinaus kann das Beantworten von interessierten und informierten Fragen während des Telefoninterviews Ihr Engagement bestätigen, diese Gelegenheit zu nutzen. Ernsthafte Kandidaten möchten wissen, wie es ist, in der Organisation zu arbeiten, ob sie in die Unternehmenskultur passen und wo ihre Karriere sie im Unternehmen aufnehmen könnte, sollten sie den Job bekommen.
Beachten Sie Telefon-Interview Etikette Do's and Don'ts
Wenn es darum geht, eingestellt, ist Telefon-Interview-Etikette genauso wichtig wie persönliche Vorstellungsgespräch Etikette. Denn ein erfolgreiches Interview bringt Sie unabhängig von den Kommunikationsmitteln in die nächste Phase des Einstellungsprozesses.
Bitten Sie Freunde oder Familienmitglieder, Ihnen bei der Durchführung eines Scheininterviews zu helfen, und notieren Sie es, damit Sie hören können, wie Sie sich am Telefon anhören. Bereiten Sie dann einen ruhigen, komfortablen Platz für das Interview vor, damit Sie sich für den Anruf bereit fühlen.
Bereiten Sie sich auf schwierige Interviewfragen vor
Im Allgemeinen entsprechen Telefoninterviews eher einem ersten Einstellungsscreening, das Kandidaten aussortieren soll, die nicht gut passen. Manchmal werden Sie jedoch von Personalchefs mit einem Curveball konfrontiert und knifflige Fragen stellen wie: "Beschreibe eine Entscheidung, die du getroffen hast, dass sie gescheitert ist. Was ist passiert und warum? "Die Vorbereitung auf diese schwierigen Interviewfragen wird dich davor bewahren, überrascht zu werden, sollte sich der Interviewer dazu entscheiden, die einfachen Dinge zu überspringen. Und selbst wenn sie es einfach für den Telefonbildschirm hält, werden Sie froh sein, dass Sie sich auf die schwierigeren Fragen vorbereitet haben, die später in einem persönlichen Bewerbungsgespräch auftreten können.