Sollte Ihre Organisation an Ihrem "Take Your Child to Work Day" teilnehmen?
Am vierten Donnerstag im April können Sie auftauchen, um zu sehen, wie ein paar Kinder in Ihrem Büro herumlaufen. Hoffentlich liegt es nicht an einer wetterbedingten Schulsperrung, sondern an dem jährlichen Take Your Child to Work Day. Begonnen im Jahr 1993 von Gloria Steinem als Take Your Daughter to Work Day, wurden Jungen später aufgenommen, und der offizielle Titel ist Take Your Sons and Daughters to Work Day. Unabhängig vom Namen geht es darum, Ihren Kindern das Leben bei der Arbeit beizubringen.
Steinem begann den Tag, um zu illustrieren, wie unsichtbare Frauen im Büro waren, und um Mädchen zu helfen, zu verstehen, dass sie diese Sichtbarkeit anstreben könnten, selbst wenn ihre Mütter es nicht getan hätten.
Soll Ihr Arbeitsplatz am Tag Ihres Kindes teilnehmen?
Die Antwort ist vielleicht. Wie geht's? Wenn Sie ein Restaurant betreiben, versuchen Sie, Kindergartenkinder mitzubringen, um zu sehen, wie Mama und Papa arbeiten können, um ein totales Desaster zu schaffen. Auf der anderen Seite, wenn Sie ein Hedge-Fonds-Management-Team sind, können Teenager für ein paar Stunden reinkommen, um ihre Augen für die Arbeit zu öffnen.
Es ist in Ordnung, egal wie. Menschen entscheiden sich nicht, für Sie zu arbeiten oder nicht für Sie zu arbeiten, je nachdem, ob Sie jedes Jahr am "Take Your Child to Work" -Tag teilnehmen. Wenn Sie dabei sind, fragen Sie Ihre Mitarbeiter.
Vielleicht stellen Sie fest, dass Menschen es nicht mögen, die Aktivitäten für die Kinder zusammenzustellen oder ihre Kinder aus der Schule zu holen. Oder Sie finden vielleicht heraus, dass sich die Leute das ganze Jahr auf diesen Tag freuen. Jedes Unternehmen ist anders. Fragen Sie Ihre Mitarbeiter, was sie tun wollen.
Denken Sie über diese Probleme nach, wenn Sie sich überlegen, Ihr Kind zum Arbeitstag zu bringen
Bevor Sie sich für den Tag der Arbeit an Ihrem Kind anmelden, müssen Sie sich hinsetzen und die folgenden Punkte beachten:
- Was ist dein Ziel? Um zu lernen, wie das Arbeitsleben ist? Um eine lustige Veranstaltung zu haben, die Eltern und Kinder glücklich macht? Um Bilder auf Ihrer Website zu posten, damit Berufseinsteiger positive Gefühle für Ihr Unternehmen bekommen?
- Welche Alterskinder sollten Sie zulassen? Einige Unternehmen konzentrieren sich nur auf Jugendliche; Einige konzentrieren sich nur auf Kinder im Grundschulalter. Auf jeden Fall sollten Sie Babys und Kleinkinder ausschließen.
- Welche Aktivitäten sollten Sie haben? Wenn Sie Teenager mitbringen, vielleicht ein kurzes kontinentales Frühstück mit einem peppigen Gespräch von der Personalleiterin haben und dann die Teenager ihre Eltern beschatten lassen, ist das perfekt. Wenn du jüngere Kinder mitbringst, brauchst du vielleicht eine Menge Aktivitäten, von einer Tour durch die Einrichtungen zu Puzzles und Spielen, die sich mit der Firma beschäftigen, gefolgt von einem Mittagessen mit Mama oder Papa.
- Wie lange sollte der Tag dauern? Ist das eine ganztägige Veranstaltung? Wenn ja, sollten Sie keine kleinen Kinder einladen. Ein paar Stunden sind wahrscheinlich das Beste für diese Gruppe, aber denken Sie daran, die Eltern müssen dann die Kinder zurück in die Schule bringen, wenn Sie mit den Take Your Child to Work Day Aktivitäten fertig sind.
Wenn Sie alle diese Probleme durchdacht haben, können Sie mit der Planung Ihrer Aktivitäten beginnen. Erinnere die Abteilungen an das Datum, damit sie sich vorbereiten können. Wenn Sie an diesem Tag eine große Frist für Marketing haben, werden sie wahrscheinlich keine lustige Präsentation für die Kinder machen wollen, und das ist in Ordnung. Das Geschäft muss noch profitabel arbeiten.
Denken Sie daran, dass die Produktivität wahrscheinlich an diesem Tag niedrig sein wird. Kein Elternteil wird so viel mit einem Kind oder Teenager tun, das sie beschattet. Wenn Sie das Shadowing überspringen und einfach nur Aktivitäten für die Kinder planen, müssen Sie Personen aus verschiedenen Abteilungen hinzuziehen, um die Aktivitäten auszuführen.
Sie müssen jeden einladen, an Ihrem Kind zum Arbeitstag teilzunehmen
Dies ist ein Alles-oder-Nichts-Ereignis. Wenn Sie Kinder einladen möchten, müssen Sie die Altersparameter festlegen und die Aktivitäten planen. Sie können nicht sagen: "Nun, wenn Sie in der Fabrik arbeiten, können Sie Ihr Kind nicht zur Arbeit bringen, weil das gefährlich ist, aber Sie können, wenn Sie ein Büroangestellter sind."
Während Sie nicht wollen, dass Kinder in der Fabrik herumlaufen, wird es eine Ressentiments sein, solche Unterschiede zu machen. Wenn das Kind des CEOs hereinkommt, dann kann auch die neueste Einstellung, die das niedrigste Gehalt macht, ihr Kind mitbringen. Sie müssen alle Kinder gleich behandeln.
Wenn Sie Kindern erlauben, ihre Eltern zu beschatten, können Sie ihnen auch erlauben, Personen in anderen Abteilungen zu beschatten. Nur weil Mama Buchhalterin ist, heißt das nicht, dass Jane Buchhalterin werden möchte. Sie könnte mehr Interesse an Forschung und Entwicklung haben.
Menschen ohne teilnehmende Kinder können oder wollen vielleicht nicht Teil des Tages werden. Einfach fragen. Aber keine Teilnahme erforderlich. Menschen wurden angeheuert, um ihre Arbeit zu machen, nicht um Kinder zu unterhalten. (Es sei denn, die Arbeit Ihres Unternehmens besteht darin, Kinder zu unterhalten.)
Richtig gemacht, Take Your Child to Work Day kann viel Spaß machen, gute Beziehungen aufbauen und vielleicht sogar gute PR generieren, was für ein paar Stunden einmal im Jahr keine schlechte Leistung ist.