Leistungsmanagement: Beispiel für ein Leistungsentwicklungsplanformular

Verwenden Sie dieses Beispielformular, um die Entwicklung Ihrer eigenen zu steuern

Mitarbeitername:

Position:

Abteilung:

Bewertungsgrund: Vierteljährlich / Sonstige? __________________________

Arbeitsbeschreibung:

Leistungsziele:

Listen Sie die wichtigsten Arbeitsleistungsziele des Mitarbeiters für das Quartal auf.

Spezifische Aufgabe / Ziel / Benötigtes Werkzeug für Ziel / Fertigstellungsdatum

Zusätzliche Tools oder Training benötigt:

Diskussion und Messung:

Persönliche und berufliche Entwicklungsziele:

Tragen Sie die wichtigsten persönlichen und beruflichen Entwicklungsziele des Mitarbeiters für das Quartal ein.

Spezifisches Ziel / Wie werden wir wissen, dass es erreicht wird? / Tools, die für das Ziel / das Abschlussdatum benötigt werden

Zusätzliche Tools oder Training benötigt:

Diskussion und Messung:

Mitarbeiter Kommentare:

Vorschläge von Mitarbeitern für Supervisor oder Departmental Development:

Datum für das nächste Entwicklungstreffen: (vierteljährlich planen)

Unterschrift des Arbeitsnehmers:

Datum:

Unterschrift des Vorgesetzten:

Datum:

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