Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch bedeutet, bereit zu sein, die grundlegenden Interviewfragen zu beantworten, die fast jeder Einstellungsmanager stellt - aber es bedeutet auch, schwierigere Fragen zu antizipieren. Vorstellungsgespräche scheinen immer mindestens einige schwierige Fragen zu haben.
Warum stellen Interviewer Fragen, die nicht leicht zu beantworten sind? Einstellungsmanager fragen diese Dinge nicht, weil sie versuchen gemein zu sein oder dich aus dem Spiel zu werfen.
Diese härteren Fragen haben einen Zweck: Sie geben dem Interviewer ein tieferes Gefühl dafür, wer Sie sind und ob Sie für das Unternehmen gut geeignet sind.
Einige sind knifflige Fragen, und andere sind so konzipiert, dass Sie sofort reagieren, um zu sehen, wie Sie reagieren. Dann gibt es diejenigen, die keine richtige oder falsche Antwort haben; Diese Fragen sollen zeigen, wie Sie denken. Mit diesen Antworten ist Ihre Reaktion genauso wichtig wie das, was Sie sagen, wenn Sie antworten.
Tough Job Interview Fragen und Beispiele für die besten Antworten
Hier sind einige der schwierigsten Interviewfragen, die Arbeitgeber stellen, zusammen mit Ratschlägen, wie man antwortet und Antworten ausprobiert.
Persönlichkeitsfragen
Die Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch ist eine gute Gelegenheit, sich selbst zu überprüfen. Der Interviewer möchte sehen, welche Art von Persönlichkeit Sie haben. Diese Fragen kommen zu diesem Kern und untersuchen, wer Sie auf einer persönlichen Ebene sind. Ihre Antwort hilft dem Interviewer festzustellen, ob Sie gut zu dem passen, was die Organisation bei den von ihnen eingestellten Mitarbeitern sucht.
- Bist du bereit zu versagen?
- Hast du irgendwelche ärgerlichen Kleinigkeiten?
- Wie gehst du mit Stress um?
- Wenn Sie die letzten 10 Jahre Ihres Lebens noch einmal erleben könnten, was würden Sie tun?
- Was dich motiviert?
- Bist du glücklich?
Die "Schwäche" -Fragen
Ah, die "Was ist deine größte Schwäche?" Fragen! Sie sind schmerzhaft, aber Interviewer fragen sie gerne, und Sie müssen mit einer guten Antwort bereit sein.
Sie wollen, dass Sie ehrlich sind, aber Sie müssen nicht in Ihre dunkle Vergangenheit graben oder alles offenbaren.
Es gibt einen guten Weg und einen schlechten Weg, diese Fragen zu beantworten. Eines ist sicher: Du solltest niemals sagen: "Ich habe keine." Es ist auch eine schlechte Idee, fertige Antworten wie "Ich bin ein Perfektionist" anzubieten. (Der Interviewer wird zu Recht den Verdacht haben, dass Sie das nicht als Schwäche betrachten und die Frage als Verlust aufwerfen - oder schlimmer, beurteile dich, dass du käfig bist.)
Der beste Weg, um Fragen zu Schwachstellen zu beantworten, ist, ehrlich zu sein, positiv zu sein und sich auf Lösungen zu konzentrieren. Wähle eine Schwäche, die kein Deal-Breaker wäre, und beschreibe dann, wie du es überwunden hast. Beschreiben Sie zum Beispiel eine Zeit, in der Sie festgestellt haben, dass Ihre Fähigkeiten aufgefrischt werden müssen, und sprechen Sie dann darüber, was Sie getan haben, um sich selbst zu verbessern.
- Hast du aus deinen Fehlern gelernt?
- Was kritisieren die Leute am häufigsten über dich?
- Was war die größte Enttäuschung in deinem Leben?
- Was ist das Schlimmste, mit dem du davongekommen bist?
Vorherige Arbeitsfragen
Arbeitgeber möchten ein Gefühl dafür bekommen, wie Sie mit Situationen am Arbeitsplatz umgehen und was Sie von Ihren Kollegen halten. Diese Fragen beziehen sich auf Ihre Jobs, und es ist eine gute Idee, bereit zu sein, sie zu beantworten.
Versuchen Sie, nicht viele negative Dinge zu sagen, aber - wenn Sie es tun - setzen Sie eine positive Drehung auf sie. Du willst nicht wie ein Jammern oder der Typ im Büro aussehen, der mit niemandem zurechtkommt!
- Fragen zum Umgang mit Problemen bei Ihrem letzten Job.
- Was hat dir an deinem vorherigen Job gefallen oder nicht gefallen?
- Wie war es mit deinem Vorgesetzten zu arbeiten?
- Wer war dein bester Chef und wer war der schlimmste?
Die Fragen "Warum gehst du"
Fragen, warum Sie nach Arbeit suchen, gehören zu den schwierigsten, denen Sie gegenüberstehen, insbesondere wenn die Umstände weniger als positiv sind. Eine ehrliche, gut durchdachte Antwort kann Sie durch diese Befragung führen.
Besonders wenn Sie gefeuert wurden, ist es wichtig, eine Strategie zu haben, um sich mit Fragen zu befassen, warum Sie Ihren früheren Job verlassen haben. Best Practice ist, es einfach zu halten, positiv zu bleiben und auf eine positive Note zu enden.
Zeigen Sie Ihre Bereitschaft für eine neue Richtung in Ihrem Leben kann eine negative Erfahrung umdrehen. Sei zuversichtlich in dieser Antwort.
- Warum interessieren Sie sich für einen Job auf niedrigerer Ebene?
- Warum willst du den Job wechseln?
- Warum warst du arbeitslos?
- Warum bist du gefeuert worden?
Starke "On the Job" Fragen
Diese Runde von Fragen versucht herauszufinden, wie Sie in der Unternehmensumgebung arbeiten würden. Jeder Arbeitsplatz unterscheidet sich in den Erwartungen seiner Mitarbeiter, aber ehrliche Antworten können helfen, Lücken zu schließen.
- Bist du für diesen Job überqualifiziert?
- Wie würdest du damit umgehen, wenn dein Chef falsch lag?
- Wie viel erwarten Sie, dass Sie bezahlt werden?
- Erzähle mir etwas, was du bei der Arbeit anders gemacht hättest.
- Was erwartest du von einem Vorgesetzten?
Schwierige Interviewfragen
Sie müssen ein wenig darüber nachdenken, diese zu beantworten, und sie sind nur ein paar Beispiele für knifflige Fragen. Der Interviewer möchte oft sehen, wie gut Sie auf sich verändernde Umgebungen reagieren und wie schnell Sie an Ihre Füße denken können.
Seien Sie vorbereitet mit ein paar Antworten auf die häufigsten Fragen, aber seien Sie auch bereit für etwas, das völlig verrückt ist. Wenn Sie müssen, wiederholen Sie die Frage, während Sie mit Ihrer Antwort kommen. Es ist ein großartiger Trick, weil es dir Zeit zum Nachdenken gibt.
Fragen ohne richtige oder falsche Antworten (z. B. "Beschreibe dich selbst" oder "Wie würdest du die Menge an Toilettenpapier berechnen, die benötigt wird, um den Bundesstaat New York zu umfassen?") Können besonders schwierig sein. Hier sind ein paar Beispiele:
- Erzähl mir von deinem Traumjob.
- Wo sonst interviewst du?
- Warum sollte ich ein Risiko für dich eingehen?
- Warum sollten wir Sie einstellen?
- Warum sollten wir dich nicht einstellen?
Was zu tun ist, wenn Sie keine Antwort haben
Manchmal, trotz aller Vorbereitungen, die Sie für ein Interview machen können, haben Sie einfach keine Antwort oder können sich nicht sofort etwas einfallen lassen. Es passiert häufiger als Sie vielleicht denken.
Keine Panik! Wenn Sie eine Interviewfrage nicht sofort beantworten können, besteht das Ziel darin, sich Zeit zu verschaffen. Keine Eile. Tief durchatmen. Fragen Sie nach Klärung, wenn Sie es brauchen. Im schlimmsten Fall verwenden Sie Ihren Folgebrief als Antwort, sobald Sie etwas Zeit haben, um zu recherchieren und eine Antwort zu formulieren.