Geschäft

Wählen zwischen Verkaufen für ein großes oder kleines Unternehmen

Ist die Größe wichtig?

Wenn es um Unternehmen geht, gibt es drei Größen: klein, mittel und groß. Jeder hat seine eigenen Vor- und Nachteile. Wenn Sie jedoch entscheiden, ob Sie eine Verkaufsposition mit einer großen Organisation oder einem kleinen Unternehmen annehmen möchten, sollten Sie einige wichtige Faktoren berücksichtigen, bevor Sie das Angebot annehmen.

Verfügbare Ressourcen

Ein klarer Vorteil der Arbeit für ein großes Unternehmen ist die Anzahl der Ressourcen, die Ihnen zur Verfügung stehen. In den meisten großen Verkaufsorganisationen gibt es bereits bestehende Verkaufsunterstützungsteams, etablierte Fachexperten, ein Team von festangestellten Vertriebsprofis und ein Managementteam, das sich im Verkaufssalär auskennt.

Bei kleinen Unternehmen sind die Ressourcen in der Regel viel knapper. Verkaufsunterstützung und administrative Unterstützung sind ein ungewöhnlicher Luxus, und sowohl die Verkaufsteams als auch das Managementteam können entweder nicht existent sein oder in ihrer Größe sehr begrenzt sein.

Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie Zugang zu Ressourcen benötigen, Ihren eigenen Papierkram hassen und es vorziehen, viele Mitarbeiter zu haben, von denen Sie Ideen abprallen lassen, wäre ein großes Unternehmen besser für Sie geeignet.

Beweglichkeit

Die Fähigkeit, schnell auf sich schnell verändernde Marktbedingungen zu reagieren, macht oft den Unterschied zwischen erfolgreichen und schwierigen Unternehmen. Vielen Großunternehmen mangelt es aufgrund ihrer Größe an der Agilität, die kleinere Unternehmen genießen. Eine Verkaufsorganisation mit 10.000 Mitarbeitern kann einfach keine globalen Änderungen über Nacht vornehmen, während ein Vertriebsunternehmen mit 10 Mitarbeitern Kurskorrekturen innerhalb eines 8-Stunden-Arbeitstages vornehmen kann.

Der alte Ausdruck, der besagt, dass ein großes Schiff Zeit braucht, um eine Wende zu machen, ist sehr wahr, wenn es um die Herausforderungen geht, vor denen große Unternehmen stehen, wenn die Marktbedingungen einen Schwerpunktwechsel erfordern.

Sie müssen ein tiefgreifendes Verständnis der Branche haben, in die Sie sich vertiefen, und feststellen, ob eine schnelle Veränderung erforderlich ist. Wenn ja, und wenn Sie sich mit Veränderungen wohlfühlen, würde Ihnen ein kleines Unternehmen gut stehen.

Berufssicherheit

Trotz der Tatsache, dass große Unternehmen oft Kürzungen vornehmen, bieten sie mehr Arbeitsplatzsicherheit als kleinere Unternehmen. Dies ist in der Regel aufgrund der Tatsache, dass große, etablierte Unternehmen Investoren, der Verwaltungsrat und eine Reihe von anderen Beteiligten, die sehr stark in der Solvenz der Unternehmen beteiligt sind. Eine Art, wie viele große Unternehmen im Geschäft bleiben, ist der Erwerb kleinerer Unternehmen, wodurch ihr Marktanteil, ihr geistiges Eigentum und ihr Talent erfasst werden.

Kleinere Unternehmen haben ein viel höheres Risiko, aus dem Geschäft zu gehen, zum großen Teil, weil es in der Regel nur einen oder wenige Eigentümer gibt, die in ihrem persönlichen Leben sterben, in Rente gehen oder ihnen etwas zustoßen, die ihre Fähigkeit, zu führen oder zu unterbrechen führe das Unternehmen. Große Unternehmen genießen die Möglichkeit, andere in eine freigewordene Position zu stecken.

Für die Arbeitsplatzsicherheit ist groß besser!

Aufstiegsmöglichkeiten

Es ist keine Frage, dass einer der attraktivsten Vorteile für größere Unternehmen die Aufstiegschancen sind, die sie bieten. In sehr kleinen Unternehmen gibt es wirklich nichts, außer Besitz oder ein anderes Unternehmen. Das Gegenteil gilt für große Vertriebsgesellschaften.

Vom Vertriebsleiter oder Vertriebsleiter zu Positionen als Vertriebsunterstützer; Möglichkeiten sind reichlich vorhanden.

Wenn Sie das Management im Visier haben, richten Sie Ihren Blick auf größere Unternehmen.

Leistungen

Was die Vorteile angeht, kommt es wirklich auf das einzelne Unternehmen an. Im Allgemeinen haben größere Unternehmen aufgrund ihrer Fähigkeit, mit der Versicherungsgesellschaft attraktivere Preise auszuhandeln, günstigere Gesundheitsleistungen. Umgekehrt bieten kleinere Unternehmen niedrigere Beitragssätze, um Bewerber von größeren Unternehmen abzuwerben.

Alterskonten sind ziemlich üblich, aber größere Unternehmen haben in der Regel bessere "Mitarbeiter-Matching" -Programme. Schließlich, während Rentenpläne sind selten und weit, Ihre Chancen auf eine Rente fast ausschließlich in großen Unternehmen gefunden.


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