Liste der Arten der Beendigung und anderer Arbeitstrennungen
Es gibt viele Möglichkeiten, einen Job zu verlieren. Die Trennung der Arbeit findet statt, wenn der Arbeitsvertrag oder die Willensvereinbarung zwischen einem Arbeitnehmer und seinem Unternehmen endet. Einige Trennungen werden von einem Arbeitgeber gezwungen, einschließlich entlassen oder entlassen. Andere Trennungen, wie Rücktritt oder Rücktritt, sind freiwillig.
Zu wissen, welche Art von Trennung von der Beschäftigung, die Sie erlebt haben, wichtig ist.
Es könnte bestimmen, ob Sie Arbeitslosengeld und Abfindung erhalten. Es ist auch wichtig, die Einzelheiten zu kennen, damit Sie sich auf neue Jobs vorbereiten können. (Hinweis: Sie müssen nicht während des Bewerbungsvorgangs die Art der Trennung bekannt machen ... aber Sie müssen ehrlich sein, wenn es dazu kommt.)
Hier sind einige der häufigsten Arten von Trennung von der Arbeit, die Sie im Laufe Ihrer Karriere begegnen könnten.
Arten der Beendigung und andere Beschäftigungstrennungen
Entlassung aus der Beschäftigung
Konstruktive Entladung
Konstruktive Entlassung, auch bekannt als konstruktive Kündigung oder konstruktive Entlassung, tritt auf, wenn ein Mitarbeiter unter Zwang austritt und glaubt, dass er keine andere Wahl hat, als seinen Arbeitgeber zu verlassen.
Oft fühlen sie sich gezwungen, von einem Arbeitgeber, der ihre Arbeitsbedingungen absichtlich unerträglich gemacht hat, zu gehen. Wenn Mitarbeiter, die auf diese Weise getrennt sind, ihren Fall beweisen können, behalten sie möglicherweise dieselben Rechte wie ein entlassener Arbeitnehmer.
Obwohl es so aussieht, als ob der Arbeitnehmer freiwillig gegangen wäre, hatte er oder sie keine andere Wahl, als aufgrund der sehr schwierigen Arbeitsbedingungen zu gehen. Wenn die Handlungen des Arbeitgebers illegal oder ungesetzlich sind, kann der Arbeitnehmer einen lebensfähigen Anspruch auf ungerechtfertigte Entlassung haben.
Gefeuert
Eine Entlassung findet statt, wenn ein Arbeitgeber aufgrund schlechter Leistungen oder Verstößen gegen die Firmenpolitik die Verbindung zu einem Arbeitnehmer abbricht.
Je nach Art der Beschäftigung kann ein Arbeitgeber mit dem Arbeitnehmer zusammenarbeiten, um die problematische Situation zu lösen, oder einen Bewährungsplan als Warnung vorlegen. Im Falle einer Erwerbstätigkeit kann ein Arbeitnehmer ohne Angabe von Gründen oder ohne Vorankündigung entlassen werden.
Entlassen
Entlassen
Die Entlassung bezieht sich auf eine Trennung, in der der Arbeitgeber einen Mitarbeiter entlassen hat, weil seine Dienste nicht mehr benötigt werden. Entlassungen kommen vor, wenn Arbeitgeber ein reduziertes Geschäftsvolumen oder eine geringere Finanzierung erfahren oder wenn eine Reorganisation stattfindet, die eine Arbeit überflüssig macht. Wirtschaftliche Veränderungen, finanzielle Entscheidungen, Umstrukturierungen, Entlassungen, Fluktuation oder ein Funktionswechsel können zu einer solchen Trennung von der Beschäftigung führen. Entlassungen können je nach den Umständen einem oder mehreren Mitarbeitern gleichzeitig zustoßen.
Arten des Rücktritts von einem Job
Rücktritt
Ein Rücktritt erfolgt, wenn sich ein Mitarbeiter entschließt, selbständig zu arbeiten. Die Einreichung Ihres Rücktritts ist eine offizielle Mitteilung, dass Sie die Beziehung zwischen Ihnen und dem Unternehmen beenden. Rücktrittstitel variieren je nach Organisation und Art des Arbeitsplatzes, aber normalerweise ist eine schriftliche Kündigung mindestens zwei Wochen vor Ihrem offiziellen letzten Tag an der Tagesordnung.
Erzwungener Rücktritt
Ein erzwungenes Ausscheiden bedeutet, dass ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer ein Ultimatum gestellt hat - entweder zurücktreten oder entlassen werden.
Dies fällt manchmal unter den Begriff "konstruktive Entlassung".
Arten der Beendigung
Beendigung für Ursache
Wenn ein Mitarbeiter aus wichtigem Grund gekündigt wird, wird er aus einem bestimmten Grund entlassen. Gründe können jede Art von Fehlverhalten sein, wie z. B. Verstöße gegen die Ethik, Nichteinhaltung von Unternehmensregeln, Vertragsbruch, Diebstahl, Fälschung von Dokumenten, Gewalt, Belästigung oder Drohungen gegenüber anderen, Gehorsamsverweigerung usw.
Unfreiwillige Kündigung
Eine unfreiwillige Kündigung findet statt, wenn ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer entlässt oder entlässt.
Vorübergehender Job oder Arbeitsvertrag endet
Sobald ein Arbeitsvertrag abgeschlossen ist oder eine befristete Stelle endet, wird eine Trennung stattfinden, es sei denn, das Arbeitsverhältnis wird verlängert.
Arten des Ruhestandes
Freiwillige Kündigung
Eine freiwillige Kündigung erfolgt, wenn ein Arbeitnehmer aus eigenem Willen zurücktritt oder in den Ruhestand tritt.
Kündigung ohne Vorurteil
Eine vorzeitige Kündigung bedeutet, dass ein Mitarbeiter aus anderen Gründen als Leistung, Verhalten oder Einstellung am Arbeitsplatz entlassen wurde, wie bei einer Entlassung. Mitarbeiter, die ohne Vorurteile gekündigt wurden, können in die gleiche oder eine ähnliche Position zurückversetzt werden.
Kündigung mit Vorurteil
Vorzeitige Kündigung bedeutet, dass ein Mitarbeiter wegen unzureichender Leistung, schlechter Einstellung oder ethischer / rechtlicher Verfehlungen entlassen wurde. Mitarbeiter, die mit Vorurteilen gekündigt wurden, können nicht wieder eingestellt werden.
Kündigung durch gegenseitige Vereinbarung
Die einvernehmliche Kündigung umfasst Fälle, in denen Arbeitgeber und Arbeitnehmer einer Trennung zustimmen. Beispiele hierfür sind Vertragsbedienstete am Ende ihres Vertrags, Ruhestand und erzwungene Kündigung. Gegenseitige Zustimmung bedeutet nicht notwendigerweise, dass beide Parteien mit der Vereinbarung zufrieden sind. Es bedeutet nur, dass sie formell den Bestimmungen für eine Trennung zugestimmt haben.
Ungerechtfertigte Kündigung
Eine unrechtmäßige Kündigung erfolgt, wenn ein Mitarbeiter aus illegalen Gründen aus dem Dienst entlassen wird oder wenn die Unternehmensrichtlinie bei der Kündigung des Angestellten verletzt wird. Diskriminierung, Klagen über Probleme am Arbeitsplatz und die Unwilligkeit, eine illegale Handlung im Namen des Arbeitnehmers zu begehen, sind weitere gängige Beispiele.
Pensionierung
Ruhestand ist eine Trennung von der Beschäftigung, bei der sich ein Arbeitnehmer entscheidet, die Arbeit einzustellen, sobald er die vom Arbeitgeber festgelegten oder vom Arbeitgeber und einer Gewerkschaft ausgehandelten Alters- und Beschäftigungsbedingungen erfüllt hat. Viele Menschen denken über eine Teilzeitbeschäftigung nach der Pensionierung nach.
Obligatorischer Ruhestand
Obligatorische Ruhestandsregelungen sind auf einige Berufe beschränkt, in denen Arbeitnehmer als Risiko für die Öffentlichkeit oder für sich selbst betrachtet werden, da sie nach einem bestimmten Alter verminderte Kapazitäten erfahren. Beispiele hierfür sind Fluglotsen, Polizeibeamte und Piloten.
Phasen der Pensionierung
Eine schrittweise Pensionierung erfolgt, wenn ältere Arbeitnehmer ihre Arbeitszeit im Laufe der Zeit, oft Monate vor ihrem offiziellen Renteneintrittsdatum, kontinuierlich reduzieren können.
Eine Frage haben?
Wenn Sie immer noch nicht sicher sind, welche dieser Situationen für Sie zutrifft oder weitere Fragen haben, können diese FAQs zur Kündigung aus der Beschäftigung helfen. In den Themen enthalten: Gründe für die Entlassung, Arbeitnehmerrechte, wenn Sie gekündigt wurden, Sammeln von Arbeitslosigkeit, unrechtmäßige Kündigung, Verabschiedung von Kollegen und mehr.