Wie ehemalige Strafverfolgungsbeamte neue Karrieren landen können
Es gibt viele Gründe, ein Polizist zu sein, sowohl materiell als auch immateriell. Wie bei jeder anderen Karriere auch, kann die Zeit kommen, in der ein Offizier sich entscheidet weiterzumachen. Ob sie ein Jahr oder ein ganzes Leben als Polizeibeamte arbeiten, eine neue Arbeit oder eine neue Karriere zu finden, kann eine Herausforderung sein. Um diese Schwierigkeiten zu überwinden, sollten die Beamten sich einen Moment Zeit nehmen, darüber nachzudenken, wie Sie nach einer Strafverfolgung einen Arbeitsplatz finden können.
Jobs nach der Strafverfolgung sind Möglichkeiten, Ihre einzigartigen Fähigkeiten zu nutzen
Bevor sie eine neue Karriere in Erwägung ziehen, sollten ehemalige Offiziere eine Bestandsaufnahme der Fähigkeiten machen, die sie während ihrer Karriere als Strafverfolgungsbehörden erworben haben. Suchen Sie nach Bereichen, die sich gut in zivile Karrieren umsetzen lassen. Es gibt eine relativ weit verbreitete Vorstellung, dass Strafverfolgungsbeamte Kenntnisse, Fähigkeiten und Fähigkeiten nutzen, die für den Beruf einzigartig sind. Nichts ist weiter von der Wahrheit entfernt.
Denken Sie an die Aufgaben der Polizeibeamten: Sie machen Festnahmen, lösen Streitigkeiten, identifizieren Gefahren und potenzielle Probleme und versuchen oft, sie abzuwimmeln, bevor sie sich verschlechtern. Sie schreiben Berichte, führen Aufzeichnungen und Dateien, halten sich an eine Befehlskette. All diese Funktionen und mehr erfordern die Anwendung von Fähigkeiten, die in der Privatwirtschaft lebenswichtig und wertvoll sind:
Der Umsatz
Viel zu oft unterschätzen Polizeibeamte ihre Verkaufskompetenzen. Denken Sie darüber nach. Offiziere verkaufen Dinge, die niemand will: Handschellen, Gerichtsdaten und Verkehrstickets. Selbst im härtesten Bezirk geraten die Beamten nicht jeden Tag in Streit. Mehr als wahrscheinlich stellen sie Tickets aus oder machen fast jede Schicht fest.
Strafverfolgungsbehörden haben ein Interesse daran, diese Aufgaben friedlich zu erfüllen. Sie haben persönliche Gründe, etwa Beschwerden vermeiden zu wollen; Sie haben Sicherheitsgründe und möchten vermeiden, verletzt zu werden oder jemanden verletzen zu müssen. Und sie haben berufliche Gründe, weil sie die Bedeutung einer bürgernahen Polizeiarbeit erkennen und Vertrauen und Respekt unter den Bürgern, denen sie dienen, fördern.
All dies schafft Anreize für Offiziere, ihre Verkaufskompetenz sehr schnell zu verbessern, und die meisten werden sehr effektiv darin. Wie viele Verkäufer kennen Sie, die jemandem ein 300 $ Strafticket ausstellen können, nur damit der Empfänger nach dem Stopp "Danke" sagt?
Zwischenmenschliche Kommunikation
Ähnlich wie bei den Verkaufskompetenzen müssen die Beamten sehr schnell lernen, mit einer ganzen Reihe von Personen zu kommunizieren, um bei ihrer Arbeit effektiv zu sein. Sie entwickeln wichtige zwischenmenschliche Kommunikationsfähigkeiten, einschließlich Sympathie, Empathie und die Kunst des Zuhörens. Am wichtigsten ist, dass sie lernen, mit Menschen auf verschiedene Arten und in einer Vielzahl von Situationen zu kommunizieren.
Führung
Gewiss, Polizisten sind daran gewöhnt, dass Menschen tun, was sie ihnen sagen. Führung hat jedoch viel weniger mit Gebellbefehlen zu tun, als vielmehr damit, zu lernen, wie man das Verhalten anderer Menschen effektiv beeinflussen kann.
Alle Offiziere, unabhängig von ihrem Rang oder ihrer Verantwortung, lernen früh in ihrer Karriere wertvolle Führungsqualitäten. Das Konzept ist bereits ab dem ersten Tag an der Akademie in ihnen verankert und zieht sich durch ihre gesamte Karriere hindurch.
Probleme lösen
Nur wenige Menschen sind in der Lage, Probleme besser zu lösen als Polizeibeamte. Aufgrund des unabhängigen Arbeitsumfelds sind die Beamten oft gezwungen, kreativ zu werden, um alle möglichen Probleme zu lösen, große und kleine. Von der Arbeit an einem Fahrzeug oder einer Notlicht-Fehlfunktion bis hin zur Versorgung von verfeindeten Nachbarn mit Möglichkeiten, ihnen zu helfen, besser miteinander auszukommen, sind die Offiziere Meister darin, Lösungen zu finden.
Kritisches Denken
Für die Polizei bedeutet das kritische Denken Überleben. Strafverfolgungsbeamte müssen schnell denken und ein schnelles Urteil fällen, einschließlich einiger, die entweder für sie oder einen Verdächtigen buchstäblich Leben oder Tod bedeuten.
Als normaler Teil ihrer täglichen Arbeit muss die Polizei schnell und genau Situationen beurteilen und Taktiken für den Umgang mit ihnen entwickeln. Sie müssen sich auch schnell an ihre Umgebung und an die Handlungen anderer Menschen anpassen können. Die Identifizierung von Problemen und die Entwicklung einer praktikablen Vorgehensweise ist für Polizeibeamte fast stündlich.
Betonen Sie Ihre Stärken bei der Suche nach Jobs nach der Strafverfolgung
Durch die Konzentration auf Stärken und die Bewertung kritischer Fähigkeiten und Fertigkeiten können sich Offiziere, die eine neue Karriere anstreben, besser an private Arbeitgeber vermarkten. Der wichtigste Schlüssel ist zu erkennen, dass das, was sie Tag für Tag tun, tatsächlich zu wertvollen und marktfähigen Arbeitsfähigkeiten in fast jedem Bereich führt.
Um die Vorstellung zu überwinden, dass Strafverfolgungsfähigkeiten für den Beruf einzigartig sind, müssen Beamte, die eine berufliche Veränderung anstreben, lernen, genau zu artikulieren, wie gut ihre Fähigkeiten für potenzielle Arbeitgeber sind.
Ich freue mich auf das Leben nach der Strafverfolgung
Genauso wie es viele Gründe gibt, ein Polizeibeamter zu sein, gibt es auch viele Gründe, warum man die Strafverfolgung verlassen möchte. Um einen erfolgreichen Übergang zu erreichen, sollten die Beamten ihre positiven Eigenschaften betonen und bekannt machen, dass sie genau die Menschen sind, nach denen die Arbeitgeber suchen.