Vergleichen Sie Ihren bezahlten Urlaubsplan mit denen anderer Arbeitgeber
Bezahlte Feiertage sind in den Vereinigten Staaten nicht durch irgendwelche Regierungsvorschriften erforderlich. Dies ist darauf zurückzuführen, dass der Fair Labor Standards Act (FLSA) von einem Arbeitgeber nicht verlangt, Arbeitnehmer für die Zeit zu bezahlen, in der sie nicht arbeiten, beispielsweise für Urlaub oder Ferien.
Paid Holiday Durchschnitt in den Vereinigten Staaten
Die Mitarbeiter in den USA erhalten nach Angaben des Bureau of Labor Statistics in der Kategorie "alle Vollzeitbeschäftigten" durchschnittlich 7, 6 bezahlte Feiertage. Professionelle und technische Mitarbeiter durchschnittlich 8, 5 bezahlten Urlaub. Büro- und Verkaufsmitarbeiter durchschnittlich 7.7 bezahlten Urlaub. Arbeiter und Angestellte haben im Durchschnitt 7, 0 bezahlte Feiertage.
Eine Studie der WorldatWork Association über bezahlte Freistellung aus dem Jahr 2016 ergab, dass neun bezahlte Feiertage in den USA die Norm waren.
Privater Sektor bezahlt Urlaubsplan in den USA
Dies sind die am häufigsten bezahlten Feiertage im bezahlten Urlaubsplan einer privaten Organisation. Sie variieren je nach den Bedürfnissen der Mitarbeiter und den Bedürfnissen des Unternehmens.
Zum Beispiel können sogar Unternehmen, die diese bezahlten Feiertage anbieten, Arbeitsplätze haben, die in den Ferien arbeiten müssen. Dies ist eine Notwendigkeit oder in einigen Fällen eine Entscheidung für Rentabilität in Branchen, die Kunden 24 Stunden am Tag, 7 Tage die Woche und 365 Tage im Jahr bedienen.
Diese Jobs umfassen die Fertigung, wenn Kapazität und Kundennachfrage mehr Stunden benötigen; direkte Patientengesundheitsdienste, einschließlich Krankenpflege, Notfalldienste, Krankenhausnahrungsdienste, Sicherheitsdienste und mehr; offene Einzelhandelsgeschäfte; Restaurants; Tankstellen; Drogerien; Bedarfsartikelgeschäfte; einige technische und Kundenbetreuungspositionen; und Lebensmittelgeschäfte.
Andere Dienste erfordern Bereitschaftsdienstmitarbeiter, wie z. B. Arztpraxen, Telefondienste, Stromversorgungseinrichtungen, Schneeräumarbeitskräfte und so weiter. Diese Leute müssen sich möglicherweise auf einen fairen Rufplan verlassen, um Feierlichkeiten für ansonsten bezahlte Feiertage zu planen.
Die Mehrheit der Arbeitnehmer, die in den Ferien beschäftigt sind, sind stündlich bezahlte Stellen. Als Belohnung für die Urlaubsgestaltung (und damit die Mitarbeiter sich besser damit beschäftigen können) erhalten diese Mitarbeiter oft eine zusätzliche Vergütung in Form von Zeit- und einem halben oder doppelten Zeitgehalt.
Übliche bezahlte Feiertage
- Neujahr,
- Ostern,
- Gedenktag,
- Unabhängigkeitstag (4. Juli),
- Tag der Arbeit,
- Erntedank,
- Freitag nach Thanksgiving, und
- Weihnachtstag.
Darüber hinaus fügen einige Organisationen mehrere dieser Tage zu ihrem bezahlten Urlaubsplan hinzu. Dies hängt von den regionalen Unterschieden und dem Feedback der Mitarbeiter ab.
- Washingtons Geburtstag oder Präsidententag,
- Guter Freitag,
- Martin Luther King, Jr. Geburtstag,
- Veteranen-Tag,
- Columbus Day und / oder
- Heiligabend und / oder Silvester.
Eine andere häufig bezahlte Urlaubsoption ist ein oder zwei schwimmende Ferien, bei denen der Mitarbeiter den Tag festlegt, an dem er als Teil seines bezahlten Urlaubsplans abheben möchte. Diese werden angeboten, um beispielsweise Mitarbeitern mit verschiedenen religiösen und kulturellen Feierlichkeiten und Denkmälern sowie Mitarbeitern, die bezahlte Feiertagswochenenden verlängern möchten, mehr Möglichkeiten zu bieten.
Andere Organisationen bieten bezahlten Urlaub für den Geburtstag des Mitarbeiters und / oder für den Wahltag.
Zu wissen, was Ihre Mitarbeiter wollen, ist der Schlüssel zu einem erfolgreichen Urlaubsplan.
Federal Paid Holiday Zeitplan in den USA
Das Bundesgesetz (5 USC 6103) legt den folgenden Feiertagsplan für Bundesbedienstete fest. Laut dem US Office of Personnel Management arbeiten "die meisten Bundesangestellten von Montag bis Freitag.
"Für diese Angestellten, wenn ein Feiertag auf einen arbeitsfreien Tag fällt - Samstag oder Sonntag -, wird der Feiertag gewöhnlich am Montag (wenn der Feiertag auf Sonntag fällt) oder am Freitag (wenn der Feiertag auf Samstag fällt) beobachtet."
Dieses Gesetz bezeichnet auch die Namen der bezahlten Feiertage wie Washingtons Geburtstag. Viele Organisationen des öffentlichen Sektors, lokale und bundesstaatliche Regierungen usw. legen ihren Urlaubsplan auf den Feiertagsplan des Bundes.
In den USA ist dies der bezahlte Feiertagsplan des Bundes.
- Neujahr,
- Geburtstag von Martin Luther King, Jr.,
- Washingtons Geburtstag,
- Gedenktag,
- Unabhängigkeitstag (4. Juli),
- Tag der Arbeit,
- Kolumbus-Tag,
- Veteranen-Tag,
- Erntedankfest und
- Weihnachtstag.
Nun, da Sie die typischen bezahlten Urlaubspläne in den USA kennen, wie vergleicht sich Ihr Unternehmen oder wie wird Ihr Outlook beeinflusst, wenn Sie wissen, was andere Arbeitgeber anbieten? Um überdurchschnittliche Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten, müssen Sie in der Nähe oder etwas über der Norm bleiben, um die Erwartungen der Mitarbeiter in Bezug auf bezahlte Urlaubstage zu erfüllen.
In Bezug auf die Feiertage
- Ist Ihr Arbeitsplatz Elf-Friendly?
- Auf der Office Party zu trinken oder nicht zu trinken?
- 10 Alternativen zur Holiday Office Party
- Tipps für den Arbeitgeber über Alkoholkonsum bei Firmenveranstaltungen