So kündigen Sie an, dass ein neuer Mitarbeiter dem Team beigetreten ist
Benötigen Sie eine neue Mitarbeitermitteilung, die Sie als Leitfaden verwenden können, während Sie Ihre eigenen Ankündigungen entwickeln? Diese Beispielankündigungs-E-Mails stellen die neuen Mitarbeiter ihren neuen Mitarbeitern vor. Sie bieten Ihnen die Möglichkeit, den aktuellen Mitarbeitern von der neuen Mitarbeiterin zu berichten und ihre Fähigkeiten und Erfahrungen zu teilen.
Sie ermöglichen es Ihnen auch, das Verständnis Ihrer Mitarbeiter dafür zu schärfen, was der neue Mitarbeiter in das Team bringt. Sie können den Hintergrund, die Arbeitserfahrung, die Ausbildung und die Fähigkeiten des neuen Mitarbeiters teilen. Dies schafft positive Erwartungen von den neuen Mitarbeitern.
Die Informationen geben der neuen Mitarbeiterin Glaubwürdigkeit, als sie durch die Tür geht. Dies ist eine wichtige Grundlage für Sie, um die Wahrnehmungen und Erwartungen Ihrer Mitarbeiter so zu gestalten, wie sie wollen, dass der neue Mitarbeiter von Anfang an seine Unterstützung verdient.
Schließlich bietet Ihnen die neue Mitarbeitereinführung die Möglichkeit, den Job, den Standort und das Startdatum des neuen Mitarbeiters zu erläutern. Es warnt Ihre Mitarbeiter, dass sie nach einem neuen Mitarbeiter suchen, der sie begrüßt und willkommen heißt. Ein positiver neuer Mitarbeitereinleitungsbrief teilt auch einige Punkte des Interesses über den neuen Angestellten. Dies öffnet die Tür zu ihren neuen Mitarbeitern, die Gemeinsamkeit und gemeinsame Interessen mit dem neuen Angestellten finden.
Senden Sie diese Art von Mitarbeitereinstieg per E-Mail an Ihre Mailingliste für alle Mitarbeiter. Jeder erwartet den neuen Mitarbeiter im Team willkommen zu heißen. Bei der TechSmith Corporation haben diese E-Mails alle eine Betreffzeile, "Plus One". Alle Mitarbeiter wissen, dass diese E-Mails einen neuen Mitarbeiter vorstellen. Es ist eine Tradition, die es wert ist, auch in Ihrer Organisation etabliert zu werden.
Das ist die Art von Arbeitsplatztradition, die Sie brauchen, um Ihre neuen Mitarbeiter an Ihrem Arbeitsplatz willkommen zu heißen. Es ist einer Ihrer ersten Schritte, um sicherzustellen, dass Sie Ihre hervorragenden Mitarbeiter behalten.
Mitarbeitereinführung
Lieber Mitarbeiter:
Heute ist ein großer Plus-Eins-Nachrichtstag. Marie St. Clair verstärkt unser Team am 1. Mai. Marie wird als Dokumentationsspezialistin in der Abteilung Kundenbindung im Gebäude 407 im Dokumentationszentrum tätig sein. Also, wenn du am 1. Mai ein neues Gesicht siehst, lass Marie wissen, dass du aufgeregt bist, dass sie unserem Team beitritt.
Zu Beginn wird Marie dem Widget-Team zugewiesen. Wenn du also mit dem Widget-Team arbeitest, suche nach einer Möglichkeit, Marie zu begrüßen. Sie können uns auch zum Mittagessen an einem der ersten Tage von Marie besuchen, wenn Sie mich wissen lassen, wann Sie verfügbar sind. Eine kleine Gruppe wird sie am 1. und 2. Mai zum Mittagessen einladen.
Marie hat in den vergangenen zehn Jahren bei zwei anderen Technologieunternehmen gearbeitet und bringt daher viel Wissen über Produktdokumentation mit. Wenn Sie Software von Adobe verwendet haben, haben Sie möglicherweise Maries Bücher gelesen.
Maries Bachelor-Abschluss ist von der Michigan State University, wo sie in den Bereichen Bildungstechnologie mit Nebenfach Kommunikation promoviert hat. Da einige ihrer neuen Kollegen diesen Abschluss haben, werden Sie viel gemeinsam haben.
Marie hat eine Leidenschaft für das Schreiben von Fiktion in ihrer Freizeit und arbeitet ehrenamtlich mit Organisationen, die mit gefährdeten Kindern arbeiten. Sie freut sich darauf, in ihrer neuen Gemeinschaft ehrenamtlich tätig zu sein und wird Empfehlungen für alles von Malern bis zu guten Restaurants suchen.
Ein Empfang ist für den 1. Mai im Konferenzraum des Gebäudes 407 geplant, um Marie und zwei weitere neue Mitarbeiter, die in dieser Woche beginnen, zu begrüßen. Bitte besuchen Sie uns um 16 Uhr für Gelato, Punsch und Eistee. RSVP an Mark Guiliani im ext. 4356.
Ich weiß es zu schätzen, dass Sie sich Marie angeschlossen haben, um Marie herzlich willkommen zu heißen.
Mit Aufregung,
Name des Abteilungsleiters / Chefs
Zweite Probe Neue Mitarbeiter Einführung E-Mail
Alle Mitarbeiter Ankündigung:
Ich freue mich, Sie wissen zu lassen, dass Shania Herzog unser Stellenangebot angenommen hat und am 1. November als Qualitätssicherungsleiterin in das Team eintreten wird. Wir sind davon überzeugt, dass sie unsere Qualitätsarbeit um eine weitere Erfolgsbasis erweitern wird.
Shania arbeitet seit ihrem College-Abschluss in der Qualitätssicherung mit zunehmender Verantwortung und Autorität in jeder ihrer Rollen. Wir haben Glück, dass sie sich entschieden hat, unserem Team beizutreten. Ihre Erfahrung war in zwei Unternehmen, die eine andere Branche bedienen als wir bedienen. Aber Shania sollte keine Schwierigkeiten haben, den Übergang zu einer neuen Industrie zu schaffen, wie sie es in der Vergangenheit schon zweimal getan hat.
Shanias Abschluss ist Informatik an der University of Chicago. Sie ist erfahren in Agile und Scrum Methodologie. Darüber hinaus ist Shania Certified Software Tester (CSTE).
In ihrer Freizeit ist Shania eine Mutter, die gerne kocht und neue Rezepte ausprobiert. Sie ist auch ein großer Fan von Reisen in die Welt, sowohl in der Nähe als auch in der Ferne, auf der Suche nach neuen Erfahrungen.
Shania wird dem Team im Qualitätssicherungsbüro in der Fertigungshalle beitreten. Sie werden am 2. November um 15.30 Uhr ein offenes Haus empfangen, um sie zu begrüßen. Alle Angestellten sind eingeladen, vorbeizuschauen, da Vorspeisen, Leckereien und Bier, Wein und Eistee serviert werden.
Die Anmeldeliste für Personen, die teilnehmen möchten, finden Sie im Wiki des Unternehmens, so dass wir wissen, wie viel Essen Sie bestellen müssen. Hier ist der Link.
Martin Doyle
Leiter der Qualitätssicherung
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