Geschäft

Personalmanagement

Was bedeutet Management von Personal?

Die Verwaltung von Personalressourcen bezieht sich auf die Funktionen, die ein Manager im Verhältnis zu den Mitarbeitern der Organisation ausführt. Die Personalverwaltung umfasst, ist aber nicht beschränkt auf:

Ressourcen planen und zuordnen

Kein Geschäft hat unbegrenzte Ressourcen. Manager müssen Gehaltsbudgets unter ihren Mitarbeitern aufteilen. Arbeitsauslastungen müssen aufgeteilt werden. Manager entscheiden, wer welches Training bekommt und wer die besten Projekte bekommt.

Wer bekommt den neusten Computer und wer bleibt bei dem alten Computer stecken, bis der neue Budgetierungszyklus rollt? Welche Manager verbringen ihre Zeit neben den physischen Ressourcen? Wem hilft sie? All diese Dinge sind Teil der Planung und Zuweisung von Ressourcen.

Bereitstellung von Richtung, Vision und Zielen

Ein Manager sollte der Anführer der Gruppe sein. Manager teilen nicht nur die Arbeit auf, sondern steuern auch, wie die Mitarbeiter die Arbeit erledigen sollen. Sie setzen die Ziele. Je nach Art und Grad der Gruppe können Manager übergeordnete Ziele festlegen, die es den Mitarbeitern ermöglichen, ihre eigenen Ziele auf niedrigerer Ebene festzulegen, oder sie können die Kontrolle über den gesamten Prozess übernehmen. Beides ist angemessen, abhängig von der Situation.

Vision ist eine Schlüsselaufgabe bei der Verwaltung Ihrer Humanressourcen. Wenn Ihre Mitarbeiter das Gesamtbild nicht sehen können, sind sie weniger auf ihrem höchsten Niveau. Manager müssen eine Vision haben und sie mit dem Team teilen.

Entwicklung eines Umfelds, in dem Mitarbeiter Motivation und Beitrag wählen

Manager bestimmen, welche Art von Umgebung für ihre Abteilung am besten ist. Gute Manager sorgen dafür, dass Gerüchte, Mobber und Faulenzer entweder richtig trainiert oder beendet werden. Schlechte Manager erlauben diesen Leuten, die Abteilung zu überrennen, was eine angespannte und unglückliche Umgebung schafft. Ein gutes Umfeld wird die Mitarbeiter motivieren, und sie werden sich entscheiden, auf hohem Niveau zu arbeiten.

Liefern oder Fragen nach den Metriken, die den Leuten sagen, wie erfolgreich sie sind

Manager müssen Feedback geben. Ohne diesen Rahmen wissen die Mitarbeiter nicht, wo sie sich verbessern müssen und wo es ihnen gut geht. Dies ist am erfolgreichsten, wenn Metriken auf klaren, messbaren Zielen basieren.

Chancen für formale und informelle Entwicklung bieten

Die Aufgabe eines Managers besteht nicht nur darin, die Arbeit zu erledigen, sondern auch darin, seinen Mitarbeitern zu helfen, erfolgreich zu sein. Führungskräfte sollten ihre Mitarbeiter persönlich coachen und Möglichkeiten für formale Entwicklungsschulungen bieten, wie z. B. Unterricht und Stretch-Projekte. Sie können Coaching durch formelle Mentoring-Beziehungen oder durch regelmäßige Bereitstellung von Feedback anbieten.

Ein Beispiel in der Arbeitsethik, in der Behandlung von Menschen und in der Ermächtigung, die sich von anderen emulieren lassen

Ein guter Manager zeigt ihren Mitarbeitern, wie sie sich verhalten sollen. Sie ist ethisch, behandelt Menschen fair und gibt den Menschen die Unabhängigkeit, die sie verdient haben. Manager, die Favoriten spielen, Kredite stehlen oder ihre Mitarbeiter diskriminieren, schädigen die wichtigste Ressource des Unternehmens - ihre Mitarbeiter.

Führende Organisation Bemühungen, Kunden zu hören und zu bedienen

Manager sehen die Kunden oft wichtiger als ihre eigenen Mitarbeiter. Das ist nicht wahr - gutes Personalmanagement führt zu guten Beziehungen zu den Kunden. Kundenbeziehungen sind entscheidend und das Geschäft profitiert von Managern, die Kundenservice zu einer Priorität machen.

Manager haben eine Verpflichtung gegenüber dem Kunden und den Mitarbeitern, und wenn sie sich um beide kümmert, ist der Erfolg wahrscheinlicher.

Beseitigung von Hindernissen, die den Fortschritt der Mitarbeiter behindern

Manager helfen ihren Mitarbeitern, wenn sie den Weg zum Erfolg frei machen. Sollten Mitarbeiter für etwas die Genehmigung von der leitenden Führung benötigen, hilft der Manager bei der Genehmigung. Sollte ein Mitarbeiter einen Trainingskurs oder spezielle Anweisungen oder Unterstützung bei einem Projekt benötigen, hilft der Manager dabei.

Eine Führungskraft interessiert sich für den Erfolg ihrer Mitarbeiter und arbeitet hart daran, den Weg für diesen Erfolg frei zu machen. Eine Führungskraft, die Erfolg haben möchte, konzentriert sich auf den Erfolg ihrer Mitarbeiter.

Die Personalverwaltung kann sich auch auf die Bereitstellung der oben aufgeführten Managementmaßnahmen für die Mitarbeiter der Personalabteilung beziehen


Interessante Artikel
Empfohlen
Virginia hat eine Reihe von Unternehmen, die ihren Bewohnern Callcenter-Jobs anbieten. Im Folgenden sind einige Call-Center-Unternehmen, die in Virginia mieten. Mögliche Möglichkeiten Accolade-Support Call-Center-Dienste: Unabhängige Auftragnehmer arbeiten mit den Telefonen als Home-Based-Technical-Support-Agenten und Kundendienstmitarbeiter und betreuen die Kunden dieser Business Process Outsourcing (BPO) -Unternehmen. B
Es geht nicht immer um die Fragen, wenn Sie für einen Anwaltsberuf interviewen Sobald die anfängliche Aufregung eines legalen Vorstellungsgesprächs nachlässt, werden sicher zwei Fragen folgen: Was soll ich anziehen? Und: Was soll ich mitbringen? Keine Panik! Hilfe ist auf dem Weg. Was zu einem juristischen Job Interview tragen Die Regeln für Männer und Frauen sind ähnlich: irren auf der konservativen Seite. Mit w
Ein Blick auf die Qualifikationen und Anforderungen Ein FBI-Agent ist ein Angestellter des Federal Bureau of Investigation, des Ermittlungsbüros der Bundesregierung und eine der elitärsten Strafverfolgungsbehörden der Welt. FBI-Agenten - bekannt als Spezialagenten - nutzen Intelligenz, um die Nation vor Bedrohungen zu schützen und diejenigen, die gegen das Gesetz verstoßen, vor Gericht zu stellen. Mit
Fair-Value-Rechnung Das Market-to-Market-Accounting, das oft auch Fair-Value-Accounting genannt wird, ist in vielen Bereichen der Finanzdienstleistungsbranche üblich. Die Bilanz des Unternehmens spiegelt den aktuellen Marktwert der Vermögenswerte und Verbindlichkeiten wider. Ebenso werden tägliche Änderungen der Marktbewertung von Vermögenswerten und Schulden sofort in der Gewinn- und Verlustrechnung des Unternehmens erfasst. Mar
Job-Funktionen, Bildungsvoraussetzungen und Gehalt Outlook für Crime-Analysten Lieben Sie es, Daten zu recherchieren und zu analysieren? Sind Sie daran interessiert, Kriminalität zu bekämpfen und Strafverfolgungsbehörden dabei zu helfen, das Beste aus ihren Menschen und ihren Programmen zu machen? We
Bad Managers Exhibit Alle 9 dieser Mitarbeiter Numbing Verhalten Wenn Sie jemals einen schlechten Chef gehabt haben und jeder irgendwann einen schlechten Chef gehabt hat - Sie haben zu diesem Zeitpunkt in Ihrer Karriere ein ziemlich schlechtes Managementverhalten vom bösen Chef gesehen. Aber sind ihre Handlungen der schlechteste Weg, um Menschen zu führen?